Nominak Langileak: Ordainketa eskolan eta industri enpresa batean adibidez

Errusiako enpresen langile soldatapeko soldata kalkulatu egingo da eta ordaindutako korrelatiboa ezarritako legeak irizpideen. arauak dagokion ordainketa erregulartasuna gobernatzen, bere tamaina, eta hainbat kenkariak eta atxikipen zehazteko. Zer dira Errusiako legedia ñabardurak nabarmenetako kalkulua eta ordainketa kalte-lanaren erakundeen Russian dagokionez?

nominak datuen iturriak

Nominak langile oinarritutako hainbat iturri on: bi lege eta tokiko mailan araudia izan daiteke zuzenbidearen iturriak erakundearen barruan. Beraz, noiz egiten duzun langile berri bat zertan lan kontratua dagokion Lan Kodearen estandarrak sinatuta dago,.

Zion zuzendariaren eskaera bat aurkeztu beharko da, oinarritzen duen txartela pertsonala igorriko da eta langilea bere banku-kontu pertsonal aurkikuntza egin dira. Dokumentua finkoa da, nola langilearen soldataren behar kobratuko (denbora-oinarritutako, edo pieza zirkuituan mistoa bidez). Beste iturri dagokion prozedura eragiten duten - konpainiaren ordainsari on hornidura bat, baita enpresaren ordutegia langileek.

soldatak kalkulatzeko adierazle

Nominak Errusian langile da, besteak beste, prezioak, soldatak gisa adierazle multzo bat oinarritzen da, zenbat denbora lana, pieza-tasa edo magnitude gastatu, ekoizpen bolumena islatuz. eta denbora-oinarritutako piecework - Aldez aurretik aipatu dugun bezala, Errusiako Federazioan soldatak kalkulatzeko ohikoena bi eskemak dira.

Lehenengo ezaugarriak da pertsonaren konpentsazio jasotzen dituen lana da, oinarritutako zerbitzu eta tituluak luzera du. Piecework ordainsari forma dakar langilea dela performance espezifikoa lepotik irabazten. Enpresa pribatuak beraiek aukeratzen lanaren kalte-ordainak sortzapen forma optimoa. Baina nominak sektore publikoaren lege egoera eta udal agintariek ekintzak oinarrituta langile.

Ez dago bertsio bat enpresek komertzialetan, enpresaburuek neurri handiagoan gogoa egin baino aurrekontu instituzio, pieza-soldata adierazle egitura besteak beste. Izan ere, nominak eskolan langileen gutxitan zehatzak performance adierazle irakasle lanarekin lotuta dago. Baina hori irakasleak berezitasunak ulergarria da. Era berean, Haurtzaindegia langileen soldatak kalkulatzeko, oro har, ere parametro finko lotuta dago. Hala ere, askok hezkuntza-erakunde pribatuak dira, halaber, soldata kalkulatzeko elementu praktikatzeko, irakasleen lana, hainbat irizpideen eraginkortasuna islatzen hasita. Adibidez, ikasle daude probak ezberdinen emaitzak izan daiteke.

pay-sistemak garatzea erakundeetan

jarraiki mekanismoak zein langile nominak enpresek, sistema independente bat osatzeko. 135 Lan Kodearen artikulu garren arabera, bere xedapen irizpide kopuru bat bete beharko dituzte.

Horrela, arau-iturriak local dira, antolakuntzak onartu eta ordainketa moldaketak inguruko formulazio finkoa behar dira kontuan hartzen sindikalak iritziak. Era berean, diren langile eta enpresariak arteko kontratuan zehaztutako soldata-baldintza ezin langilearen posizio txarrena suposatuko, baino daiteke Lan Kodeak jasotako irizpideak eta beste lege-egintzak edo erakunde hitzarmen kolektiboa aplikatuz kasuan izan.

Altuena lege boterea lan harremanak arautzeko dituzten ondoz federal legediaren ditu. Baina ordainsari enpresan sistemaren eraketa kontuan hartu ahal beste legeria ezarritakoaren - lehendakariak dekretuak, erabakiak Gobernuko edo banakako sail exekutiboa adarraren egitura barruan.

soldata-sistemaren baldintzak

merkataritza erakundearen, Haurtzaindegia edo eskolan - - soldaten Sistemak, berdin dio area han langileen soldatak kalkulatzeko bat da, zeinaren bidez harreman bat adierazle, hala nola, lanaren neurria eta kalte-ordainaren zenbatekoa gisa artean ezartzen da metodo bat onartu beharko da. Dokumentu honetan ez arauzko arau-egintza juridikoen ezarritakoaren gezurtatu behar.

ordainsari sistemaren egitura

Oinarritutako konpainiaren aipatutako metodoa finkoa, ordena eraiki, on bertan estimatzen langileen soldata, baita bere hainbat osagai elementuak. ordainsari-sistema tarifak baldintzak, soldatak, hobariak konpentsazio izaera, hainbat hobari, hobariak, hobariak, pizgarri sortzapen, baita beren kalkulu eta alea langileei prozedura daitezke. Bezain laster, enpresak dagokion mekanismoa zehaztuko du, beharreko hitzarmen kolektiboan edo banakako industrien mailan akordio bat konpondu behar da.

Praktika nominak

Noiz piecework enpresa batean ordainsari forma mekanismo horren bidez, dagokion zenbatzen dira langileen errendimendua eman behar. Adibidez, arazo hau konpondu ahal izango da ikuskatzaile edo kudeatzaileak, euren subordinates ekoizpen bolumena zenbatzen. Dokumentatu komunikazio horiek soinekoak, egintzak, ibilbidea mapetan grabatu daiteke.

denbora-oinarritutako eskema batekin, oro har, erabiltzen da normalizatua instrumentuak denbora jarraitzeko oinarria horietako nominak langileen gainean. iturriak, hala nola adibide - T-12 forma. Dokumentu hau Federaleko Legea №129 «Kontabilitatea On" onartu. Era berean, enpresak eransten den edo forma mota informal ekoizpen erakundearen berezitasunak egokituta. Hala ere, horietako datuen gero onartutako legediaren iturri bihurtuta. Gainera, nominak langile izan daiteke 4FSS formularioa. Dokumentu hau Gizarte Segurantza Funtsa onartutako 2015.

Ezaugarriak denbora ordainketa

denbora-oinarritutako eskema ezarri nominak langileen kasuan Praktikan? prozedura adibide bat agian itxura.

Demagun, enpresa eguneroko barne dokumentuak on tarifa tasa Officer for 800 errublo da. Demagun martxoan, 22 laneguneko lan egin zuen. Kasu honetan, bere soldata 17 600 errublo da. Pentsio Funtsak, Gizarte Aseguruen Funtsa eta HIF - ordena konpentsazio egokiak ordaintzeko langilea zure eskuak antolatu ahal izateko, zenbatekoa zehaztu mantendu% 13, baita estatuko funtsen% 30 ordaindu behar. Ondorioz, pertsona izango da, alde batetik, jasotzeko 15 312 p., Eta konpainiak izango 5280 errublo ordenaren funtsak ordainduko.

Piecework ordainketa industria

Industrian, pieza-tasa zabaldu. Noiz dute korrelatiboki hartu produktuaren unitate zehatz bat oharra tarifak kalkulatzeko erabiltzen dira. Adibidez, orduan industrial lerroetan bildu elikagaien prozesadore da, tarifa 300 errublo ordaintzeko suposa dezake. Prest gailu bat. Pertsona bat biltzen bada bere txanda egiteko gailua 3, baina 22 laneguneko egiten piecework diru zenbatekoa den 19.800 errublo hilabete bakarrik.

Ez dago prozedura baten nominak langile gisa, besteak beste, inguruko Oharra garrantzitsu bat da. Adibidez Goiko jotzen ez dugu kontuan hartzen LC RF gutxieneko soldata baldintzak.

Legedia zehazten gutxieneko

Orain 5965 errublo da. Balio hau da langileei ordaindu beharreko denbora osoko bat lantzen ari bada, nahiz eta, nahiko hitz, ez da inolako food lerroan prozesadore bildu. Horrela, praktikan, lan-konpentsazio RF batean zirkuituak agian ez pieza forma hutsa izan.

Kontuan langileen soldata-kalkulua Moskun lan konpentsazio dependentzia handiagoa dagokion balio finko batetik suposatuko daiteke. Izan ere, Errusiako hiriburuan dago ezarrita federal mailan, gutxieneko soldata baino handiagoa - 15 mila errublo.

Nominak langileei, adibide horietako jotzen dugu, oso sinplifikatu da. arabera esparrua lanaren kalte-ordainak kalkulatzeko praktika hainbat hobariak, hobariak, hobariak kontuan suposa dezake. Adibidez, hezkuntza langileen nominak daiteke esperientzia eta titulazio irakasleen araberakoa izango da.

Berezitasuna soldatapeko eskoletan

Bereziki, irizpide hauek lan-eskolen langileen kalte-egituran dauden izan daiteke:

• balio soldata;
• Benetako karga;
• Eskola lan baldintza kaltegarriak dagokionez performance;
• zerbitzua luzera;
• konpentsazio (adibidez, koadernoak egiaztapena, kudeaketa klasearen);
• Hego eta eremu baliokidea aldean eskualdeko kokapena;
• ezberdinak biderkatzailea faktore (adibidez, maila zientifiko, posizio, hezkuntza-erakunde berezitasunak).

Ondorioz, irakasleen soldatak oso antzekoak lan egiten duten asko alda daiteke.

kenkariak

kalkulatzeko eta lan kalte-ordainketa Errusiako Federazioan alderdi garrantzitsuena - zerga kenkariak aplikatzea. Errusiako legedia barietate kopuru handi bat eskaintzen du. Jaso zerga kenkariak herritarrei baliteke bi mekanismo barruan. normalean zerga urte bat - - Lehena Federaleko Zerga Zerbitzua helegitea berri-aldirako dakar izateko estatutu IRPF azaltzen diren egoera zenbatekoak itzuliko ditu. Baina bada bigarren mekanismo bat da. Hori legea ezarritakoaren arabera enpresariak agian ez du zehaztutako balioak barruan soldata batetik kentzen langile IRPF epe jakin baten barruan iradokitzen zuen.

Nominak kenkariak

Demagun adibide bat. Pertsona bat "burkideak errementari aurrelaria" enpresan lan, apartamentu bat erosi 1,5 milioi da. errublo. Legearen arabera,% 13 itzultzeko daiteke zuen kopuru hori, hau da: 195 mila errublo. konpentsazio mota honen ordainketa egiten da herritar errenta erreferentzia - utzi hau dela soldata besterik ez da bere gain digu. Demagun pertsona bat irabazten 30 000 p suposatuko digu. hilean. Hala bada, hori burutzen nominak langileen erakundearen - UAB "burkideak errementari aurrelaria" beharko oro har,% 13ko soldata bat atxikitzen, adibide honetan - 3.900 errublo da. Baina pertsona da zerga kenkaria izateko eskubidea bezala, eta gero kopuru hori legez ezin dira enpresariak atxiki.

Zenbat jarraian hilabetetan, langilea kenkariak kuotak gabe ordaindu ahal Ogasun? Zatiketa 195 mila 3900 an, bihurtzen da - 50 hilabete. Hala ere, pertsona bat urte bakoitzeko legearen arabera, beharrezkoa den Federaleko Zerga Zerbitzua berretsi eskubidea ondorioztatu. dimititu zuen, eta beste antolakuntza lan joaten bada, dagokion kenkaria berriro emateko lan-leku aldaketa lotuta beharko du.

halaber dezakezu apartamentu bat erosteko lotutako zerga kenkaria egin daiteke, eta zerga-aldia bukatu ondoren - hau da, aldi berean, oinarritutako enpresariak zerrendatu Langilearen soldata batetik PFEZ formularioa estatutu-muga zenbatekoak eta esleipen orrian. Asko herritarrak esaterako, aukera hobe dela dirudi.

Gain apartamentu erosteko lotutako konpentsazio batetik, ematen beste pizgarri fiskalak forma soldatapeko langile for: Standard kenkariak tratamendu edo azterketa gastuak zati itzultzeko zerikusia duten haurrentzat egina dutenak, baita ordainketak dira. Noiz kalkulatzeko soldatak halaber zenbatzen dira, baina baldintza hori herritarra konpentsazio egokia izateko eskubidea berretsi du.

atxikipena

Beste formula osagai garrantzitsua kontratatu langile soldatak kalkulatzeko - atxikipena. Dute konektatuta egon daitezke, adibidez, mantenua langile ordainketak, isunak eta gainerako zenbatekoak beharra exekutiboa orrien arabera. Erakunde askok beren langile maileguak eman ahal lehentasunezko baldintzetan - Kasu honetan, itzuli askotan ere egin dute kenkariak formularioa.

lanaren kalte-ordainketa-baldintzak

lanaren Errusiako Federazioko legeak langileen soldata izateko jarraiki ez ordaindu beharreko 2 baino gutxiagoko aldiz hilabete bat. ezarri bada nominak langileei enpresak, jabetzako ere partikularrak, konpentsazio arteko tarteak zehatzak ezarri antolatzaileek. aurrekontu esfera kasuan - terminoa egokia estatu edo udal araudian definitzen da.

Zuzenbidearen iturri horietan maiztasuna zehazten ahalko du nominak hezitzaile, gobernu funtzionarioek, erakunde publiko langileei, beste arlo batzuetan arazoak konpontzeko, honekin. enpresariak funtsen transferentzia atzeratu egingo badu, langileek refinancing tasa Banku Zentralak ezarritako atzerapen egun bakoitzeko soldata-transferentzia egiteko of 1/300 dagokion kalte-ordaina jasotzeko eskubidea dute.