Kaleratzea osasun arrazoiengatik

beste posizio Transferitu edo kaleratze buruzko osasun arrazoiengatik langileen osasuna, eta bere osasun egoera ezin du mediku txostena grabatuta egon behar du arazo larriak emaitza izan daiteke. igorriko da edo mediku-social komisio, txartela baliogabea edo aditu klinikoak erakunde medikuek eman ditzake. Azkenik, emandako aditua klinikoak batzorde (laburtua - IES), ezin du mediku historia grabatu ditu, eta batzordeak eta bere presidente kideek sinatu. IES lesioa laneko agerraldia, nahi beste lan bat transferitzeko edo behar osasun arrazoiengatik langile bat kaleratzea egiteko beharra ezarri ahal izango du. A gaixotasunak profesionala sindikalak zentro zehazten du. IES eta sindikalak zentroko lan-leku batean bidalitako dokumentuak lesioaren, gaixotasun, eta beste osasun baldintzak egiaztatzen. Sindikalak zentro da lan gunean betebeharrak profesionala errendimendua murrizketak posible norainokoa zehazteko. Horrelako ahalmenak hiru izan daitezke. Hirugarren maila langileei aplikatzen lehen taldetik eta ezintasun ezintasun absolutua, baita etengabeko mantentze beharra esan nahi du. Bigarren maila - pertsona ezintasuna bigarren taldea da; Hala ere, aparte etengabeko zainketa beharra from. lehen edo bigarren talde jasotzeko ondorioa - argi osasun arrazoiengatik marrazainak. ezintasun murrizketa - Lehenengo maila muga hirugarren ezintasuna ezintasun talde dagokio.

mediku txostenaren gabe Itzulpen edozein, baita osasun arrazoiengatik langile bat kaleratzea, legez kanpoko izango da. Ez da kasu guztietan, osasuna hondatzen kaleratzea edo transferentzia eragiten da, baina osasun egoera lan-betebeharrak betetzearen oztopo bat baldin bada soilik, edo bada lana da harentzat contraindicated. Estatuko langile bat bere lankideek arriskua badago edo erabat ezindu da, egoera utziz osasun arrazoiengatik langile bat kaleratzea izango da. mediku-txosten hori bere langile bat ez luke eginbehar profesionalak burutu direla eta osasun txarra ikasteko gainean, enpresariak behartuta dago errezetarik betetzen. Kasu honetan, osasun arrazoiengatik langile bat kaleratzea zilegi da.

langile bat gaixotasun larri badago, baina bere osasun berreskura daitezke, trata daiteke. Gaixotasun osasun arrazoiengatik kaleratzea ezinezkoa da. Bada langile bat osasun arazoak direla eta ezin dugu bere tokian lan, baina bere karrera jarraitzeko, hain nahia, bere enpresariak berak bat lanpostu hutsa, eta horrek langile hau hartzeko (lan berarentzat leku bat bada gai izango litzateke badu adierazi nahi du ez contraindicated), behartuta dago hura emateko aukera jarrera hori hartu gabe. transferentzia bat gertatuz gero gutxiago ordainduko posizio baita bere osasun egoera txarrean, posizio berrian lanaren lehen hilabetean zehar langilea ez dela errenta-maila bere lana aurreko azpiko soldata bat jaso behar. langilea identifikatu gaixotasun, lesio bada, bere aurreko irabaziak atxiki egingo da grabatzen den arte bere lan gaitasun profesionala duten galdu da, edo langilea bere osasun bederak arte.

Bada, ondorioz, osasun baldintza, langilea agertu da jarrera bestera transferentzia buruzko errezelo, ondorioz, osasun arrazoiengatik baja da, izan ere, bere osasun arazo larriak du, ez du jarrera dute islatzen. Noiz kaleratzea hobari bat bere soldata dagozkion bi astez zuen ematen da. langilea izan da erabat ezindu gisa aitortzen badu, edozein aukera zuen lanera, kasu honetan jarraituko du, baino ezin osasun arrazoiengatik errez baztertzen du. Gutxi gorabehera kaleratzea soldadu sistema bera.

Orain Estatuko Aseguru Life servicemen ordez hitzaren legean in "goiztiarra" da benetan idatzita esaldia "osasun egoera militar bat kaleratzea." Bestela esanda, goiz kaleratzea dela eta imposibilidad soldadutza bat osasun baldintzak direla eta jarraitzea bada, ondoren eskubideak lortu zuen daiteke - hau ez da zerbitzu gehiago ezgaitasuna aitortu bakarrik beharrezkoa da, baina hasieran ezker halaber zuela.
osasun egoera militar bat kaleratzea dela eta lesio larria da hamar soldatak lortzea zerbitzua amaieran lagunduta. Hala ere, nik ere talde baliogabea izan zen, hamar soldatak jaso zuen eta 75 soldatak gain. Zerbitzuaren amaieran botatzeko beka 60 soldatak da.

Horrelako kaleratzea ez da posible tratamendua servicemen igarotzea zehar. Beraz, berari eta sotsstrahovku ondorioz ordainketa jasotzeko tratamendua ezin zuen bitartean. Hala ere, bere hobari lortzen zuen, ari osorik tratatu bitartean. kaleratzea soldadu bat egin zen ondoren, osasun arrazoiengatik, aseguru ordainketa jasotzen zuen osorik.