Nola ordainsari-modu desberdinetan soldatak kalkulatzeko

sinatu ahal izateko buru-ek enpresa oinarrituta Kontabilitatea egiten out langile pertsonala txartela, lana liburuan sarrera egokia ematen du, eta langile-izen bat irekitzen kontu pertsonal bat. enpresa edo erakundearen kasu honetan buru Ordenako nominak oinarri juridikoa da. Ordena hau eman behar du, lan-harremana eta ordaintzeko modua, zein egoeratan egiten den eta sortzapena hasieran data. dokumentu horiek guztiak faktore nagusiak soldata hartzen du, bere onurak eta nola soldata kalkulatzeko bitartean. Baldintza horiek ezartzeko ardura enpresariak datza, arte emandako gisa. 57 LC RF.

onartuko euren tarifak eta prezioak arabera kalkulatzen da, baita soldatak eta benetako denbora buruzko informazio oinarrituta gisa enpresen eta erakundeen at Soldata aritu edo irteera. soldatak kalkulatzeko oinarri dokumental hauek dira:

- langile;

- zuzendaria edo lan bat erakunde baten ordena;

- onarpena eta adopzioa enpresa langileen soldata duen kokalekua ere;

- lan-kontratua.

Dokumentu horiek definitzen tamaina eta ordainsari forma, eta oinarriak, kontabilitate eragiketak soldata kalkulatzeko gisa ere balioko.

Badira soldatak, nagusiak direnak for enpresek erabilitako zenbait aukera - eta denbora-oinarritutako piecework. benetako denbora jarraiki ordaindutako denbora-oinarritutako soldata lan egin zuen. Noiz piecework - Soldata araberakoa zuzenean ekoizpen bolumena orrian.

Demagun pieza-tasa baldintzen soldatak kalkulatzeko. Kalkulu dago tasak, bertan produkzio-unitatea ekoizteko planta instalatu dira jarraiki egina. Beraz, uste da unitate kopurua ekoiztu. Iturria kalkulatzeko dokumentuak soinekoak, diren onarpen ekintzak. Teknologikoa eta ibilbidea mapak. pieza-tasak nahiko egonkorra denez, soldatak ezin besterik irteera unitateak kopuruaren aipuak balioak kalkulatzeko daiteke.

Time-oinarritutako ordainketa-sistema ere, nagusia kontabilitate parametro hemen benetako denbora da zuzenean, eta denbora horretan langile beren lana egiteko agindutako lantokian ezaugarria da. sistema horren oinarrizko kontabilitate dokumentu mahai egiten du, eta nagusiak kalkulatzeko parametro tarifa tasa (soldata) zehaztuko da. To imajinatu, adibidez, soldata kalkulatzeko langilearen hileko, bere gain datu hauek. Adibidez, langile bat denbora-oinarritutako sistemaren arabera kobratuko. The tarifa tasa (soldata) 500 errublo da. Adibidez, martxoan, guztiak lan egin 22 egunetan. Ondorioz, hilabete horretako soldata da, besterik gabe, ordu kopurua balioa soldataren balioa kalkulatzeko hilabete honetan benetan lan: 500 x 22 = 11 000 errublo.

Etorkizunean, ez du axola zer metodoa kalkulatzeko erabiltzen da, dagokion zerga kenkariak egin dira, legedia emandako.

Garrantzitsua da kontuan, izan ere, Lan Kodearen arabera, soldata kalkuluak eta ordainketa guztiak dira hilero egin beharko dute. hori da soldataren edo beste metodo soldata kalkulatzeko delako, ez da hain lan-legedia urratu ordainketa epeak arautzen dagokionez garrantzitsua. hitzarmen kolektiboa, oro har, ez dago berezien neurriak patronalak ordainketa urraketak erantzukizunik dira soldatak.

Untimely sortzapena zigortzen enpresariak erantzukizun administratibo eta / edo finantza-neurriei arabera, gainera, langilea eskubidea konpentsazioa erreklamatzeko bere refinancing tasa 1/300 zenbatekoa atzerapena dauka.