Nola negozioa egin, edo hamar arrakasta urrats

arriskutsua enpresa bat - Zure bisita hasita. Jakina, edonork harro egon urteetan zehar eta nola aita besterik egin buruz haurrak kontatu nahi. Enpresa arrakasta izan ere, arau gutxi batzuk izango dela eramango ikasi behar duzu.

Beraz, lehenengo araua. Be gorabeheren, arrakastak eta etsipenak prestatu. Enpresa araberakoa ez bakarrik buruan eta taldean, baina baita objektiboa faktoreak, ekintza bertan ezin dira beti saihestu orrian.

Bigarren Araua. negozioa egin aurretik, arreta ordaindu behar duzu gaur posizioa. Zein da une honetan - soilik ideiak, edo bitartekoak ezartzea? Zer dute une dugu - lan egonkorra, baina hazkunde edo karrera irtenbideak gabe besterik ez da hasieratik? Zer enpresa-etik nahi dugu - berehalako asmorik gabeko, edo emaitza baino gehiago bildu ahal izango duzu? Galdera horietako askok erantzunak askotan piztu hasiberriak enpresaburu kontrako norabidean.

Aurretik zure negozioa irekitzen duzunean, ideia arretaz stand behar. lehengaia nekez Benigno izan nahi gutxira dago. Behar duzu ere beraien esperientzia sendo ebaluatzea - eremu hori jada denbora jarduten bada - ona da, bestela ezer lortzea oso zaila izango da. Horrelako sentikorra gaiak, besteak asmorik gabeko galdera. Ez pentsa cash hobariak formularioa lehenengo fruitua dela, hautsa balitz bezala aurrera ugari adar bat, hilabete bat geroago. Estatistikak erakusten du lehen hautemangarria irabaziak dira bi urteetan eskuratu hasita, eta horren aurretik, enpresa bat irabaziak emanez baino inbertsio gehiago eskatzen du. Ere, ez da beharrezkoa arreta jartzea eta bere indarra errealistan ebaluatzeko - eta ala denbora-tarte bat IDLE ahal izango duzu?

Hirugarren Araua. Ez ahaztu zurea pertsona talde bat, gutxienez, agindu soldatak eman behar da, ez du sverhpremialnyh, interes eta beste aipatzearren. Horrez gain, ez du bere eskubide eta beharrak familia bat eta horrek ere ez da urratu behar da. Zure enpresa propioa hasi aurretik, jarrera horiek arretaz kalkulatzen beharko litzateke.

Araua Four. Inoiz ez da lotsatzen aholkularitza eskatu. Jakina, ez jainko eltzeak, baina askoz hobe da besteen akatsak ikasteko, baizik eta bere kabuz baino. Hori dela beti "bizi" ren aholkuak entzun, zintzo dira, batez ere bada. Saiatu norbaitek adibide batekin hartu, izan arrakasta enpresa global ospetsuen istorioak interesa, enpresa-foroetan irakurri, batu zabaltasuna bezalako komunitateak. Ez izan zalantzarik eta eskatu, nola negozioa egin? Batzuetan egin akatsak egon aldean ikus daiteke, errazago aurre egiteko.

Bost Araua. Ez lana eta etxeko nahastu. Saiatu bulego bat alokatu behar adinako distantzia batean etxean eta are gehiago, batetik ez apartamentu bulego propio egin. Itxi beharreko bilerak, telefono deiak eta beste enpresa baten ezaugarriak babestu behar - lurralde pertsonalagoa, eta han lanean.

Araua Sei. "Behar bezala antolatu lanak garaiz egin behar da." Esaldi hau ez dago zehaztuta, lana behar bezala antolatzeko den bezala, eta zer "garaiz" kronologia da. Hala ere, bi kontzeptu horiek erabat elkarren artean lotuta daude, dira elkarri eragiteko. Garrantzitsua da enpresa-arazorik gabe, nola egin behar den ulertzeko. Saiatu garbi bereizteko harentzat denbora. Zortzietan bada - zortzi lan, baina ez kalitatearen kaltetan. kalitatezko lan egiten bada hamabi orduetan, ondoren hamabi ordu izango da. Hala ere, ez da beharrezkoa lan egiteko ordu pare bat presaka, ondoren asko bezala batzeko. Kasu honetan, lanaren gaizki antolatuta emaitzak bakarrik negatiboak ekarriko ditu.

Araua Zazpi. negozioa egin aurretik, ekintza plan bat aste bat. Zehaztu zer ordu edo egunetan hobe da lanen mota batzuk hartu (lehengaien erosketa, bezeroekin lan , eta abar), kasu horretan nabarmen optimizatzeko lanaren gai izango da.

Araua zortzi. Aukeratu zer arduratzen egingo. Hemen merezi du bere industria jakin batean esperientzia, langileen esperientzia, produktu honen eskaria merkatuan gaur osagai geografikoa batean lan kontuan hartuta.

Araua bederatzigarren. enpresaren titulartasuna forma erabakitzeko. Hau enpresa pribatu bat izan daiteke, beraz, eta partekatu - langileek edo zati langileen zati bat. Kasu honetan, interes-materiala nabarmen hazi da, bakoitzak emaitza nabaria jasotzen den bezala, bere inbertsioaren arabera. Baina, era berean, ez zenuke aukera eta lankideei jabeen arteko lege-gatazkak galdu.

Araua hamargarren. Izendegia, banku eta arau-agentziak, publizitate harremana. Gauza txiki horiek ez gezurra hain burua bizkar gainean asko, baina taldean, beraz, puntu honetan arrakasta langile performance araberakoa da. Pertsonak korporatiboa protokoloak bat, pentsamendu korporatiboa, emaitzak nahia konbinatu behar. Ondoren enpresa potentziala arrakasta bihurtu da.