Nola dira baja?

Eguraldi hotza agerpena batera, jendeak askotan daude oldarkorra ingurumen faktoreen eraginpean. Horrelako eragin eragiten hotzeriak. Zentzu honetan, kontulariak artean gehien eztabaidatutako gaietako bat, besteak Izan ere, zenbat baja kalkulatzen da. Azken finean, alfabetatze espezialista gai honetan alde batetik araberakoa da, langilearen ongizatea, beste - enpresaren ospea.

berrikuntza txikiak kontuan hartu behar da

auto-errespetatuz giza baliabide ofizial orok du legedian azken aldaketak jakitun izan behar du. hiri handietan ere, aldian behin antolatzen mintegiak non kontulariak aldaketak txikienak dira sartu. nola 2013an kalkulatzen ospitalean On, merezi xehetasun gehiago ari da. Izan ere, aurten hasieratik, legearen zuzenketak, horren arabera, ordainketa egiten da dagokion ziurtagiri oinarrituta egindako aurkeztu dute, eta zuzenean gizarte-aseguru-bulego bat. Berriki dirua jaulki zuzenean hartzaileari ardura. Horrela, agintariek zehaztasun sortutako zenbatekoa eta enpresaren dokumentuak zehaztasuna check bikoitz bat eman. ospitalean kalkulatzeko lehenik eta inguruko galdera bat erantzutea, dokumentuaren benetakotasuna egiaztatzeko beharra kontutan izan dugu. Bookkeeper langileak edo langile beraiek babestu behar ilegalki lortutako dokumentuak gorde. alfabetatze bete oinarrizko xehetasunak, of the wet inprimatu presentzia eta garbi erantsi epeak egiaztatzeko nahikoa da. Gizarte Segurantzaren bulegoan aldiro burutzen on-gune ikuskapen ospitale eta klinika zehatzak bisitatuz. Baina prozedura bat, hala egiten da, oso gutxitan eta kasu berezietan bakarrik.

Nola mediku-ziurtagiria da? oinarrizko arauak

Formulario nahiko bateratu eguneratu da duela gutxi, baja, eta ziren arauak onartu orriak horiek betetzeko. Beraz, orain kalkulatzeko oinarria bi urtez du langile baten hileroko batez besteko soldata izango. Kontuan izan behar da zerbitzu militarra duten lan esperientziaren parte da. ondorioz, bi urte batetik zenbatekoa batez bestekoa, gure emaitza zatituz 730 egun by behar duzu. Horrez gain, legedia azaltzen du nola ordainketak dira, esperientzia ezberdinak dituzten ospitale langileentzat kalkulatu. Adibidez, txiki baten esperientzia (gehienez bost urte),% 60 kobratuko da bada batez besteko irabaziak , bi urteko epea da. Ondorioz, bost eta zortzi urte esperientzia, batez besteko soldataren% 80 bermatzen du, eta zortzi urte baino gehiago esperientzia, konpromisoa baja ordaindu soldataren ehuneko ehunean tasa.

Nola dira gaixoak? Ez Egutegiari buruz ahaztu

gehienezko epea eta denbora horretan langile bat izenburupean falta izan delako minusbaliotasun, ez zaio 15 egun baino gehiago izan. mediku erakundeetan egonaldi gehiago buruzagi medikuarekin antolatu duen batzordearen ondorioa oinarritzen da. Hala ere, ospitalean urte bat baino gehiago 4 hilabetetan egonaldiaren iraupena, guztira, mediku-azterketa bat eskatzen badu. laguntzarik jaso ondoren beharrezkoa da enpresaren kontulari emateko sei hilabeteko epean, bestela ordainketa ez da kobratuko. Kasu batzuetan, gizarte-aseguru sailak bakarrik hobari ordaintzen, baina arrazoi kontuan ondoren bakarrik.