Langileak garapena - arrakastaren gakoa a

Langileak garapena - erreklutamendu estrategiak garatzeko zuzendutako ekintzak erlazionatuta multzo bat, baldintzak langileen plangintza, karrera kudeaketa hazkundea eta antolakuntza euren ikaskuntza eta egokitzeko prozesuan. Gainera, lanean urrats esaterako, besteak protokoloak eta eraketa erakundearen kultura.

langileek garatzen geroztik - Prozesu sistematiko bat, leku etengabe hartu behar da, eta langileak eta trebetasunak eraketa, hezkuntza eta produkzio langileen langileen enpresa jakin baten beharren arabera, baita ikerketa eta garapenean oinarritzen da.

garapen langileek lanak hainbat osagai, horien artean prestakuntza eta gaitasunak garatzeko, eta biraketa, eta plangintza langileen karrera dira.

langileek garatzen osagai garrantzitsu bat, jakina, bere prestakuntza da. Hauek langileak prestatzeko kontzeptua zehatz batean garatzen ari dira eta beren etengabeko hobekuntza bideratuta ekintzak dira. Neurri horiek prestakuntza eta performance eragin positiboa maila guztietan dute, banakako langileen beharrei prestakuntza ere erantzuteko.

garapen profesionala dagokionez, langileen prestakuntza erantzukizunak berria, erronka berriak eta lanpostuak goi-mailako aldaketa bat aurrera eramango da.
Zer dira langileen garapen helburuak? Lehenik eta behin, bere laguntzarekin erraz handitu ahal izango du enplegu balizko langile, eta horrek, ondorioz, ez konpondu arazo pertsonalak bakarrik egin ahal izango da, baina baita erakunde osoa garapena bultzatzea. Bigarrenik, lan-eraginkortasuna maila igo da, ez dago lidergo prestakuntza bat da. Hirugarrenik, langileen garapena gaitasun nabarmena langile gazteak hezten, haiei laguntzen, teknologia berrietara egokitzeko, beren gaitasun sozialak garatzeko.

Buru bakoitzak, enpresak langileek garatzen pentsatzen, gogoratu behar esaterako multzo bat da, esku-eragiketa gordetzeko, langile berriak aldatzen baldintzetara egokitzeko, langileek prestatzeko konplexuagoa lanak burutzeko, psikologiko laguntza taldeak antolatzen lagunduko dizu.

printzipioak garatzen By, besteak beste:

- Neurri osotasuna , arreta hainbat mota eta langileen garapen forma da;

- Iragarpen langileen prestakuntza anticipatory garapenaren oinarri hartuta;

- formak, fase desberdinetan modu desberdinak erabiltzea malgutasuna;

- giza baliabideen garapena, maila profesional eta gizarte-eko bizigarri;

- langileen garapen kontuan hartuta, enpresa, dauden baldintza ekonomiko gaitasunak guztia antolatzeko.

Zergatik langileen garapen profesionala behar dugu? Galdera honen erantzuna argi geratu da. lehia handiko eta globalizazioa ekonomiaren, informazio teknologia garatzeko, beharra langilea performance kudeaketari buruzko gai garrantzitsu jorratu, enpresa hobekuntza eta beste hainbat faktore ere kudeatzaile guztien parte beharra langileen garapen garrantzia mundu modernoaren laguntzea. Horregatik arrakasta izan du gaur nahi duten liderrak, arreta handia ordaindu behar langileen garapenarekin.