Lan funtzioa - Zer da hau? egitura eta

Lan Errusiar Federazioko Kodearen (Art. 15), "lan-funtzioa" kontzeptua edukia agerian uzten. bertan pertsona bat posizio jakin bat hori enpresako langile sartutako okupatuz jarduera bat da, eta maila jakin bat dauka. Hala ere, ezagutza, trebetasun eta esperientzia bere lanbidea eta espezialitate barruan erabiltzen zuen. Lan funtzioa - hori da menpeko batekin kontratua ondorioa unean enpresariak garrantzitsua kontzeptu bat da. beste legezko alderdi batera, dokumentuaren edukia zehazten du. Horrez gain, enplegu-funtzioa - core horren inguruan egitura eraiki da profesionalari estandarra.

"Sailkatuek" esanahia

2012an sartu, lanbide estandar kontzeptua estuki titulua eta bere maila lotuta. Izan ere, langileek eskatzen sartutako betebeharrak egiteko ezaugarri kopuru bat biltzen ditu lan-kontratua. Lan funtzioa langilea da neurri handi batean bere gaitasun, hezkuntza eta prestakuntza zehazten. Sailkapena - hau ezagutza, gaitasun, trebetasun eta norbanakoaren esperientzia, zeregin zehatzak egiteko aukera ematen zion. Litekeena da, gainera, besteak bere profesionaltasuna maila.

Esan dezakegu sailkatua dela eragiten zer langileen kalte-ordaina izango da, ala downsizing programaren barruan egingo da erori, igoera bat edo prestakuntza egiteko aukera ala jasoko du. taldea kideen gaitasuna erakundearen funtzio bakoitza ezartzeko arrakasta araberakoa da. hezkuntza buruzko datuak jaso baduzu, burutu lehenago lana eta esklabo izandako lorpenak ezin dira dokumentuetan (diploma, ziurtagiri, sustapena errekorra, ilustratua gomendio-gutun bat), prestakuntza-maila zehazteko fidagarriena Beraz, zeregin bat bihurtzen da.

Izan ere, pertsona bat lan funtzio zehatzak aurrera eramateko gai da erabakia, hartu besterik ezin emaitzen ziurtagiria oinarrituta. Bere ekintzen baldintza garrantzitsu bat behar bezala diseinatutako programa ezagutza eta gaitasunak, baita datuen balorazio egoki bat probatzeko.

Zer da "lanbidea" eta "espezializazio"?

Ordena guztiz konturatzen esanahia eta lan-funtzioa kontzeptua ezaugarriak ere, oinarrizko terminoak gutxi definitu behar duzu. lanbidea duen pertsona bat burutzen errenta lan-jarduera jakin batzuk aipatzen. Kasu honetan, ezagutza teoriko eta baita trebetasun eta esperientzia multzo bat erabiltzen du. Berezitasun - jakintza eta trebetasun hori pertsona baten prestakuntza berezia ondoren lortzen, eta esperientzia praktiko baten ondorioz da. jarduera profesional-mota jakin bat egin zion behar dute.

Oinarri honetan, esan dezakegu bigarren epe hori askoz lehenengoa baino luzeagoa da. Azken finean, espezialitatea - honek zer lanbidea barruan langilea da. Dezagun adierazpen hau adibide zehatz batekin. Adibidez, sukaldatzeko - lanbide bat da. trebetasunak eta ezagutza existentzia nola elikagaiekin lan on suposatzen duena. lanbidea oinarria honako funtzioak ditu: gozogile kneaders, egosten-teknologo, eta beste batzuk.

Profesionalak estandarra: lan-funtzioa eta bere funtsa

profesionalari estandarra deskribatzen Edukiak lanaren funtzioa, esaterako, sailkapeneko ekintza gisa elementuak ditu. Halaber, gaitasun, trebetasun eta ezagutzak biltzen ditu. Izan ere, arau profesionalak direla esan nahi enpresa langileek lantokian egin on, arreta gehien ordaintzen lehen elementu zuen. ekintzak hitz egiten ari gara. Jakinda ahalbidetzen gaitasun profesionalak baldintzak ezaugarriak erlazionatzeko duzu, bere jardueraren edukiekin.

Izan ere, lan-funtzio estandarra profesionala xehetasun gutxieneko batekin definitzen da. uzten enpresarien erabakia langileak kontratatzeko nahikoa trebetasun maila zuen. horrek ez du betetzen enpresariak estandarra profesionalaren elementu zehatzak subordinates baimenik batekin, ezin da ordaindu yourself (edo enpresariak) trebatu daiteke.

lanbide estandar edukia

Dokumentu honen egitura honako informazioa barne hartzen ditu:

• Lan funtzioa. Lana den pertsona baten jarrera zehatz bat okupatuz arabera landuko sortu, egin lan deskribapen bat oinarri bihurtzen da. Era berean, lan-kontratua deskribatzen dira.
• ezagutza eta trebetasun multzo bat lan deskribapen bakoitzerako beharrezkoa. Informazio hori behar da langileen ziurtagiria, behar bezala eta eraginkortasunez burutzeko ere.
• ezagutza profesionala egiaztatzeko metodo nagusia ahalbidetzen langilea ala bere funtzioak betetzeko prest dagoela zehaztu bihurtzen ari da.
• Kanporaketa ezaugarri zerrenda. hezkuntza, espezializazioa, prestakuntza, lan-esperientzia buruzko datuak aipatzen. Informazio hori jasotzeko prozesuan lehen mugak gisa erabiltzen da lan bat, murrizketa ziurtagiria jardueren, sartzea erreserban. beste prozedura sailkapeneko ezaugarri zehatzak argitu barne informazio garrantzitsua ere bada.

profesionalari estandarraren Hitzordua

enpresariak gero, dokumentu hau erreferentzia puntu bat eta base bat bihurtzen da, langilea (murriztea, transferentzia, prestakuntza) kontratatzeko buruzko erabakia lagunduz. Hala ere, pertsona bakoitzak aukera beren gaitasunak eta trebetasunak erlazionatzeko dutenek aginduei estandarra by ditu. Ikuspegi hori oso dutenek espezializazio estu bat izan da, eta lan bila baliagarri bihurtzen da. Azken finean, ezagutza ebaluazio-irizpideak ahalbidetzen zehazki zer da enplegu-funtzioa sartuta ikasteko. Izan ere, une hartan ziurtagiria igarotzea errazteko aipatzearren.

lanbide estandar berezitasunak ez da espezialitate guztietarako beharrezkoa. Jakina, lanbideei batzuk, eta horretarako, diploma profila presentzia derrigorrezkoa da daude. A medikua, irakasle, abokatu eta beste espezialitate konplexua. Langileen posizioak esaterako okupatuz beharrezkoak dira ezagutza eta trebetasun bereziak baliatzea. Eta beren enplegu denean enpresariak estandar profesionala gidatu behar. Hala ere, okupazioak zenbaki bat, hala nola mugak zorrotz tarik. Dagoen langile postuak betetzeko ebaluazio bat ondoren gertatzen merkatuaren eraginpean, edo burutu den enpresariak. media kideen garrantzitsua da, idazten duten artikuluak, kritikak edo iruzkinak horiek.

Noiz arau profesionalak erabiltzeko marko juridiko eraketa prozedura amaitu egingo da, loteslea aurrekontu instituzio, unitario enpresa eta erakundeek, neurri Estatuaren jabetzako langile ebaluatzeko bide bat osatuko. Hau da, argi eta garbi irakasle funtzioa, posta-langile bat, funtzionarioek eta beste profesional enplegua batera markatuko.

arau profesionalak aplikazio praktikoa enpresa pribatuen kudeaketan

Kontuan izan behar da zein diren ez egoera ofizialki arau profesionalak garatu enpresen eta enpresa jabeek ere oso baliagarria izan daiteke. asko erraztu dute langileen kudeaketa eta HR politika ezartzeko. Dituzte oinarritzen dira lan-harremana. langileen sailaren eginkizunak azkar eta modu eraginkorrean egin daiteke:

• denean lanpostu huts eta jokabide elkarrizketak hautagaiak betez erabiliko arau profesionalak eskakizunak.
• lana deskribapenak garapena oinarritutako dokumentuan zehaztutako xedapenak gauzatu da.
• Profesionalak estandarra baliagarria da karrera garatzeko programa bat garatu nahi baduzu.
• Lan funtzioa - hau subjektu nagusia da, arau profesionalak zehazten. Beraz, dokumentua ziurtagiria jarduera prozesuan erabil daiteke.
• Langilez, oinarritutako profesionala estandarraren eskakizunen gehiago sakonik, (lanaren fakturazio zuzena, tarifa mailaren esleitzeko, soldata-maila ezarpena) osotasuna eta gaurkotasuna izango da.

Definizioa, motak eta lan-kontratua funtzioak

The nagusia eta garrantzitsuena dokumentu langile eta enpresariak arteko harremana arautzen duen, lan kontratua da. Bere baldintza dokumentu funtsa dira. Lan-kontratua funtzioak eskubideak eta alderdien betebeharrak, langile edukiak formulazioa, eta horrek lana behar bezala gauzatzeko, baita adostutako arauak hausten zigorrak ordaina ematen du ondorioztatu. Dokumentu hau izango da idatziz egon. hura instantzia enpresariak dagokio, bestea langile bat izaten jarraitzen du. Pertsona bat onartzen ahal izango dira lan egiteko matrikula eta dokumentua sinatu ondoren bakarrik.

Hurrengo lan-kontratuak motak:

1. denbora-tarte jakin batean ondorioztatu.
2. lan-harremana deskribatu, sortu iraupena bost urte (beste aldian da lege federal zehaztutako ezean).
3. Perpetual.

Akordioa izan zen, denbora-tarte batean ondorioztatu baina ez dira amaitu, ari mugagabea jotzen. Beraz kasuetan enpresariak ondorioztatu du lan kontratua denbora mugatu arrazoi on gabe (gaietan gatazkak edo auzi) da.

Lan-kontratua edukia

Emandako lan kontratua legal lanaren hainbat alderdi arautzeko eta langilearen eta enpresaren arteko harremana inguruko oinarrizko funtzioak, informazio guztia zehatza, zuzena eta osoa izan behar du. Oro har, dokumentu honetan honako datu hauek sartzen dira:

• Abizenak, izena eta langilearen patronimikoa. Baita enpresaren izenean osoa edo enpresariak (enpresaburuek banakako jartzeko) izenarekin, lan erakundeen funtzioa eta.
• dokumentuak deskribapena, nortasun agiriak gisa.
• Identifikazio fiskaleko zenbakia. enplegatzaile-natural Pertsona ez da banakako enpresari baten badu, puntu hau gainditu.
• Beharrezkoa izanez gero, adierazi diren ondorioztatu du lan kontratua ordez enpresaburuak (manager, departamentuko burua) buruzko datuak.
• Zer betebeharrak langilea egin beharko buruzko informazioa.
• ordainsari eta pizgarrien sistemaren inguruko informazioa.
• Zigorrak eta kontratua ez betetzeagatik erantzukizunik.
• baldintzak eragina aldaketa lanaren funtzio har lezake.
• Non eta noiz kontratua ondorioztatu zuten.

Zerrenda honen burua diskrezioa zenbait ataletan gehitu daiteke. dokumentua ez dela legerian zehaztutako informazioa badu, ez du arintzen lan-harremanen alderdi derrigorrezko arauak ezartzeko.

Zenbaketa lanak orokorrean betebeharrak langilea

LC RF banatzen lana langileen betebeharrak bi kategoriatan: orokorrak eta bereziak. Art arabera. 21, lehen kategorian dagokio:

1. Behar bezala zehaztutako kontratuan eginkizunak gauzatzea.
2. enpresaren barne-arauak betetzea.
3. lanaren diziplina itsastea.
4. ezarritako lan-arauak betetzea.
5. segurtasun-eta osasun buruzko arauak betetzea.
6. enpresariak eta lankide jabetza errespetatzea. Jarrera bera duten beste batzuk dagokio, baina konpainiaren erantzukizun area da jabetza izan behar du.
7. Mezua jabetza material edo giza osasunean osotasuna mehatxatzen duten egoerak kudeatzeko.

Behar hauek naturan orokorrak dira. ia edozein enpresa edo erakunde garrantzitsuak dira.

Lan langileen betebehar espezifikoak

konpainiaren negozio esparrua arabera, ziklo teknologiko eta beste hainbat faktore konplexutasuna, lan-kontratua zeregin zehatzak etorkizuneko langile baten beharra dago zuzenduta zerrenda bat izan dezake. Lan horien zerrenda dago langile, langile maila eta lan deskribapen oinarritzen da.

Nola lan deskribapenak garatzeko?

Lana deskribapenak enpresa antolatzeko giza baliabideen kudeaketarako oinarrizko esparrua garatzeko. Ere izan daitezke enpresaren funtzionamenduan zehar burutu. Ondoren, dokumentua izaeraren izango kolektiboan ezarritako lan-harremanen eragina. Algoritmoa horren bidez dokumentua sortu, ia beti bera. ondoz hainbat fase ditu:

1. Prestakuntza (juridikoa dokumentuak, langileen jarduera arautzen duten edukiari buruzko azterketa).
2. proiektuaren garapena.
3. onarpenaren proiektuaren bidaltzea.
4. Proiektuaren eta bere onespena egiaztatzea.

Askotan, idaztea lan enpresa deskribapen baten gainean egindako lana adituek. giza baliabideen kudeaketa zerbitzua da. Horrez gain, saila (non langilea lan egingo) edo langile buru egin ahal izango da, bere nagusiarekin. duten proiektua garatzeko arduratzen dira buruz Erabakia, enpresariak hartzen. bai langile edo talde bat aukeratu ahal izango du. Orain arte, legeak ez du egitura argi bat eta edukiak lan deskribapen of definitzeko. Hori dela eta, ia beti da banakako izaera bat du.

langilea funtzio lana deskribapena zehaztu daitezke, eta lan-kontratua ere. Dokumentu horiek osatzeko eta elkarri argitzeko. Haien legezkotasuna eta zilegitasuna bakarrik egingo langileak irakurri egingo du eta bere erantzukizunak ados. Da bere sinadura ziurtatuta. Art. 22 Lan Kodearen behartzen enpresaburuen lana, bere berezitasunak, mugak eta arriskuak izaerari buruzko bere langileen emateko. halaber, langile hori irakurri eta dauden sinatu bermatuz arduraduna da , tokian tokiko arauak lan menpeko funtzioak ezartzeko garrantzitsuak dira. Langile bakoitzak behartuta dago horiek ezagutzeko.

lan-kontratua urratzeagatik Erantzukizuna

ekitaldia langilea ez dela burutzeko bere eginkizunak (edo burutzen ez da nahikoa) onartu urratzen dituela diziplina, jabetza enpresei kalte komisio edo hutsegite moduan eragiten gain, diziplina jasaten. iruzkinak, ohartarazpen, murrizketa edo baita kaleratzea forma hartu ahal izango du. frogatu badago jardueren artean kausazko lotura baten enpresako langilea eta kalte material eragin, ikuskatzaile egileei ekartzea erabaki dezake erantzukizun. Askotan, enpresariak diziplina urratzen dutenei zigorra zehazten du. Baina kasu batzuetan (delituzko) derrigorrezko Polizia ofizialen inplikazioa bihurtzen da.