Material erantzukizunik

bat juridikoa erantzukizun mota erantzukizun bat da. sortzen ofizial bat edo beste enpresa kalte langile eragiten ondorioz bere eginkizunak exekuzioa desegoki lotuta dago.

Material erantzukizun partziala eta osoa. Lehena langilea eginbeharra enpresa eragindako zuzeneko benetako kaltea, hau da, benetako narriadura edo enpresariaren jabetza murriztea, baita bere zaharberritze, erosketa edo itzultzea behar dira gastuak itzuliko da. hala nola erantzukizuna ordainketak zenbatekoa ezin da hileko batez besteko soldata baino gehiago izan. irabazi-galera ez da itzuli.

kalte egiteko erantzukizun osoa honako kasu hauetan gertatzen da:

• kaltetu nahita;
• eragiten estupefazienteen edo alkoholdun intoxikazio ;
• batzorde administratiboak hauste bat edo delitu;
• balioak dira, kontratua pean agindutako eskasia;
• denean legeak babesten sekretuak hedapenean;
• Lan betebeharren ez-performance baten ondorioz;
• beste batzuetan, lege federal eta Lan Errusiar Federazioa kasuak Kodean emandako.

langileen juveniles gain erantzukizun osoa baino ezin aipatzen du lehen hiru kasuetan egoerak gertatuz gero aplikatu.

Finantza erantzukizuna baino ezin erru langile nahita edo axolagabe presentzia egon. It baztertzen da kaltea eragin bada ondorioz, arrisku ekonomikoak normal, ezinbesteko kasuetan, dagokionez premiaz, beharrezkoa defentsa batera, porrota enpresariak lana egiteko baldintza egokiak eskaintzea aktibo eusten da.

kontratuaren erantzukizun osoa soilik helduentzat zuzenean erabili edo mantendu merkataritza eta beste edozein jabetza balioa diru dira ontzat dira.

Material langileen erantzukizun kolektiboki eta banaka izan daiteke. Lehen kasuan, kudeatzaileak aginduko eta ekartzea talde osoa arreta, eta gero erantzukizun osoa, eta horrek langile talde bakoitza sinatu behar kontratua bukatzeko. Bakoitzaren erantzukizuna langile zehatz bat aplikatzen zaie:

• erantzukizunak zion transferitu jabetza segurtasuna bermatzeko;
• ardura bere denda gela isolatuak bereizi bat gordetzeko batekin;
• duten txostenak independentean da bere gain hartu txostenaren pean balioak for kontabilitate izateko.

erantzukizun osoa ezartzen ahalko kontratu bereziak, beharrezkoa dela higiezinaren inbentarioa egiteko jakiteko zer zehazki langilea arduratuko da amaitu aurretik. kaltea gertatu bada, beharrezkoa da berriro ere inbentario bat hartu, barne ikerketa bat esleitzeko jakiteko istiluak kausa.

Enpresariak eskubidea konpentsazio ukatzeko langile bat kalteak ditu. besteak beste, nahia sortu zen badu, eskaera bat erantzukizun edo errekurtsoak ekarri epaitegietara igorritako zuen. Azken daiteke, 3 hilabeteko epean ahal izateko aurka helegitea epaitegian. Ordena eragina ez da eten. borondatezko konpentsazio kasuan, langilea eman ahal izango zaie epeka k idatzi konpromiso bat ordaintzeko baldintzapean adieraziz oinarri hartuta. Langilea kalteak konpontzeko daiteke antzeko propietate bat emanez edo kaltetutako konpontzen.

Gatazka kasuan beharrezkoa da epaitegietara joan. mugarik epea langile bat jarriz to 1 urte kontuan.