Kudeaketa-metodoak sailkapena - giro osasuntsua gakoa taldeak

To ondo aritu taldea, behar bezala kudeatu behar duzu. kontrol sistema bat teknika bereziak oinarritzen da. kudeaketa-metodoak Under taldeak bere normal koordinatzeko eragiketa zehar eragiteko moduak ulertzeko. Berehala eta amicably lan taldeak azkar iristen antolaketa, helburuak enpresaren irabaziak handitzea dakar.

Orain arte, han ondoko kudeaketa sailkapena hau da:

1. Antolakuntza eta administrazio edo administrazio. Metodo hau diziplina, bortxa, botere eta erantzukizuna mantentzea oinarritzen da. Antolatzaileek bere langileen lana eta unquestioning nagusien aginduak exekuzioa oinarritzen da. Antolakuntza eta administrazio metodoak kudeatzen objektu zuzeneko eragina oinarritzen dira. Hau da, aginduak, dekretuak, aginduak eta argibideak ahoz zein idatziz igorri lortzen da. Horiek guztiak dira diziplina bermatzeko taldearen barruan dago zuzenduta. langileek egonkortzea beharra argitasuna, hau da administrazio metodoak lortzen da. langile bakoitzaren jarduera da lan deskribapen araututa. Eta talde osoa lana - Lan legedia.

Administrazio-metodoen artean, antolakuntza eta administrazio denez, bi efektu mota daude. Gutuna erakundearen,: sailkapena kudeaketaren antolakuntza eragina, horrek egiten da barne-dokumentuak sistema baten bidez dakar langile ezarritakoaren departamenduan dagoen barne-araudia, of the hitzarmen kolektiboa, lan deskribapenak eta beste batzuk. arauzko eraginaren baterako besterik eraman aginduak, zuzentarau eta argibideak. Helburu horiek lortzeko helburua eragina metodo hau.

2. metodo ekonomikoa. Sailkapena kudeaketa praktikak, beren plangintza ekonomikoa eta sustapena kopurua, baita mailegu erlazionatzen. erabiliz metodo horiek konpainiaren garapena progresiboa lortzen da.

3. metodoak Gizarte eta psikologikoa. metodoen sailkapena kalitatea kudeatzeko kontuan hartzen duen metodo honen parte-hartzaileak dira jendea. Beraz, beharrezkoa da, interprete ezaugarri psikologikoak kontuan hartu. metodo nagusiak hauek dira: motibazioa Adibidez, iradokizun, Pertsuasioa, animoak, taldeak klima aldeko xedapen, taldeak harreman arautzea da. Tareas - taldean giro bat, eta hori ona izango du eragina kualitate positibo hori ekoizteko baliagarria izan daiteke, eta azkenean enpresa-eraginkortasuna handitzea ekar dibulgazioa sortzeko. Sailkapena kudeaketan eskaintzen metodo sozio-psikologikoa oinarri duten bi esparru horiek legeak dira. Psikologia ikasketak giza portaera, bere ekintzak eta metodo aldaketa bat banakako eragiten duten baldintza identifikatzeko. Soziologia banakoaren kontzeptua esparrua zabaltzen da, hainbat pertsona bilduz taldeak bakar batean.

Sailkapena kudeaketa eraginkorra hiru metodo guztiak enpresa daude bada bakarrik. Planteamendu honi esker, hiru alboetan egoera baloratzeko digu eta akatsak izango dela enpresa hondatzea ekar saihesteko.