Korporazio gatazkak eta horien ebazpena. Korporazio juridikoa

Gizon hura - izaki soziala. Horregatik dator erakunde edo kooperatibak era guztietako atalean. Horregatik daude enpresa, korporazio, handi eta talde txikietan. Baina ez du axola nola pertsona bat oso daitezke izaki gatazkak ezin da saihestu. Gatazkak desberdinak dira - baketsuan finkatzerik bat beren artean, eta Gorte ekonomikoa bestean sartuta dago. Horrelako gatazkak korporatiboa deitzen dira, eta beren kideekin harreman korporatiboa subjektu bihurtuz.

About korporatiboa harreman

Korporazio gatazkak harremanen korporatiboaren garapena sortzen. Hitz egin iraganean buruz hitz egiteko. Korporazio harremanak - Harreman bat enpresa, enpresa edo erakunde barruan sortzen diren eta kudeaketa korporatiboaren edo interakzio partaidetza lotutako. Izan ere, lege zibila dira. Korporazio-harremanak dira hainbat taldetan banatzen dira:

• janzten duten jabetza pertsonaia horiek.
• harreman pertsonalak direla ez-jabeduna.
• Hori ez dute izaera pertsonal edo material eraman dutenek.
• Harreman zuzendaritzako izaera.
• Independent harreman juridikoa.
• izaera ekonomiko eta moral hartuta.

korporatiboa gatazkak - harremanen korporatiboaren parte-hartzaileen arteko elkarrekintza prozesuan daiteke gatazka egon.

panelists

Korporazio gatazkak - gatazka egoera bat, eta hori desberdina izan daiteke. datoz liskarrak erregularra presentzia legez ziurtatua dokumentu dute. Sarritan, enpresa gatazkak kideek juridikoak, ekintzaile pribatuak, merkataritza eta irabazi-asmorik gabeko erakundeak dira. korporatiboa liskarretan lege praktika erakusten duen bezala hartu akziodun eta inplikatutako enpresa bazkide. Berriki, ordea, ez dago joera bat da, noiz gatazka alderdiek enpresa erakunde eta jendearen dira.

Zer da gatazka?

gatazka bat egiteko ezinbestekoa hainbat gaizki ulertuak izan daitezke. Horietako batzuk erraz berehala konpondu ahal izango da, baina, askotan, tartean beste notarioek, edo guztia epailearen kokatu. Gehienetan gatazkak korporatiboa honako edukia izango du kantxan arazoez:

• Bilera orokorrak legez kanpokoa erabakia.
• Ezezkoa bere kuota (urratzen edo atzerapena) zati ordaintzeko.
• ez duten onartu zuen legedia betetzen transakzio.
• parte-hartzaileek, eta kalte publikora onurak pertsonalak dira jorratzen sinatu.
• Groundless murrizketa aurrez adostutako kuota.
• itxurazko arrazoirik erakundearen bazterketa.
• Festa ez diren egiten dizkioten kontratuaren arabera eginkizunak exekuzioa antolatzeko baldintza.
• Erretiroak entitate kaltegarria antolakuntza arautzen.
• kide eta kudeaketaren artean sortutako gatazkak.
• Bere negozioa, eta hori ez zen aldez aurretik ezarritako, edo bere partaidetza saltzeko prezio baxuagoan kuota salmenta.
• Sendotasunik enpresaren to lehiakideei berriak erakartzeko.

harreman korporatiboa lotutako gatazkak, ari zailenetako artean jotzen legeak praktikan. Hori erraz ahal duten harreman korporatiboa sortzen gatazkak mota azaldu. Gainera, legedia da korporatiboa gatazkak arduraduna da maiz aldaketak gaia, beraz, gatazka konpontzeko prozedura atzeratu daitezke.

Nola korporatiboa gatazkak kasuak aurre egiteko?

Izan ere, egoera ez dago jurisdikzio leku bereizi korporatiboaren gatazkak pean. Beraz, korporazio sortzen diren liskarrak guztian egon Kode Zibileko argitan jotzen zaio. Orain arte, gatazka guztien% 74 epailearen ekonomikoaren bidez konpondu dira. Besteak gatazkak abokatuak pribatuen inplikazioa lagundu marraztu up akordio prozesuan zehar konpontzeko saiatzeko.

gatazka bat, izan ere, festa bat, bere lege eta urratu ditu sortzen denean ardurak lege, orduan korporatiboa gatazka arbitrajearen gaia da. Epaiketak hainbat mailatan ikusi daiteke aldi berean. kanpotarrak asko eragiten gatazka mota hau aurrera, epailearen behar azkar eta nahiko erabakiak hartzeko.

korporatiboa gatazkak likidazioa egiteko prozedura

auto-errespetatuz Enpresa bakoitzak gorputz bat bereziki diseinatua da gatazkak korporatiboa likidazioa izan behar dute. Agintari independentean Egoera arautu dezakete gatazka likidazioa hitzarmen bat sinatuz. Bere eragin sendoa bakar baten barruan sortzen diren gatazkak hedatzen da. gatazka bat enpresaren korporatiboa edo enpresen eta jendearen artean sortzen bada, egoera likidazioa gertatzen atarietan.

gatazka likidazioa hasieran aurretik izan gorputz berezien osoan egoera objektiboki ebaluatzeko, babes-bide egokiak hautatzeko. Prozesu horretan gatazka partaideen eta nori ditu nolabait zuen ez oztopatzeko eragina izan dezake.

Gatazkak egon joint-stock eta beste tresna sinatuz ebatzi daiteke. enpresen ordezkariak horrela egin daiteke abokatu oso kualifikatuak baten presentzia. Hala ere, badaude kasu alderdiek ezin ados, orduan korporatiboa gatazkak kontuan gertatzen atarietan. Batzuetan den gatazkaren konponbidea ekarri daitezke hirugarren pertsona bat, hau da, gehiago objektiboki ebaluatzeko egoera. Praktika hau aspalditik ohikoa Mendebaldean.

gatazkak konpontzeko praktika

Korporazio gatazkak arbitral auzitegi jurisdikzio pean daude. auzitegiek existitzen izan daitezke, korporazioak existentzia zehar sortzen korporatiboa gatazka mota guztiak jotzen. Audientzia gertatzen ekintza prozedura arau orokorren arabera.

Party, eta horrek bere burua jotzen eskubidea erreklamazioa. Epaitegiak jotzen erreklamazioa, jakinarazi alderdi guztien aplikazioa onartzea buruzko gatazka da. Alderdi hori garrantzitsua dira dokumentazio ematen zaio, eta auzitegiek erabakitzeko duten eskubidea da.

Arbitraje korporatiboa gatazkak era baketsuan konpondu, salatua proposamena bere baliokidea ordezko eskaria izan edo kalteak estaltzeko hartu plaintiff badu.

plaintiff ezin erreklamazioa adierazpena hartu, erabaki guztiak legearen arabera egin dira. Epaitegiak osoa eskuin ditu, orduan korporatiboa gatazkak kontuan, behin-behineko neurriak, horien artean aplikazioa da:

• akzioak eta akzio atxiloketa.
• edozein transakzio debekua epaiketa amaitu aurretik.
• Gatazka gaia lotutako transakzio eta manipulatzeko guztiak debekua.

Legezko korporazioko harremanak

Korporazio harreman juridikoak arautzen legediaren arabera. Legeak portaera korporatiboa, argi eta erraz esparrua ezartzea da. Baina gatazkak gertatuz gero, aldi berean, zaila da ohiko diosal ere konpontzen. kontratu berriak sinatu, bake akordioak ezartzea - guztiek egon denbora epe labur batean finkatu behar du. Korporazio gatazkak - ez da bi pertsonen banakako eta gatazka horri inbutu zirudien desberdintasunak marrazten dutenek, modu batean edo guztiei den gatazkan, banakako edo korporazio egin beste dauka.