Kontratuaren Zibila - zer da? laginak

Lan bat eskuratzen, herritar guztien beharko kontratu bat sartu lan egiteko. Baina posible da lan-kontratua estandar bat bukatzeko, eta kontratu zibil bat izan daiteke. Zer enplegua (kontratu zibil)-kontratua da, zein dira bere abantailak eta desabantailak, eta zer ondorio eta baja mekanismoa da?

nozio

Kontratua zuzenbide zibilaren - akordioaren:

• Hainbat pertsona fisiko bidez;
• pertsona fisiko eta juridikoei artean;
• anitz juridikoen artean.

Dokumentu honen arabera agertzen, osagarri, aldatu edo amaitu elkarreragina eta bi aldeak elkar karguak.

hitzarmen zibila (edo enplegu-hitzarmena) - itun hori Kode Zibileko arauak betez, eta ez da lege arau aurkakoa.

mota

Kontratua zuzenbide zibilaren sailkapen komun batzuk ditu. Zerbait xehetasunez:

1. Legezko aldean:

• adostutako (eskubideak eta betebeharrak adostasuna alderdiek iritsi ondoren agertzen adibidez, erosketa eta salmenta-kontratua);
• real (eskubideak eta betebeharrak antolaketa eta gauza entregatzeko jakin baten ostean agertzen dira, adibidez, maileguaren hitzarmena, merkantziak garraiatzeko kontratua).

2. alderdien arteko harremanei dagokionez:

• kostubidez (kuota jasotzeko);
• free (kuota gabe).

3. Alderdi eskubideak eta betebeharrak presentzia:

• unilateral (alde batean lege bakarra, baina bigarren urtean - soilik betebeharrak: adibidez, mailegua akordio bat);
• bi norabideko (alde bakoitzean bi eskubide eta betebeharrak ere baditu).

4. interesak bukaeran:

• alderdien interesak ere;
• hirugarrenek entitate interesak.

5. oinarriaren bukaeran:

• free (alderdien diskrezioa);
• derrigorrezko (adibidez: aseguru-kontratua).

6. Hara kontratuak arteko lotura juridiko bat da:

• oinarrizko;
• osagarriak.

7. lege orientazio arabera:

• nagusia (eskubideak eta betebeharrak ezer, lana performance, transferentzia sortzen abar ...);
• aurretiazko (hitzarmena sinatu kontuan kontratua ondorioa etorkizunean hartuz).

8. alde kopurua arabera:

• bi norabideko;
• alde anitzeko.

9. posible al da aldatzeko edo gehitzeko:

• elkarrekin adostutako (baldintza akordioaren alde guztiek ezarritako);
• erantsita (baldintza alde batean ezartzen dira).

10. proiektuaren arabera:

• rem;
• derrigorrezko.

11. arautzen jardueren arabera:

• jabetza;
• antolakuntza.

lan-hitzarmena ezberdintasuna

Zibila-legeak lan-kontratua Lan-kontratua guztiak ezagunak ohiko desberdintasunak kopuru bat du. desberdintasunak nagusiak dira, besteak beste:

• Lan-kontratua alderdiek bezeroak eta interprete, eta akordioa alderdiek dira - hau enpresariak eta langileak dira;
• harreman zibila euren helburua azken emaitza bere gain, eta lan harremanak lan-langilearen jarduera-prozesu bat dira;
• kontratu zibila (hau da, GPA, lehenago eztabaidatu) Pertsona natural sinatzen, ulertu behar da legea emandako bermeak, ez da gaia (soldatak ordaintzeko bermatzen du, baja ordaindu edo lana uztartzeko prestakuntza eta abar orrian. n) .;
• Festa egiten ari den kontratu zibil bat zehazten betebeharrak exekuzioa ordena, lan-kontratua, gainera, enpresak eta ezarritako ordutegia barne araudia betez eskatzen du;
• denean, lan-kontratua langilea behar independentean burutzeko bere eginkizunak, a kontratu zibilen zerbitzuak ahalbidetzen hirugarrenek inplikatzeko da;
• party lan-kontratua egitean jasotzen ordainsari hori lan osoa exekuzioaren ondoren bakarrik ordaintzen, herritar gisa, lan kontratua pean lanean, hilabete bat soldata bat jasotzen gutxienez hainbat aldiz ere;
• langilea erantzukizuna aurreikusitako legediaren arabera, eta interprete behartuta daude, ez bakarrik isuna ordaindu kaltetutako jabetza, baina baita bere kostua konpentsatzeko;
• lan kontratua kasu batzuetan premiazko izan daiteke, zibil lege iragarpena da denbora-lotu (urte bat edo kontratu zibil bat da laburragoa / jada lan arte bukatu arabera);
• kontratuaren bukaeran langile bihurtzen menpe, eta lan-kontratua ere ez armen berdintasunaren printzipioa da.

Jarraian banakako kontratu zibil bat da. Sample azpian bezala ikusten da.

Pertsona natural hitzarmena

Pertsona batekin kontratu zibila honela dakar:

• kontratua akordio;
• stroyrabot, konponketak egiteko kontratua;
• Kontratuaren diseinu eta inkesta lanak burutzeko.

hitzarmen mota hauek inplikatzeko lana dokumentu bat sinatu. Pertsona natural batekin lan-kontratua mota bat ordaindu zerbitzuen kontratu bat da. Edozein interprete eszenikoen zerbitzuak (mediku, informazioa, albaitaritza, aholkularitza, ikuskaritza, eta abar. D.), eta horretarako, bezeroak kuota bat ordaintzen. Kasu honetan, ordainketa onartzea eta transferentzia-ekintza sinatu gainean egindako.

Kontuan izanik aurkeztutako ikuspegiak, esan daiteke lan-kontratua bukaeran pertsona fisikoak ez duten jasoko kalte-ordainak, bermeak edo onurak direla legea emandako. Preso kontratu zibilen pertsona fisikoa (Urtea 2017) ezin adopzio izapideak egiteko ematen, eta erakundearen eskubidea zion esku utzi kalteak diru (izanez gero) zigorrak edo irabaziak galtzea ordainketa batera dauka.

juridiko baten hitzarmen bat

juridiko batekin kontratua zibil baten ondorioa honako hau izan daiteke:

1. aginduak formularioa. Bere core, hau ordezkaritza kontratua bera alderdiek ondorioztatu legezko ekintza aurrera eramateko ahalduntzeko oinarria, eta horrek erantzukizuna eta autoritate esparrua definitzen da. Fiskala betebeharrak baino gehiago hartzen duten yursilu hirugarrenek aldean nagusia izenean eta bere kontura zehaztutako jarduerak egiteko. Ondorioz, betebeharrak abokatua errendimendua hori aurrez negoziatu akordioa saria jasoko du.
2. Agentziaren zerbitzua. dagokion ordainsaria agente bat - Kasu honetan, printzipala bere batzorde alta hirugarren bati dauka. Exekuzioak gertatzen nagusia izenean eta bere kontura. Hemen alderdi horien arteko kontratua lanpostu forma hartzen du, esparrua, baldintza eta prozedura gauzatzeko zehaztuz.
3. Batzordeak. Hemen, komisarioak out transakzio kopuru jakin bat eraman beharko du bere izenean. transakzio exekutatzen jarraibideak erreserba (nagusia) ematen.

IP pertsona fisikoen hitzarmena

Sinatutako banakako enpresariaren pribatuekin kontratu zibil bat lagin bat bat ezaugarri oso garrantzitsua dauka - langilea da soilik azken emaitza ardura.

akordioaren forma bakar bat ezarri formulario bat du eta alderdien arteko harremana baldintzapean guztiak ditu. Aldi berean enpresariaren interesak da babesten du. Soldatak zuzenean jaulki beharko da langilea da, eta gizarte-funtsen transferentziak ez, enpresariak ez duela dokumentua sinatzen lanaren eta segurtasuna, langileen babesteko ez da gordetzen kokapena eta soldata, gaixoa, ez sortutako opor ordaintzen baldin bada, eta enpresaburuak ez da soldatak atzerapena erantzule.

atzerriko langilea hitzarmen bat

Atzerriko herritar batek ez du bisatua behar dituzten enplegu-hitzarmena bat sartu behar baduzu, izan ere ez litzateke legearen kontrakoa, atzerriko langile bat lan exekuzioa baimena badu. kontratu zibila (hau da - ikusi definizioa) atzerritarra izango ez ohiko datoz, baina kontua honek FMS zerbitzua, zerga eta enplegu zerbitzu informatuta behar du bere matrikula egin ondoren.

Atzerriko herritar herrialdeko iritsi bada bisa batekin, GPA ondorioa dira atzerriko lan-enplegatzen baimena lortzea eginbide ditu. Atzerritar bat ezingo da erantzule, bai eta diziplina ez da zigortu, ez du ordaindu onurak, baja edo oporrak eta bidaiak.

ondorio

kontratu zibila, eredu horietatik azpian dago, ondorioa prozedura zehatz bat dauka. Prozesu hori ezinbestekoa termino guztiak akordioa iritsi lotuta, eta gutxienez horietako bat ez adostasuna lortzeko, akordioa ez da jotzen exekutatu.

Kode Zibilaren arabera, kontratua eskaintza norabidea (alderdi bat ekimenez kontratua) eta onarpena (beste alderdiak proposamenaren onarpena) bitartez ondorioztatu dute.

Demagun eskaintzaren ezaugarriak:

• Proposamenaren argi izan behar du eta pertsonaren asmoa adierazi akordio bat da;
• Proposamenaren funtsezko termino guztiak xurgatzeko behar du;
• proposamena pertsona edo pertsona zehatz bat egin beharko zaio.

baldintza bai betetzen ez bada, ez da kontuan hartzen eskaintza bat, eta erronka bat baino ez da, eta ez da ezer behartzen etorri da.

Kontratuaren jotzen da formalizatu offeror the onarpena jasotzean. Onarpena, aldi berean, jotzen da zure bigarren party onarpen proposamena onartu ahal izateko.

onarpena jotzen diren ekintzak egiteko, beste alderdiaren nahikoa eskaintzan zehaztutako betebeharrak exekuzioa jarraitu.

Demagun seinaleak onartzea:

• eskaintza baldintzarik gabeko baten forma du onartu da, inolako kontra-proposamen egin gabe;
• Silence eskaintza (isileko onarpena) onartzea seinale bat da;
• Ekintza guztiak egongo diren eskaintza bat jaso du eta bertan zehaztutako epean pertsonaren arabera egin beharko da.

Hartu bi eskaintza forma:

• idatzia (kontratua da formalizatu jotzen denean onarpena da epea, hau da, legeak ezartzen amaitu aurretik jasotako eta bada epea hau ez da ezarri, ondoren denbora pixka bat);
• hitzezko (hitzarmen ondorioztatu da, ez zen onarpena deklarazio berehalako bada beste aldetik).

kontratu zibil baten forma, ere, modu ezberdinetan sailkatuta. Izan daiteke:

1. Idaztea. Kasu honetan dokumentu bat, bi aldeek sinatuta, eta, gainera, han dokumentuak trukatzea da. Dokumentua nor da jasotzeko eskubidea duen pertsona batek sinatu behar du. Kasu batzuetan, sinadura digital bat erabili ahal izango dituzu.
2. Ahoz. Formulario hau ezin legez ondorioztatu hitzez edo idatziz ez da beraientzat ezarritako dokumentu horiek garrantzitsuak. Edozein transakzio ondorioztatu ahal izango da ahoz, non idazkera ez betetzearen dokumentua baliogabetasunari dakar berarekin ezik.
3. notario forma idatzia. Formulario hau legerian ezarritako kasuetan derrigorrezkoa da. Baina orain, gero eta maizago egoera matrikula forma bat sartu da.

Porrota edozein modutan betetzen daiteke ondorio hainbat ekar. Adibidez, ez baduzu jarraitzen Idazteko normal, Auziak alderdiek ez dute eskubiderik lekukoen testigantza oinarritzea, eta ez legeak ezarritako inprimakia bete bada, transakzio hutsa da.

baliogabetzeko

Art arabera. 450, p. 451, Art. 452, Art. Kode Zibileko 453, GAP eragina etenda egon daiteke, eta horretarako oinarria, faktore hauek izan daitezke:

• elkarrekiko ez legeak aurreikusten buruz bi alderdiek adostasunik;
• kontratistak hitzarmena baja unilateral, ez da legearen kontrakoa bada edo izan alderdien akordioaren arabera egina;
• auzitegiek inplikazioa, beharrezko alderdi bat badu (hemen arrazoia kontratua, urratzen ez betetzeagatik, eta horrek kalte handiak eragin alderdiek bat gisa balio dezake);
• kontratu zibil bat aldatzea, bai eta hori hitzarmen honen ondorio arrazoia izan ziren inguruabarrak.

Kontratua amaitu da, bi aldeetan dokumentu bat sinatu dela, hain zuzen, edo, baja gertatu bada auzitegiek bidez, erabaki judizial baten adopzioa geroztik.

Positiboa eta negatiboa alderdi

kontratu zibila (hau da, aurkitu dugu out) aldeetan positiboak eta negatiboak ditu.

Alde positiboa, besteak beste:

• Artistaren lan zehatz bat egiten du, barne araudia jarraituz gabe;
• diziplina erantzukizuna erakarpen ez;
• harreman zibil armen berdintasunaren printzipioa modua;
• Bezeroaren dago betebeharra askatzen kalte-ordaina ordaindu eta hainbat bermeak emateko.

alde negatiboa, besteak beste:

• langilea ez ditu lan kontratua eskaintzen da inolako bermerik jasotzen;
• artista bera eman behar du bere burua lan baldintza beharrezkoa batekin;
• aukera interprete bat nor ez da sailkatu da, eta horrek ondorio negatiboak ekarriko luke kontratatzea;
• kontratu zibil baten erregistroa okerra lan normal bat bezala har daiteke (kasu honetan beharrezkoa da dokumentuan berregituratu, sartu langilea egoera batean eta, gainera, epailearen kostuak ordaindu).