Ezin ofizialki dut lan bi lanpostu, eta legala ote den?

Ezin ofizialki dut lan bi lanpostu? Finantza krisia antzeko galdera bat jende asko garrantzitsuak dira. Zoritxarrez, eremuan gutxieneko ezagutza eza lanaren zuzenbidearen zenbait galdera, nahasmena eta ilusio hori ados izango duzu ematen igoera, erabat onartezina profesionalak lan jarduerak egiteko da. Beraz, posible da zuk zeuk aurkitu lanaren hainbat arlotan eta lehendik herrialdeko legeak hausten gabe?

informazio orokorra

Ezin ofizialki dut lan bi lanpostu? Bai, modernoa Lan Kodea formalki hala nola ekintza baimentzen, eta are deitzen ditu epe berezi bat "luna". lerrokatzea hau hemen lan-betebeharrak nahiz eta hiru, lau edo gehiago enpresek egin dezakezu, ez bi, eta parte gisa. matrikula-arauak betetzen - hau baldintza nagusia. Gehienetan dute zehazten dira 44 kapitulu TC of, hots in 282. artikulua.

ñabardura nagusia

Bi lanpostu da ofizialki posible ote buruzko galdera bat erantzutea, beharrezkoa da bi lanpostu mota nagusiak aipatzearren:

• Kanpo. leku desberdinetan lana Ulertzen da.
• Barneko. erakundearen berean baina posizio ezberdinetan lana Ulertzen da.

Kasu bakoitzean, lan baldintza batzuk bete behar bateratzeko esleitzeko. diren adierazi du:

• Ez dago lan-leku nagusia da.
• euren aisialdian ordutegia lehentasuna eginkizunak osagarriak egitea.
• Ondorioa lan kontratua du, arautzen bat lan harreman gehiago (derrigorrezkoa).
• social berme guztiak betetzea.
• erantzukizun akordioa erabilgarritasuna.

luna debekatu

Bi ikerketa enplegua Ofiziala herritarrei zenbait kategoria debekatuta egon daiteke. Adibidez, gure herrialdeko herritarrek txikiak (18 urtetik beherakoak) biltzen dute. Besteak beste, hala nola, debekua oinarrizko lana uztartzeko lan mota arriskutsuak, heavy edo baita kaltegarriak dituzten saiakerak kasuan guztiontzat garrantzitsua izango da. Era berean, dagoeneko ari zaren esaterako venture bat lantzen ari bada ez da erantzukizunak gehigarri bat bilatzen saiatzen merezi.

gomendio orokor aurrera jarraitzeko partikularren nahi dugu. Zure jarduera nagusia ibilgailuaren kontrola lotutako badago ere egingo da zuretzat luna mugatu eremuan. Horrez gain, ez debekatutako edozein lan osagarriak egiteko okupazioak zerrenda da. Hauek dira:

• Abokatuak.
• Epaile.
• Polizia eta legea betearazteko parte hartzen duten beste langile.
• Fiskal.
• atzerriko inteligentzia ordezkariak.
• udal agintarien ordezkariak.
• Gobernuko kideek eta diputatu (ikerketa edo irakaskuntza realización ezik).

zure Oinarriak

Sarritan, sasi galderaren erantzuna negatiboa hainbat da, bi paperak marrazteko posible ofizialki arrazoi Artikulu horretan 66 TC, eta horrek pertsona bat, bi lan-liburuak izatea legez buruzko informazioa du. Izan ere, dena askoz errazagoa da. argitu behar da konbinazio jarduera-mota bat dela, beti hartzen da nagusien (jatorrizko lana), eta beste - aukerakoa. lan-kontratua, eta hori behar-ikus helmuga marka bat langile-jarduerak egiten diren konkurrentzia da laguntzarekin - Lehenengo kasuan dekorazioa harremana lan liburua, bigarren bidez.

diseinu ñabardurak konbinatuta

Orain ofizialki duzu bi lanpostu lan egin ahal izango ote den badakiela, lerrokatzea gehiago beharrezkoa da ñabardurak argitzeko. Lehen urratsa da ordutegia, TC baimenik ofiziala zehazteko. Horrela, lan herritar osagarriak nabarmentzen ordu ez 4 baino gehiago eguneko, betiere langilea aurrez egin zuen bere lana berehalako betebeharren shift osoa da. Eguna off (etorri da bada aldian astelehenetik ostiralera lan nagusian) lanpostu konbinatuz programa osatzeko erabili ahal izango dituzu.

muga bat ez duen egun batean lan iraupena du, eta bere luzera orokorra aplikatuko. Horrela, karga gehigarri kontratua pean exekutatu behar direla denbora markoa, hau da, dokumentu bat du balio eman behar ere mugatuta. Hala ere, kontuan izan behar da konbinazio hori jaulki ahal izango dira mugagabeko lan-kontratuak. Kasu honetan, beren baja da alderdi bat edo bere adostasunez hasitako.

lan osagarriak jasotzeko Algorithm

Nola bi lanpostu lan ofizialki? Zein agiri beharrezkoak dira uztartzeko izena emateko? bigarren lan bat gertatzen da, ez ahaztu nagusia batera eraman identifikazio dokumentu (pasaportea), hezkuntza zure tituluak eta lanbidea, baita lan nagusia ziurtagiri bat da, eta horrek bere ezarpena eta bereziak baldintzei buruz informazioa du berretsiz diploma. Kontutan izan dokumentuen zerrenda hori partekatuko da, tokiko giza baliabideen sail bai eskatu ahal izango duzu beste beharrezko informazioa ekarri. Horrela, gizonezko beti eskatuko dokumentuak emateko kontuan militarra, sarritan bihurtzen da azalekoa eta pentsio aseguru-agiria izan behar du. enplegu erregistro dagokionez, bere re-matrikula egiteko presentzia ez da beharrezkoa, bertan gordetzen den geroztik zuzenean lan nagusian.

Hurrengo pausoa - lan kontratua lanaldi-marka batekin, oinarri horietatik Giza Baliabideetako Sailaren lan bat eskaera bat igorriko zaio, eta ondoren sinatu txartela pertsonala eta, besteak beste, langile bakoitzeko hasiko da.

langileen lan egiteko eskubidea gehiago

Bi lanpostu eta ofizialki zer eskubide langilea lan egiteko bere bigarren, lan gehiago juridikoa da? Eskubide eta betebeharrak parte-lanaren esparruan da lehen desberdinak ez. Honela, langileak beti ordainketaren ordainagiria erregulartasuna zenbatu egin euren ekintzak.

Horrez gain, hainbat hobari eta hobariak ere jaso ahal izango du, edozein enpresa-arauak gero. Ez genuke social bermeak ahaztu, halaber aldatuko dira, eta Lan Kodearen araututa. konbinazio lan egitea, enpresa bakoitzak baja ordaindu eskubidearen duzu.

Hala ere, arazo hau ez da oraindik han eta euren ñabardurak gehigarriak. Horrela, sariak eta bermeak Far Iparraldeko langileentzat oinarrizko lan aldean ematen dira eta ez dira osagarriak gaia.

Langile bat gaixo edo amatasun gertatzen bada, abantaila hartu ahal izango du, bai enpresen gizarte-prestazioen. Puntu honetan Legea Federalak zenbakia 255 (13 artikulu 2 paragrafoa) arabera zehaztuko da. Kasu honetan, agindutako eran baja izango enpresariak bakoitzari eman behar da.

lanaren gainean grabaketa osagarriak buruz

Ezin ofizialki dut lan bi lanpostu, eta, aldi berean, enplegu-marka guztiak egiteko? Bai, hau posible da ere - zuzenean langileak eskatuta. bi enpresa baino gehiago lan egiten baduzu ere, honen grabazioan dokumentu ofizial batean egin daiteke. Aldi berean guztiek izango dute gauzatu headhunters lan nagusian. enpresa, erantzukizunak eta beren izaera buruzko informazioa edukiko ziurtagiri bat eskaintzeko beharrezko informazioa sartzen da.

Ezin dut aplikatuko bi ofizialki lanean? Orain galdera honi erantzuna jakin behar duzu. Hala ere, finantza-baliabideak, oraindik beharrezkoa da jazartzeko oso kontuz eta ez beren osasunaren ahaztu. Gogoratu, estresa asko zure baldintza larriagotu, jarduera fisikoa eta psikikoa murrizteko.