Bermeak eta lan lege konpentsazio: kontzeptua, motak

Edozein enplegu formal egon bermeak eta kalte ordainak zenbait aurkeztu beharko. Bermeak eta konpentsazio dira lanaren legea bete beharrekoa. Eta bigarren epe hutsa da naturan material bada, lehenengo biak material eta ez-materialaren inplikazioak izan daiteke. Demagun xehetasunak xedapen horiek, besteak beste.

define

Funtsean lan lege ikuspegitik batetik jotzen bermeak eta konpentsazio kontzeptua. st.164 LC RF arabera, zaintzeko bitartekoak, baldintza eta modutan ulertu eta bertan, gizarte eta lan-harremanetan, hainbat eskubide-erakundeetako langileei emateagatik. bermeak legez ematen dira, eta ziurtatu eskubide horiek langile guztiei,-materialaren izaera material bat eta izan dezake. Lehenengoak, besteak soldataren zaintzeko eszedentzia edo prestakuntza garaian, bidaia luze edo ospitale eta abar Bigarren kontzeptua etengabeko enplegu edo post bat emateagatik erreferentzia.

bermeak dagokienez, besteak beste, ordainketa edo co-soldata gisa erabilitako terminoak dira. bermea ordaintzeko azpian diren langileei emandako betiere zuen, ez bezala betetzeko bere lan betebeharrak baliozko arrazoi dira, legegintza-estandarrak ezarri ordainketa gisa ulertu. soldataren arau orokorrak ordezkatuko dute. Bermea errekarguak soldata finko baino gehiago ezarri.

konpentsazio-ordainketak ulertzen Under, dela lana eginkizunak lotutako eta ezarritako legediaren arabera kostuak langile bat ordezkatzeko.

ekoizpen zehar langile bat beharrezkoa da dirua pasatzeko bada, erakundearen galerak ordaindu beharko diru aldetik.

bermeak eta lan lege konpentsazio nozioa ere erabil daitezke elkarrekin, beharrezkoa da kasua bada. Adibidez, langile bat emaile bat da.

gastuak itzultzeko ezarri den lantokian eragin dezake ez-diru kalte langileei gain.

Helburu nagusia

bermeak eta konpentsazio eskaintzea helburu nagusiak hauek dira:

1. langileen kasu banakako batez besteko soldata legez ezarritako, ez dute bere eginkizunak betetzeko eskaintzea.
2. Legeak zehaztutako langile cash kostuak konpentsazioa, beharrak dabil dituzte gastuak.

Oinarrizko bermeak eta lan Errusiar Federazioko legea konpentsazio adierazi of 165 artikulu Lan Kodearen.

berme-mota

bermea ordaintzeko mota nagusiak hauek dira:

• ekoizpen egoerak edo ekintzak kudeaketa menpe dauden ordainketak (hutsartea ordainketa enpresaburuak, behartuta idleness ordaintzeko legez kanpoko kontratu baja ere, erredundantzia, soldata eragindako);
• langilearen eskubidea ematen duten ordaindutako oporrak ordainketak;
• errekarguak, ez dute gehiengo urte bete duten langileek jarri bertan;
• ez duten ekoizpen araberakoa izango da, baina egoera eta gizarteari garrantzitsuak dira ordainketak (gosobyazannosti, negoziazio kolektiboa, trebakuntza militarra, etab burutzeko).

kasu bereziak

ezarritako berme gain, legedia jarraituz bermeak eta lan lege konpentsazio mota identifikatzen du:

1. Noiz misioa edo beste Bisita ofizialean bidaliz.
2. Noiz mugitu beste hiri dituzu ordena lanaren betebeharrak betetzeko.
3. Noiz egoera edo jarduera publikoa.
4. ikasketak eta lana uztartzeko denean.
5. Beharrezkoa izanez gero, itzali ondorioz matxurak langilea.
6. Urteko oporrak batekin.
7. aparteko kasuetan, enplegu baja.
8. Dela enplegatzaile inprimakia enplegu baja gainean eragindako lana jaulkipen atzeratzeko.
9. Beste berme eta konpentsazio mota ezarritako lan-zuzenbidearen arabera.

oinarrizko printzipioak

konpentsazio eta berme ziurtatuz printzipio nagusiak hauek dira:

• konpentsazio eta berme-maila lotesle bat ezartzea;
• erakundeei ematen bermeak estatutu eta konpentsazio dituzten langileen buru izateko konpromisoa;
• Langilearen konpentsazio eta legeak ezartzen dituen bermeak izateko eskubideak;
• Aukera langileen egoera alderatuta zer da legediak ezarritako kalte-eremua eta berme kontratugileen lepotik hitzarmenean hobetzeko.

Enpresa-bidaiak

enpresa-bidaia ofiziala Under euren eginkizunak egiteko denbora jakin bat buruan argibideak on langilea ulertzeko.

Gaurkoan, legeak ez bidaia epea ezartzea, banaka zehazten da enpresariak, oinarritutako esleipen izaera orrian. enpresa-ofizialak ez da langilearen lana izaera ibiltaria du bidaia bat.

negozio bidaia bat langile norabidean egin behar dira erakundearen buruzagi ordena arabera. ibiltaria ziurtagiria emango zaie, eta horrek bidaia eta bere baja hasieran, baita lagapen puntuan zehaztu behar oinarrituta. Negozio-bidaia bat amaieran langile bat eman behar da aurrerapen txostena aurkeztuko du.

Noiz langile bat bidali zen, bermeak eta konpentsazio betiere, markatu beharrezko legea bezala. Hauek dira:

1. Save lanpostu eta posizioak. langilea ez du eskubidea posizio bestera transferitu edo baztertuko enpresariak (enpresaren likidazioa ezean) ere.
2. soldatak gordetzea. Langile bat enpresa bidaia batean zehar dago atxiki besteko irabaziak. herritar bat lanean ari bada, parte-denbora, bidaia-gastuak ordaintzeko, baita irabaziak babesteko igorri zion bidaia bat erakundearen doa. Langile bat misio bat bidaliko da, bada, bi erakundeek aldi berean, soldata on the gune nagusia mantendu behar da, eta parte-denbora.
3. bidaia-gastuak itzultzea. Horrelako dirua, besteak beste: bidaia-gastuak, ostatua, gastu horiek dopraskhody hori langilearen baimenarekin eta enpresariak ezagutza onartzen dira.

konpentsazio ordena berezi bat dago txandatan lan egiten duten langileek emango. metodo hau beraientzat lan egiten zenetik iraunkorra dela eta, horren ordez, horiek ordaindu tarifa oinarrizko tasa arabera diem hobariak bakoitzeko.

zeharkaldia

Bermeak eta lan lege konpentsazio laburbildu dira, eta beste herrian lan mugitzen.

Moving ohi da hondakin hainbat lotutako, eta enpresariak haiek konpentsatzeko behar. konpentsazio Gaia:

• lekualdaketa langilea eta bere familia, baita ibilgetu garraiatzeko (kasu denean, enpresariak langilea beharrezkoa garraiobide ematen ezik) gastu;
• kokaleku berrian hobekuntza gastuak.

itzultzea zenbatekoa alderdien arteko negoziatu behar idatziz.

betebeharra militarrak

Bermeak eta konpentsazio lanaren legea eta betebeharra militarrak egin duten herritarrentzat aurreikusitako. Horrelako pertsona enplegua babesteko eta batez besteko irabaziak (prestakuntza militarra zehar) ekin lanetik salbuetsi ahal izango dira, etxebizitza kontratazioa lotutako itzulketa lortzeko, lekualdaketa edo bidaia etxetik ordaintzeko lanera, bidaia lortzeko medosvedetelstvovaniya, azterketa edo tratamendu momentuan ordena ezartzea ere matrikula militarra, deia prestatzeko, edo zerbitzu militarra.

gastuak direla eta badira den conscription lege bat exekuzioa erakunde bat jasan du, haien itzultzea da federal aurrekontua egindako.

Konbinatuz ikasi eta lan

Arautua bermeak eta lan lege konpentsazio ikasi eta lan konbinatzeko duten langileentzat. Hauek dira:

• Study baja (emandako daitekeen oinarritutako ziurtagiria, hezkuntza-erakunde baten deia on).
• lanaldiaren murrizketa.
• Directions kalte-ordainak.

Bermeak eta kalte-ordainak eman ahal izango zaie, baldin eta:

• erakundea egoera akreditazioa du;
• langile exekutatzen puntuala curriculum estandarrak, ez seihileko bat zorrak ditu, garai esleitutako lan guztiak betetzen ditu;
• langilea nuen inoiz goi-mailako hezkuntza bat jaso du.

Langile bat hezkuntza jasotzen baditu hainbat erakunde ere, ordainketak horietako bat prestakuntza lotuta emandako.

langile ikaskuntza Ate korrespondentzia bidez, urtean behin enpresariak bere bidetik ordaintzen. langilearen eskaera arabera, korrespondentzia edo arratsaldean formulario arabera ikasleari, eta lan-astea gutxitzen du zazpi orduz hamar hilabetez tesia lanagatik edo prestatzeko egoera azterketak entrega aurretik.