Taldea ere pertsonarteko harremanak - da orok jakin behar

Zergatik pertsona bezala ezagutzen, edo ez da zure lana gustatzen? Oro har, interesgarri edo izanarren zehatz banakako jarduera, lan erantzukizunak, soldata-maila, presentzia edo hazkunde aukerak eta beste produkzio alderdi eza batera konektatuta dagoenean. Baina bada ere, beste faktore garrantzitsua da, eta horrek, neurri handi batean, maitasun edo Dislike araberakoa taldeak ere pertsonen arteko harremanak ordez lan- jakin bat. Eta lan aldatzeko badaukazu, hobe hasieratik da normal pertsona arteko lankideekin harremanak eraikitzeko, gero zerbait zaila da konpontzen egongo litzatekeelako saiatzeko.

Beraz, nola portatzen den harmoniatsuan integratzeko, errespetua irabazteko eta ez zuen erasoko? Jakina, hau ez da gaizki ulertu txiki bat da, baina etsaitasuna larriak, eta horrek asko hondatu gehien maite lanak inpresioa.

Alde batetik, polita da bada pertsonarteko erlazioak taldeko borondate oneko, erantzuteko eta attentiveness elkarren artean eraikiko da. Horrek ez du esan nahi lan lehenengo egunetik aurrera kokaleku berrian eta, ere, ez luke guztiontzat mesedez presarik, baina lo zuhurra behar duzula, etengabe harrapatzen zain azkar edozein hitz eta iruzkinak erreakzionatu. portaera hori, askotan babes-erreakzio bat bakarrik egon kontrako gatazka joera jo daiteke, edozein preziotan nahia nabarmentzen tura kolektiboa eta hurbilago mugitzeko.

Beraz, ordena taldeak ere pertsonen arteko harremanak ezartzeko ere, ez mantendu aloof. Jakina, lan leku berri batean lehen egunetan, askok nahiko deseroso sentitzen, baina saiatu behar duzu konfiantza igorri eta hurbilketa bat irekita. lankide diren afari edo tea joan bada, zentzuzkoa Izan ere, lan asko egin behar duzu aipatzeko da, poluneformalnoy ingurunean erlaxazio une hala nola den eta denborarik onena pixkanaka ezartzea eta taldeak ere pertsonen arteko harremanak arautzeko daudelako. saiatu behar dugu psikologo ona izatea eta indarguneak eta ahuleziak taldeko kideen identifikatzeko, baina ez ekitaldian bere nagusitasun stand, baizik eta bazter zorrotz mugitu behar izanez gero ahal izateko.

Ordena bizkor ingurune berrietara egokitu behar zer pertsonen arteko harremanak mota taldeak honetan gailenduko ulertzeko. harremanak dira autoritarismoa, berekoikeria, eraso, edo susmo printzipio oinarritzen bada, orduan taldean lan oso zaila izango da. Baina are gogorragoa euren "I" zaintzeko eta ez maila jaitsi. Baina, oro har, ez baita talde onena batzuk bat langile batek ez dute giro zapaltzaile batean lan aurkitu ahal izango duzu, eta hori haiekin da, orduan harremana ezarri behar duzu, lehenik eta behin,. Bada the mini-taldeak pertsonen arteko harremanak (jende gutxi osatua badago ere) gizatiarragoa, ireki eta errespetatzen izango da, lana askoz dibertigarria ekarriko ditu. Gainera, posible da pixkanaka harrapatzeko eta beste langile, eta talde bat ere, beraz, pertsonen arteko harremanak gehiago harmonikoa izango da.

Baina, oro har, hasiera batean, dena ez da hain txarra, langileek pertsona normal (baina ez oddities eta berezitasunak gabe - baina nork ez du?) Dira, taldeak ere pertsonarteko harremanak pixkanaka hobetzen ari da, eta bizitza neurtutako pista batean parte da. Garrantzitsuena da, orain egin behar da - ez du lehendik dagoen harremana suntsitu. Horretarako, ez hainbeste: to betetzeko etika korporatiboa, ez esamesak edo bestetik lankide batzuk eztabaidatzeko, ez saiatu inplikatzeko bera gehiegizko arreta posible guztien bidez, eta ez saiatu banakako langile imitatu (goi-postu bat okupatuz bada ere).

Baina lankideekin harreman bat eraikitzeko, ezin dugu familia batean pertsonen arteko harremanak ahaztu. orokorrean hitz eginez, familian harremana askoz ere lan harremana baino garrantzitsuagoa da, izan ere, pixka batean lana, besterik ez dezakezu aldatu. Familia aldaketa zaila, eta askotan ezinezkoa da (ez da ezkontide eta seme-alaben buruz bada). Beraz, beharrezkoa da pertsonen arteko harremanak eraikitzeko familian, beraz, borondate ona, gardentasuna, elkarrekikotasuna oinarritzen dira, eta batzuetan altruismoa on ahaleginak. umeekin harremanetan behar da, gainera, autoritarismoa ohar bat, hain zuzen ere, sinesgarritasuna aurkezteko. Eta gero, emaitza benetan nabarmenak lortu beharko dute, eta goizeko puntako zure lana gogoko, eta arratsaldean puntako etxe gogoko itzuli da!