Soldata garbia eta gordina - magnitude da?

lana bilatzeko eta At elkarrizketatuz, hau da zure lehenengo lana, esperientzia da batez ere, ez duzu zalantzarik beharra soldataren (hau da, sarritan, gune aukeraketa irizpideak nagusietako bat) eztabaidatzeko topo. In elkarrizketa (edo argitaratua workhouse gunean lan deskribapen) jarriko da, bi kontzeptu - net eta gordina. Zer da? beste kopuru bera bi bakoitza ezberdina kontsola batetik desberdina da? Bien arteko aldea ezinbestekoa da, eta artikulu honetan zer den hitz egingo dugu.

Dezagun baldintza hauek itzulpen batera. Ingelesez, ez garbia eta gordina kontzeptua da. Zer da definizio hau? bat "osoa" edo "guztira" - Lehena "garbi", bigarrena bezala itzultzen. Nola argitu aldean etorkizunean zure lanaren ordainketa egin? Oso erraza da. Soldatak net - zenbatekoa da zergak ondoren, dirua zuzenean jasoko duzu zure eskuak edo txartela da. litekeena bezala jakitun, langilea hilabete bakoitzeko ordaindu beharko zure errenta% 13 zerga from. errenta edo Deitzen da errenta pertsonala zerga bat. Oro har, pertsonalki, ez da beharrezkoa egin, kopuru hori langile-zerrendak antolatzeko, eta gainerako bezala (gutxiago% 13) ordainduko da, soldatak eta. Gross - zer balio hori? Eta hori oinarri bertatik IRPF atxiki da, hau da zenbatekoa zerga aurretik. Da lan-kontratua ere adierazi du, baina ez ditu modu guztiak joan poltsikoan sartu.

Garrantzitsua da bi balioen arteko aldea ulertzeko konparatu, zer soldata gordina / garbia da zure kontuan enplegu erakundeentzako eskuragarri. Adibidez, enpresa bat duzu txikiagoa eskaini ahal ordainketa, zertxobait handiagoa -, beste. Baina inork baldintzak edo ezagun gertuago bestea lehena du hori soldata garbia, bestea izango litzateke - gordina. Zer esan nahi du? Eta hain zuzen, ondoren-zerga bigarren kasuan, ez dago bera edo are txikiagoa ordaindu beharko da (zenbateko zehatz eta bien arteko aldea arabera). Horregatik beti ordaindu behar duzu arreta kontsola horiek.

Hona hemen adibide sinple bat da. Antolatzaileek "A" eskaini duzu diru kopuru bat 85 mila errublo berdina, eta "B" - 5 mila gehiago (hau da, 90 eta 000). Lehen kasuan, aipatzen du balio garbia da, bigarrenean - gordina. orain aritmetika sinple bat piztu dugu. Ordena benetako enpresa "B" soldata ezagutu ere, ezin da kenduko luke errentaren gaineko zerga zenbatekoa:

90000 - 90000 * 0,13 = 78300.

Horrela, diferentzia tentazioa 5000 errublo, zer gordina da eta jakin gabe, 6700 galtzen duzu.

Jakina, aldea ez da oso esanguratsua (eta beste edozein kasutan) bada, arreta behar duzu beste faktore bat. buruzko material irabazia hitz egiten dugu bada, prima desberdinak (hilero, hiru hilean), presentzia izan daitekeela 13an soldata, hobariak plan eta gainerako "gehiago pozgarria" diru aldetik ezartzeko. Horrez gain, enpresa askok beren langile onurak, deskontuak eta beste erabilgarria kopuru bat eskaini "bait". Osasun-aseguru hau, eta aukera bisitatzeko fitness zentroa, igerilekua, hizkuntza eta bestelako ikastaroak, eta abar igeriketa.

bezain garrantzitsua da zer giro mota enpresan nagusi, bereziki zure etorkizuneko taldeak ere, ekitaldi ala langile, badaude lan egiteko aukera ala ez, eta nola gardenak dira ulertzeko.

Oro har, zeuk erabaki non eskuratu baino lehen, lan-baldintzen alde guztietatik ebaluatzeko behar duzu. Eta ez ahaztu soldata nagusiak (ez du axola, net edo gordina) - aukeratu faktore nagusietako bat, baina ez bakarra da.