Russian Post langileek berrikuspenak

Gure herrian Arraroak erakundea izango da "Errusiako Mail" disgruntled bezero eta prentsan eta Interneten berrikuspen negatiboa kexa kopuruak alderatu daiteke. urteetan, pertsona lurzatien eta letrak, unprofessional eta zakar operadore "Russian Post" hori posta-zerbitzuen kalitatea neurrigabea dira tasak entregatzeko denbora luzez salatu. Baina ez da beti lan txarra erakundeko langileek helbidea errua batean? Galdera horri erantzuteko, lan baldintzak FSUE "Russian Post" departamentuetan ere ebaluatzeko. langileen entzat izan ziren post bulegoan edo une lanean, ikuspegi bat postariak, sorter operadoreak edo postetxean lana sartu baimentzeko. Zer da gehienetan langile beraiek herrialde zerbitzura Posta nagusia kexatzen? zer baldintzetan funtzionatzen dute?

Soldatak eta hobariak

kexak ohikoena bat da, eta, langile ohien iritziak arabera, kaleratzeak arrazoi nagusia - oso baxua soldatak Federaleko Estatuko unitario Enterprise "Russian Post" in. postari gisa lan, adibidez, eskualdeko arabera ordaindutako 5.000 errublo 12.000 poco adierazpenak egin baino gehiago, 6.000 aipatzen 25 000 errublo zenbatekoak.

ere aipatu behar dugu hori soldaten piecework langile elektronikoko, hau da, azken hilabetean saldu FSUE "Russian Post" operadorea egindako zerbitzu eta ondasun kopuruaren araberakoa da. operadoreak saldu gutunak unitate bakoitzeko zentimo no 1-2 baino gehiago soldata gehitzen, eta inork posta-transferentzia jaso - zentimo 80 inguru. ohia askok posta-langileak haserretu lan anitz funtzio errendimendua eta "prozesatzeko" egunean zehar ordainketa gehigarri falta dela.

Ditzakezu, noski, galdetu galderari, zer esaterako soldatak buruzko berrikuspen negatiboa kopuru bat eragin? Azken finean, enplegua batera langilearen borondatez enpresariak eskaintzen dituen (kasu honetan FSUE "Russian Post" norabidea) dibortzioa ados. Reviews lagunduko langile fenomeno honen zergatia ulertzeko: lanpostu hutsa iragarkian, oro har, soldata 20.000 errublo zenbatekoa ere adierazi du. Geroago elkarrizketa batean, hutsik posizio hautagai ezin beti zenbat hileko soldatak kalkulatzeko azalpen koherente bat lortzeko. Hori guztia dela eta, eta "hasiberri" lehen hilabetean gaizto sorpresa bat espero dezakezu horren ordez, agindu 20-25 mila eskua gainean dago 7-8 mila errublo emana. baxua gaur egungo araudiak For dira gabezia Saria soldata eta betebeharra langile eskasia bere shift bere poltsikotik identifikatuta itzultzeko gehitu.

eskulan mail abantailak argi langile ordaindu behar du, hauetako identifikatzen:

• Egonkorra "zuria" soldata.
• Aukera bat soldata handitzeko, berritze buruzko azterketa pasatuz.

Kudeaketa eta langile arazo

Epaitzen posta-operadore berrikuspen ugari dituen, "Errusiako Mail" sail batzuk zailtasun asko alor horretan bizitzen ari da. oinarri betetako taldearen barruan harremanak har daiteke bigarren arrazoi bat zergatik langile erabakitzen FSUE "Russian Post" uko. langileen iritzia askotan eduki honako kexak:

• Aggressive edo irekian boorish langileen aldean ikuskatzaile zuzeneko portaera.
• A langileak fakturazioa handiak, esperientzia eta espezializatuak langileak falta.
• langileen murrizketa.
• Ez da guztiz postetxean staffed.

Bigarrenak lan karga eta lan langile bakoitzaren FSUE "Errusiako Mail" funtzioak banaketa arazo gehigarri asko sortzen du. Eskuzko bulego txiki konexio bere lanarekin operadorea, eta are postariak du lana uztartzen.

Baina buruz iritzia positiboa lantokian postetxean asko. langile kopurua taktikoa, lehenengoak barne, lana abantaila nagusietako pertsonen arteko harremana ez den beste bat bezala, lanean post bera bulegoan jendea. berrikuspen artean lankide buruzko adierazpenak, hala nola aurkitu ahal izango duzu:

• Lagunarteko (ona, ona) taldea.
• Elkarrekiko, lagunarteko parekoak laguntza.
• post bulegoan benetako zaleak, euren lana maite duten lanean.
• Berehala boss - ona (errespetatzen, lagungarria) pertsona.

langile batzuk utzi erantzun bat, azpimarratu lankideekin harreman handia izan zela - arrazoi nagusia direla "Russian Post" departamenduan lanean.

gela postetxean

kalamastran Old leaking teilatua eraikin, urratu linolioa solairuan creaking, neurri batean kalitate txarrekoak egin mantentze edo konponketa eza - honi buruz langileek eta lokal eraikina, hau da, beren postetxean dago kexak zerrenda osatu gabe dago. Gehienetan herri txikietan adar buruzko galdera bat da. Baina, nahiz eta hiri handietan, ez postetxean guztietan estandar guztiak betetzen ditu. Nahiz hiriburua eta hiri post bulegoak langile batzuk kontatu operadore hori neguan lan gela hotz batean, botak epela eta outerwear eserita behartuta daude. lokal bereko unbearably beroa eta stuffy uda hartan buruzko kexa asko. Bereziki haserretu langileek hobetzeko saiakera lan baldintzak, adibidez, aire egokituak instalatzeko, helbidea kudeaketa ez dago hartuta.

Badira ere lan espazioa antolatzeko beste erreklamazioak:

• Sukalde bat eza edo bazkariak aparteko gela batean.
• Itxi gaizki hornituak gela postontzian dendan.
• San. konponketa edo akastuna Iturgintza gabe nodo.
• Unaesthetic operadorea altzari zaharrak.

Zuzentasuna kontuan izan behar da mantentze edo berogailua normal langileak falta dela kexatu soldata baxua eta langile gabeziak baino askoz gutxiago. Horrez gain, ez berritua eta berria altzariak eremuetan lan egiten duten posta-langileen erantzunak positiboak asko daude.

Rough lanaren

Great neke fisikoa, baita erlazionatutako porrota segurtasun baldintzak eta segurtasun ezarritako arauak betetzen - arazo handi bat korrespondentzia egiten duten mail eramaile bakarra for "gerriko poltsa lodi batekin." Dela atezain bat eza, eta, besterik gizonezkoa langileak, mail langile goratzeko eta arrastatu heavy posta-paketeak dute. "Errusiako Mail" egoera honekin lotuta, askotan, ez neska eta emakumeen adin ugalketa gazte gomendatzen da.

Egoera zertxobait hobeto areto eta erakundearen biltegiak sailkatzeko, karga-prozesua erraztu da, nahiz eta hemen, eta partzialki automatikoetan. Lan "ordenatzeko" askotan ez hausteko denbora gehiena lan lan eskorga buruz hitz egiteko, sailkatua gidariak eza, ekipamendu kategoria honetan kexatzen. Ondorioz, eskuz igorri, pisua altxatzeko arau aplikagarriak urratzen ontzi-kopuru handi bat, nahiz biltegi batean.

kontsumigarriak eta paper-eskaintza

Izan ere, FSUE buruak "Russian Post" askotan "ahaztu" adar kontsumigarriak eta beharrezko xehetasunak, hala nola, bulegoko materiala bezala hornitzeko, langileek kontatu hirugarren abisuaren bakoitzean. Postal langileak ez kexatu, baizik eta zergatik diru hori guztia ez da esleitu galdetzen. Hala ere, mail ez da aldatuko. Askotan, postetxean, ez irabaziak handiko hondatu langile, baldintzak sortu zuten bezeroarentzako zerbitzua, euren diru-papera erosteko, lanabesak idatziz eta inprimagailu kartutxoak tucking.

uniforme

langileen uniformeak - "Hot" online foroetan eztabaidarako gaia. Eta ez da, nahiz eta FSUE "Russian Post" uniforme berria itxura buruz txantxak asko ere. langile gehiago erosotasuna eta kalitatea dela josteko uniformeak erabiltzen ziren materialak kezkatzen iritzia. langile gehienek nork kudeatzen korporatiboaren arropa lortzeko, ados gorde kalitatea - ehuna guztiz sintetikoa.

Beste arazo bat - tamaina arropa sorta posta langileentzat. tamaina bat eskuragarri dagoela, baizik eta hori baino hori beharrezkoa da pertsonalizatu eta korporatibo arropa langile beharko aldatzen bere kontura forma lortu. hori guztia materialetan abantaila uniforme hori, "Errusiako Mail" langile doakoak jaulki da.

lanaldiaren

etengabeko, askotan, ordaindu gabeko birziklapena batera Long lan ordu - the FSUE "Russian Post" langileen kritikak ere salaketa komun bat. Mode postetxean, normalean 8:00 etatik 20:00 etara, bazkaria eta atsedena break batekin. Baina hau, post bulegoak langileek aitortzen dira gisa bakarrik formalki. Praktikan, langile hasiko lanaldia ordu erdi edo ordubete lehenago. Horren arrazoia - lana bolumen handi bat eta langileen eza post bulegoetan. Gain kontabilitate dokumentazioa, datu-base elektronikoak bete, garraio aurrera eta askoz gehiagorako elementu guztiak prestatu behar diren langileen oinarrizko betebeharrak from. post bulegoan lana amaitzeko 22:00 edo 23:00 etan dezakete.

Beste arazo bat - ez dago hamabi orduko lanaldiaren break garaia da. bezero kopuru handia post operadorea bulegoan aretoan, ez bakarrik ez dute break tekniko bat posizio ordenagailua lanean, baina baita aukera sinple bat komunera joan. Bazkaria break agian ez denbora atseden izan edo asko murriztu da.

Irregular lanaldiaren ez bakarrik operadoreen da. langileen postariak eza dela bi edo hiru guneen zerbitzura hartu, eta askotan, azkenean kalkulu mail gauez berandu. Horri esker, postariak lana ez bakarrik heavy, baina baita unsafe. Batez ere, kontuan hartu duzu bere poltsa, gutunak eta egunkariak ez bakarrik, baina baita diru asko pentsioen entrega etxean egiteko hori.

Hala ere, lan denboraren antolaketari plus bat da. Posta langile aldakorra lan grafikoak, eta langilearen For aukera beraiek aukeratu laneguneko banaketa erosoena du. txandatan lan, normalean 2/2 egun, oso eroso haur edo ikasleekin emakumeen.

Hala ere, grafiko aukera ezin beti, baina bakarrik baldintza pean dagoela adarra guztiz hornituta langileek. Bestela, esan bezala, langile behartuta daude lan postetxean beharrei jarraiki, ez bakarrik, baina baita arauak gehiegizko prozesatu.

ordenagailuak eta ekipamendu zaharragoa

postetxean ordenagailuak zaharkitu hornituak, horregatik, lana ere arazo kopuru bat:

• Iraunkorrak matxura PC mail gola galdu edo gaizki adierazi informazioa, zehaztasuna horietatik FSUE "Errusiako Mail" funtzionamendu normala beharrezkoa da: ordainketa-agiriak eta ordainagiriak emandako helbidea, inprimatu komunikabideetan, eta gehiago izenean.
• Informatika eta beste ekipamendu hori ez da zaharra baino gutxiago, exekutatu oso poliki. Honegatik bezeroarentzako zerbitzua abiadura murriztuko hau, ilarak liderra, jendearen kexak ugari eta ez dute "mantsoak" lana "Errusiako Mail" buruz dibertigarria txantxa bat.
• Gastatu monitoreak, baita etenik tekniko eza postetxean operadore hondatzea ekarriko.
• "Errusiako Mail" letra Bektorizatu askoz zailagoa da.

Egoera Izan ere, ekipamendu hau instalatutako software berezia duten ordenagailu belaunaldi berria diseinatu da zaila. Hori dela eta, askotan, ez instalazioa eta berritze dituzten arazoak dira.

Plan plana ez betetzea primen gabezia

Seguru asko duten post Russian bulegoak izan horiek kontuan izan ditzakeen tradizionala "ondasun" "Errusiako Mail" ezartzen du, - kartazalak, zigiluak, bereziak markadun box - ez zer daitezke orain zerbitzuaren hornitzaileak erositako zerrenda osoa. etxeko produktu kimiko, ehunak, beira, jostailuak eta askoz gehiago: ikusgai, maiz dute bai mail edo komunikazio zerikusirik ez elementuak dira.

ezarri hileko plan, ez-betetzea eta horrek langile guztien daiteke erabat edo zati hobariak kenduko post bulego guztietan salgai. Beraz, nola, posta-langileak planaren jazartzeko behartutako atzera erosteko bere nahigabeko ondasunak, zoritxarrez, nahiko ohikoa zati istorioa.

EMS: lan-baldintzak express entrega

Bereiztuta beharrezkoa da kontuan hartu eta, besteak beste, formatu posta EMS edo "Express Mail Errusiako" bezalako zerbitzu berritzailea. Express Mail Zerbitzua - errepidez bidaltzen posta-paketeak entregatzeko, agertu duela gutxi. Zerbitzu honen protagonista auto marka gidaria da, halaber kontalaria funtzioak, mezularitza eszenikoen, eta beharrezkoa izanez gero - eta kargatzailea. Lan epe labur bada ere, "Express Mail Errusiako" kudeatzen iritzia asko, ez bakarrik bezeroen baina baita euren langile lortzeko. Sarritan zorigaiztoko langile?

• Old edo jauziak behera azkar garraiatzeko zein gidariaren lanera behartu. "Errusiako Mail", konponketa eta markako autoen mantentze burutzeko, flota eguneratu beharrean gogoz.
• Ez da beti zuzenagoa zama langileen artean partekatuz. kexak asko a ibilbide erraza, laburra, edo ekonomikoki errentagarria lortzeko soilik "esperientzia" duten hainbat urtez aritu gidariak.
• Long lanaldiaren, prozesatzeko, eta hori ez da oso gogo onez ordaindu kudeaketa.
• Soldata agindutako enplegu baino gutxiago. Izan ere, gidariaren soldata hori egin, hau da, ordena lan araberakoa dela eta. Honez zigor sistema da, adibidez, hileko kostua overruns erregaia.

Merezi gehituz berrikuspen beste, maiz esan hilabete bat kudeatzen kopuru hori enpleguan negoziatzen baino askoz gehiago irabazteko. gidariaren lana deitzen erronka, baina oso arrazoizkoa. Horrez gain, gidariek dira aldizka ordaindu premium. beste EMS lanean abantailak, besteak beste, prestakuntza eta garapen profesionalerako aukera.

jarrera negatiboak bezeroek

bezeroarentzako zerbitzua lanaren arauak, langileek eskatzen oso adeitsu izango eta edozein galdera edo herritarren kexa irribarre batekin erantzun. Baina posta-langileak gehienek aitortzen dugun gatazka ez da beti posible saihesteko. Askotan, zuzenean lan egiten duten bezeroekin langile, jaso salaketa eta iraintzen nabarmentzea barrage postetxean bisitari. motela eragile ekipamendu eta operadoreak eskasia mail mantsotu bezeroarentzako zerbitzua abiadura, eta honek ilara luzeak sortuko postetxean leihoak at: Noski, gatazka gehienak aldez aurretik iragarri arazoak emaitza dira. Logikoa da itxaronaldia luzea duten gatazkak eragin zezakeen bai operadorea dagokionez, baita bezeroen artean.

Baina langileek, portaera oldarkorra instantzia horiek bidean buruz hitz egiten du, eta, besteak beste, bezeroen kategorian duten konbentzituta daude esleitu "postetxean eta Sberbank horiek guztiak ere zakar". langileen esperientzia Ikasi bisitariak aldarte negatiboen eta erantzunez ageriko edo ezkutuko Idatzia erantzuteko lasai eta irribarre batekin batetara utzi.

post bulegoan lanean abantailak

guztiak langile-mail lana garrantzia zaila overestimate da. Arlo honetan dauden arazoak izan arren, adar "Errusiako Mail" herritarrei zerbitzu aurrera eramateko gure herrialdeko eskualde guztietan jarraitzen du. Eta herri postetxe lan meritu handia honetan. "Errusiako Mail" bulegoetan Karrera ezin da deitu erraza. Beraz, zergatik langile presarik ez dira jarduera bestera posta-langile baten posizioa aldatzeko? Erantzuna da langileek "Errusiako Mail", eta askotan beren iruzkinak idazteko lan egiten duten post bulegoan dute emandako ez da soilik interesgarria da, baina, era berean, gogoko. Ba al dago FSUE "Errusiako Mail" langile abantaila esanguratsua? Reviews baimendu langile abantaila batzuk esleitu post bulegoan lan egiteko:

• onurak osoa pakete, ordaindutako baja, urtero, amatasun eta prestakuntza.
• soldatak ordaintzeko egonkorra.
• Lan interesgarria, aukera bat gauza berri asko ikasteko.
• "Soldatak White" eta enplegu formala.
• sindikatuaren laguntza, sindikal prezioak murriztu bonoak langile eta aurre beren seme-alabak.
• Hiruhilekoen hobariak.
• Enplegu aukerakoa lan-esperientzia, batxilergoko diploma da.
• Free hezkuntza, Prestatzen bekak.
• Ohiko aukerak euren tituluak, ikastaroak doakoak hobetzeko.
• Karrera hazkundea.
• Komenigarria ordutegia.