Nola opor soldata kalkulatzeko

Pertsona bakoitzak benetan zer denean lanetik irten, egun zenbat jartzean kalkulatzeko oinarritzeko jakin behar da. duten sei hilabete baino gehiago aritu langile guztiak ordaindu opor eskubidea. 28 urteko lan esperientzia egun natural ditu. Oporrak ez da kontuan hartu, eta asteburuetan hartuko dira kontuan. Berehala hartu ahal oporrak osoa, eta partzialki, baina ez izan daiteke 14 egun baino gutxiago.

Kontuen salmenta kalkulatzeko, zuk urtebetez aritu behar dute, hutsuneak eta soldata aldaketarik gabe azaldu ahal izango dituzu. Horretarako, gehitu igo da urteko eta zatiketak ordainketak guztian lan egin duen egun kopuruaren arabera. Beraz bihurtzen da eguneroko batez besteko irabaziak batura. Hemen da eta oporrak egun kopurua biderkatu. Asteburu eta jaiegunetan ez dira ordaintzen.
hormigoizko adibide bat erakusten dut: Langile bat lan egin 12 hilabete 12.000 guztira sortzapena soldata batekin 144.000 eurokoa oporrak kalkulua - 144000: 12: 29,4 28 *

Nola opor soldata kalkulatzeko, opor opor erortzen bada? Kasu honetan, baja izango da beste egun bat luzatu zaio, baina oporretan ez da ordainketa gaia.

Beste kasu guztietan, xehetasun batzuk euren kalkuluak kontulari ere kontuan izan behar dira. Alde batetik, sortutako langile zenbatekoa zehazteko jakin behar duzu?

Ekitaldiko zergatik sortutako zenbatekoa guztira Of, kenketak baja prestazioen zenbatekoa, izan ere, garai hartan, jendeak ez zuen funtzionatzen. Ez da kontuan hartzen du bat-off premium, finantza-laguntza , eta salmenta-aurreko aldian. prima iraunkorra bada, kontuan da hartu. Baina gizarte-prestazioak (garraioa, janaria, hezkuntza for) erabat baztertuta daude.

erabiliz kalkuluak bakarrik benetako egunetan lan egin, produkzioa egun naturaleko arabera kenduta langilea gaixo-aldi batean edo lanaren opor batean bada. Ez dira kontu eta ordua hartu denean langilea negozio bidaia bat zen, amatasun, baita asteburuan ezintasunak dituzten haurrentzat.

soldata handiagoa kontuan zuzenketa faktorea kalkulatzeko At. hobetsi da adibide bat erakusteko: lehen soldata 15.000 errublo zen, eta gero 20.000 errublo igo. Hori dela eta, 20000 erlazioa aurkituko dugu: 15000 = 1.33 eta biderkatu urteko gastuak zenbatekoa gehiago kalkulua egiteko. Ondoren kalkulatzen zenbatekoa 12 hilabete eta 29,4 banatzen luke. Orain nola kalkulatu ulertzen dut batez besteko soldata denean soldata aldatzen baduzu eguneko?

Hilabete jakin batean pertsona bat, egun gutxi aritu bada, 29,4 egun naturaleko kopuruaren arabera eta biderkatu egunetan lan egin duten kopuruaren arabera banatzen beharrezkoa da. Adibidez, maiatzean langilea hiru egun bakarrik lan egin. Kalkulu - 29,4: 31 * 3

Kalkulatu salmenta eta severance pakete kokalekua pertsona bakoitzak gai izango. 2 hilabete eta 11 egunez aritu bada, zuen ustezko hiru egun konpentsatzeko, eta langilea, 5 hilabete eta 15 egun lan egin du bada, zuen ustezko 12 egun dituztela. 14 egun edo gutxiago gehitzen baja egun 1 bakarrik, eta 15 egun 2 egun ematen.

severance paketea kalkulatzeko, egun eta aritu hilabete kopurua biderkatu 12 arabera banatzen kopuruaren jarri behar dituzu. Adibidez: langile bat lan egin du, 8 hilabete eta 13 egun eta 27 egun utzi behar zuen, orduan bere konpentsazio berdina: 27: 12 * 8. diru aldetik kalte-ordainak kalkulatzeko, biderkatu egunetan bertan langile posizioa utzi kopuruaren arabera batez besteko diru-beharrezkoa da.

Nola opor soldata kalkulatzeko bada langilea erretiratu, ondoren bakarrik 8 hilabete eta 3 egun eta 14 oporrak egun erabiliz aldi berean lan egin? 8 hilabete behar zuen (8 * 2,33) oporren egun, gero gehigarri bat egiteko behar duzun nominak Falta oporren egunetan. osagarriak gain kenkariak egiteko erabiltzen oporrak egun kopurua espero baino gehiago izan zen gero.

Kontuen adin txikikoen salmenta kalkulatzeko jakin behar, Lan Kodearen arabera. Azken finean, ustezko dute lan urtebetez oporrak izan - 31 egun naturaleko, ez gustatzen besteek - 28. irregular lanaldiaren dituzten enpresetan ere gehitu 3 egun estra.