Nola langile bat Sutan

Nola masa gatazkak eta auzi gabe langile bat sua? Hala, beraz, gizon horrek ez du enpresariak eta enpresak etsai bihurtu?

Egia esan su langile bat ez da hain erraza, mendekoak zure lehiakideek alde auzitara jo du, eta harritu daiteke aparteko sorpresa batekin.

Edonola ere, menpeko konpainia ekartzen badu galerak edo bere eginkizunak ofizialarekin mismanaged, incompetent da bere eremuan, bakarrean, baztertu egin behar da. Eta, oro har, oso langilea aldean askotan funtzionatzen giza faktorea, pena sentsazioa bere lana galduko du, errenta. Eta, kasu honetan, komeni da dirua zure enpresak pertsona bat ez da errentagarria gastatzen duten kalkulatzeko. To gastu horiek artean, ez bakarrik soldatak, baina baita ordaindutako oporrak, baja, bulegoko materiala, prestakuntza programak eta lantokian langile beste beharrak. Emaitza hileko batura nahikoa inguru bat da, ez da urteko gastuak aipatzearren.

Eta hemen gure aurrean dago galdera bat da gehien nabarmen langile bat nola Sutan on?

lege ikuspuntu batetik, badira kaleratze hainbat arrazoirengatik:

1. bere eskaera egin zen.

2. Huts lanaren erregimena betetzen.

3. ziurtagiria emaitzen arabera.

4. errepikatzen barne araudia urratu gordina ere.

Ikus dezagun kaleratzea arauak begirada bat.

Galdetu langile bat nola Sutan inguruko galdera bat bere eskaera egin zen. Hori konpainia honen ondorioz, lehia handiko ezin izango da baimendu gora karrera Eskaileran iritzia argudiatzeko dezakezu. Metodo honek badu emaitza jakin bat emango du, ekimena hartu eta eskaintzen ona aholkularitza emateko beste enpresaburuek. Zure enpresak handia bada, hura kontsolatu ahal izango duzu, kopuru jakin bat ordaindu behar ekitaldia langilea erabakiko da utzi behar in "zarata gabe".

Egoera honetan gauza nagusia - a giza erlazio ona. Ez da beharrezkoa gatazka ekiteko, zure menpeko kargua ukatu ahal izango da.

Hala ere, langilea ez badu nahi "amore eman", beharrezkoa da egin zion saiatzeko. Saihestu "errepresio metodo" ez irainak, objekzio jotzea, edo beste pertsona baten militante jarrera bat har dezake.

Egoera hori, kontuz banakako hurbilketa bat. Bildu zikinkeria, zirkularrak, bezeroen kexak. eroso batean behartu azalpenak idazteko. Ez ahaztu dena dokumentatzeko. Noiz dokumentuen zerrenda jakin bat bete, gonbidatzeko elkarrizketa bat langilea. gehien leialak forma esango arrazoi on bat hura su pean duzula. Kasu horretan, egoera hura eragingo du izututa eta prest uko egingo dio zuen.

ebaluazioa emaitzak

langile bat-batean galtzen bada ziurtagiria, hura emateko bigarren saiakera bat behar duzu. emaitzak etsigarriak dira bada, emankor jarduera aipatzeko dezakezu, hura gonbidatzeko lantokian bat enpresaren sail bat edo jarrera bat zein ez zuen adostu ditu.

lanaren diziplina urratzeagatik

Esan dezakegu hau dela kaleratze arrazoi erosoagoa bat. ekitaldia lan-kontratua argi eta garbi adierazi iritsiera eta irteera langilearen denboran Good. Ziurtatu enpresaren izan behar timesheets. Noiz langile bat berriz ere badu lan egiteko berandu, bildu komisioa (nork uko baieztatu dute litzateke pertsonen) eta berandu izatearen ekintza, eskatu idatzizko azalpen bat gainetik dokumentuak oinarrituta bati eman ditzake kaleratzea ordena.

urratzen gordina For

Zer komeni da zer ekintza hartzen diren zakar izan ulertu ulertzeko:

1. absentismoa.

2. Lan iristea estatu batean alkoholdun intoxikatzaileak.

3. komertzial sekretuak dibulgazioa.

4. Nahita lapurreta, suntsiketa eta enpresaren jabetza eskura.

5. ondorio larriak agerpena segurtasun arauak urratzea.

esanguratsuenak lehen eta bigarren ekintza jotzen da.

Nola langile bat sua? Prozesu honetatik, ziurtatu kontratua dokumentatua edo lan deskribapen oharra ezartzen du hori. Sar arauak beste pertsona bat.

Artikulu hau irakurri ondoren, ez duzu behar langile bat nola banatu buruzko galderak espero dugu.