Langileak erreserbak - da ... langileek erreserban eraketa. langileen erreserban batera lan

gizarte moderno batean, langileen kudeaketa sisteman norabide nagusietako bat prestatzeko eta erakundeko langileen erreserba da. Norabide horretan, oso garrantzitsua erakundea da. Langileak erreserbak - gakoa zati bat eta langileen edozein ekintza zati garrantzitsua da. Gaur egun, oso garrantzitsua da dagokion lana hobetzeko eta enpresa fidagarritasuna ematen. Zer da kontzeptu hori, zein den bere rola da antolaketa, helburuak, printzipioak eta motak, zer talentua kudeaketa da?

kontzeptua esentzia dibulgazioa

Langileak erreserbak - duten prestakuntza-aukeraketa (ebaluazioa) eta lana egiteko lan berri batean modu egokia beharrezko gaitasuna duten jaso langileen osaketa jakin bat eratzea da. Neurri hori nagusiki egiturak komertziala erabiltzen da, estatu ugari, erakunde politiko eta sozialak, halaber, langileen arazoak bere irtenbide propioa sortzen ari baita.

Bestela esanda, langile erreserbak - a enpresako langile potentzial jakin aurreikusi dute beharrezko posizioak itzuliak.

marjina hautagaiak Hau baldintzapeko egitura da. Pertsonal erreserba (pro stock) biak barne eta kanpo egoteko gaitasuna du. Barne-erreserba dagokionez, osatzen enpresako langile eta eragile eta ikuspuntu banatzen. Operazionala - langileek duten kudeatzaile eta nagusi ordezkatu ditu prest dago edozein prestakuntza-jarduera osagarriak zenbait posizio okupatzen. Perspektiba - potentzial handia duten langile dira, baina prestakuntza neurri osagarriak beharra batera. kanpoko erreserban baten eraketa definizio kudeatzaileek jarraitu du, hutsik espazioa t. E. The arrazoiz egingo da orain eskatzaileek erakarrita. Horretaz gain, kanpoko erreserban lortzeko muga antolatuko badu gaitasuna du edozein faktore enpresa tasa handia nepostoyannstva langile ditu.

langileen erreserban eraketa langileen gaitasunak dibulgazioa laguntzen du, eta era berean, premiazko beharrezkoa denean laguntza hurbil langileak "hutsuneak" at. Zer zehatz profesionala stock antolatu egingo da - kanpoko, barne, edo aldi berean bi - erabakitzen enpresaren buru.

helburuak

langileen erreserban eraketa honako helburu hauek ditu:

1. Abisua arreta kasuetan, langileak lehen posizioa eduki duten krisi baten probabilitatea.
2. Hornidura-enpresa eta oso produktiboa langile beren negozioa hobetzeko ezarritako estrategia eta kultura jarraiki prest daude stock bat.
3. Atxikitze eta liderrak profesionala eta kontrol motibazioa.
4. enpresariak ospe positiboa mantentzea.
5. hautaketa eta egokitzapena langile berri baten kostuak jaistea.

Horrela, langileen erakundearen erreserba oso garrantzitsua ezarri eta garapen gehiago edozein hezkuntzaren dago. Langileak erreserbak - garapen eta enpresa irtenbideak.

Lan Programak

langileen erreserban eraketa norakoak ekintzen sistema gisa tradizioz estaltzen urrats hauek:

1. Certain posizioak, nor arrisku zona daude - da neurri zehatzen bidez egin, adibidez: lan merkatuaren inguruko berrikuspena; the post hutsik ariketak egiteko eskatzaileen kopuruaren kalkuluak; enpresaren posizio balioa analizatzean; langileen alorrean entzunezkoen egoera ebaluatzeko.
2. Eraketa posizioak profila - hautagai gaitasun maila ezartzen dituzten arrakastaz zion lanpostu aurrean instalatutako aurre egiteko. Tradizionalki reservists liderrak rekin bildu dira, eta gero analizatu datuen perfil bereziak, bertan lanpostu hautagai dagozkie bistaratuko.
3. Ebaluazio eta eskatzaileen aukeraketa gehiago - zenbait langile performance ezaugarriak erabilera egiten dira. kasu gehienak ere ebaluazio-jarduerak laguntzaz gaitasun, ezagutza eta beste irizpide, eta horrek oraingoz hautagai bat da zenbatetsi bildutako egindako jarduera eta informazio on batekin alderatuz data-aurkitu.
4. garapen pertsonala planak antolatzea - egiten da kontuan erabilgarri bihurtzeko baldintzak eta konpainiaren estrategia hartuz. Neurri hori baliabide labur reservist banatzeko eta adierazi helburua lortzeko ulertzen lagun dezake. prestakuntza zehar aurreikusita dago, beraz, hainbat mintegi batean parte hartu du, proiektu zaila eszenikoen, interning arabera, langile bat erreserban matrikulatuta, bereziki horiek jakintza eta trebetasunak behar diren Bidalketa berri bat mugitzen garatu ahal izateko.
5. Posizio berri bat Hitzordua.

talentua igerilekuan lan egitea egin daiteke eta diren enpresa berak sortzen dituen edo eraketa aldaera arrakasta gehiago maileguan eredu bereziak.

teknologia Lanak

Badira informazio iturri kopurua:

• Elkarrizketa denean, zerbitzua, eta horrek langileen erreserba, oinarriak eta litekeena karrera eraketa ibilbideen oinarrizko kontzeptua eskaintzen jasotzea;
• Informazioa enpresak, hau da lanpostu informatuta, eskatzaileek baldintzak, orri izendatu erreserban lehiaketa denbora bat dela;
• Aholkularitza;
• zatiketa guztietan langileen erreserban ematea, langile guztien eskura.

ezarritakoaren dagokionez, pixka bat gehiago azaltzeko beharrezkoa da, dokumentu garrantzitsu bat jarduera guztien oinarrizko norabide arautzen delako.
Dokumentua lortu nahi du eta hori eskumena laneratze eta prestakuntza, ordezko prestakuntza udal eta beste gobernu erakundeek ere, maila ezberdinetan mezu kasuan langile dira helburuak lortzen. Horretarako, programa sistematikoa posizioak hautagai garapen profesionala eskaintzen du.

Egintza hori tradizioz atal hauek osatzen dute:

1. Xedapen orokorrak, eta horrek arautzen Araudia arabera gaietan zehazten, unitate nagusiak operazioa arabera aurrez zehaztutako langileen stock batekin. Era berean langileek erreserba batekin sistemaren zeregin nagusia azalpenak ematen du, eta bereziki:
   - Zer langileek erreserban;
   - langileak soberan dauden sistema funtsa da;
   - Zer arazo baimentzen Izan erreserbako langileek;
   - zergatik langileek erreserban diseinatzeko behar duzu;
   - Zein erakunde baten langile erreserban iturriak.
2. eraketa ordena. Atal honetan langileen erreserba erakundean nola eta hurbilketa oinarrituta sortzen du.
3. Ekintza zuzeneko antolatzea.

Zeregin nagusia planteatzen da:

• erreserbako ofizial kalkulua.
• Eskatzaile-izendapena.
• Eskatzaile ebaluazioa.
• erreserbako eskatzaileen ebaluazio emaitzak ordenatzeko.
• erreserban ofizialak antolatzea eta komandoa zerrendan ezartzea.
• Sorkuntza eta prestakinak emateko programak ezartzeko.
• Balorazio langileen jarduera: ezaugarria, aginduak, prezioak aditua ezartzeko txostenak; ebaluazio-emaitzen azterketa. Emaitza: ezezko ebaluazioa - erreserba off sailkatuek eskatzen osagarriak - plangintza prestakuntza pertsonala, positibo - sustapenerako erabaki bat ezartzea bulego handiagoa da.

Gain Araudia to nabarmenenetako aplikazio bat langileen erregistro, betebeharrak eta kontrol praktiketako praktikak eta bestelako beharrezko irudiak zerrendak prestatzeko beharrezko dokumentuak standard osatutako ekarri ahal izango du.

irizpide hauek erreserban eraketa zehar ematen dira:

• Esperientzia lanbidean.
• , Zerbitzua, trebetasun eta gaitasun langilearen maila kalitatea, bere une kritiko ekintzak deskribatzen Professional buruzagi bereziki, bertan eragiketak emaitzen balorazio bat ere sartzen ezaugarriak.
• lankide izan zen, komunikazio pertsona, langileen artean sinesgarritasuna gradua datuen ezaugarri gomendioak.
• hainbat probak psikologikoa realización posible helburuak gaitasun identifikatzeko: joera antolatzeko, neure-psikologiko eta egonkortasun emozionala datuak lidergoa litekeena ezkutuko potentzial, estresa eta besteentzat. ikerketa horien emaitzek eskatzailearen ezaugarri pertsonal eta profesionala zehazteko on zuzenena eraginpean dauden leku.

Noiz contratación lehentasuna da profesional talde esanguratsuenetako eman. Talde horiek kontrol langileen hainbat titulazio langileek aurkeztutako langile arrunt bat. beharrezko erredundante langileen sorta ezartzeko, han teknika desberdin asko dago.

oinarrizko printzipioak

Antolakuntza eta langileen erreserban garapena Honako hipotesi oinarritzen da:

• Garrantzia - beharra posizioa baliozko izan behar bete da;
• hautagaiak posizioak eta xedapen motaren arabera - sailkatuek baldintzak posizio zehatz batean;
• oso itxaropentsua hautagai bat - oso profesionala, egokia hezkuntza xedea posizioak garatzeko baldintzak, adin irizpideak, zerbitzu luzera industrian, karrera dinamikoa interesak, osasun egoera bakar batean ere.

alderdi positiboak

abantaila dagokionez, onurak, langileen erreserban lan bistakoak dira. Horrelako gertaerak beti beharrezkoa izango da, eta erakunde bakoitzak behar beren kudeaketaren propioak estrategiak eraketa joera hori kontuan hartu.

Hona hemen arlo honetan alderdi positibo batzuk:

• finantza-irabazia (ez da beharrezkoa aukeraketa eta langileak berrien prestakuntza dirua pasatzeko);
• Denbora aurreztea (posizioak itxiz ahalik eta azkarren);
• pertsonal adituen (langile beren altuena propioa hartu eta bere kabuz prestakuntza programa dituen irakasgaiak);
• laguntza eta bere langileei sustatzeko - langileen politikaren balioak (eta, gainera, motibazio faktore gisa jarduten: langile nahi ez enpresak, non aukera argi ikusten dugu sustapenerako utzi);
• leunagoak egokituz taldean (langilea ez da aldatu, eta bere jarrera bakarra aldatzen zerbitzuan);
• Espezialista ia "hobetu" enpresaren arabera, politika eta harremanaren eta azkar egokitzeko posizio berrira pertsonaia ulertzen;
• egonkortasuna eta edozein enpresaren lehiakortasuna irtenbideak;
• produktibitatea eta eraginkortasuna handitzeko.

Gazte-erreserba

Mkp (Gazte langileen erreserban) sistema gazteen formazio funtzionala ezagutza, praktika eta esperientzia da lan-merkatuan eskaria dela. unibertsitateko ikasleen trebetasun intelektual eta praktiko metaketa aukera ezagutza eta beharrezko gaitasunak eskuratzeko prestakuntza ikastaroak, tailerrak eta bestelako ekitaldiak parte hartuz For. Bereziki, egoera organoen praktikak zehar esperientzia praktiko pilatu. gobernuak, bankuak eta beste egitura publiko eta pribatuen garrantzitsua.

Nork kaskar gaitasuna erakutsi dutenek, erreserban enlisted, sortu, adibidez, Moskuko Gobernuak. Gazte langileen erreserban norabidea bezala, oso garrantzitsua da, eta, jakina, etorkizun handiko gazte profesionalak, eta enpresaburuen eta. Ikaskuntzei eta beharrezko ezagutza guztiak jaso eta praktikak aldietan denbora gutxian gorputz eta oso trebea profesionalak lortzeko aukera ematen du.

estatuaren erreserba kontzeptua

Estatuko langileen erreserban - nor Administrazioa patronatua osoa azpian eta Errusiako Federazioko lehendakariak dira etorkizun handiko gazteak helburu prestakuntza talde bat.

norabidea Hau ez da itxaropentsua baino gutxiago, eta, gainera, aukera ematen du emaitza eraginkorrak lortzeko hautagaien talde profesional baten eraketa bidez. beharrezko ezaugarriak eta gaitasunak zerrenda banaka zehazten da eta beti lana eta legeria arabera.

Xedapen ezaugarriak funtzio publikoaren alde

Pertsonal erreserba Publikoaren Legea Federalak, izan zen 2007ko uztailean hartutako profila oinarrituta dago, № 79-FZ. Hau helburua printzipio demokratikoak, pertsonen jarrerak beren ezaugarri praktiko eta profesionala, lorpenak oinarri batean edo bestean senior post gertatzen da.
Kasu honetan, gauza nagusia puntuala da langileen biraketa, kudeaketa langileak, ziurtagiria probak edo azterketak espezializatuen Erditzean kendu lanaren errendimendua ebaluatzeko inpartziala garapen profesionala izateko baldintzak sortzea.

udal igerilekua

interpretazio ezin hobea ere Municipal talentua igerilekua haiei aurkeztutako maila intelektuala, profesional eta praktikoa irizpideak betetzen dituzten pertsonen zerrenda bat da, zuk modu eraginkorrean bere eginkizunak etorkizunean egiteko aukera ematen du. Bere egitura halaber duten beren lana galdu duten profesionalak biltzen ditu downsizing edo gorputzaren auto-gobernu ezabatzea. irabazi dute esperientzia, eta balio handiko profesionalek galtzeko, inork ez izango.

Lehentasunezko hezkuntza xedapen arlo nagusiak:

• profesionalek beren meritu profesionalak eta gaitasun dagokionez izendatzea;
• karrera eskailera sustatzeko laguntzea;
• lan sailkatuek kalitatea hobetzeko;
• erreserban profesionala eta bere ezarpena eraginkorra sortuz;
• eragiketak emaitzen ebaluazioa udal langileen ziurtagiria bidez;
• teknologia aurreratuen erabilera onartzeko langile aukeraketan.

hala nola, erreserba bat sortzea xedea placement arrazional bat enkoadratzearekin Okupatu du udalak, etengabeko langileen erregistroan talentu pertsona biraketa posizioak ere.

Batez ere, gobernu-erreserba

Ez norabidea gutxiago esanguratsua. Gobernuak langileen erreserban espezialistak oso kualifikatuak, sortzaile, herritartasuna eta beste ezaugarri positiboekin motibatuta up. Guztiak administrazio publikoan lan egiten dute ahal eskualdeetan posizio ezberdinetan, edo zuzenean Gobernuari, sail, sektore eta abar buruak posizioak eskuan. ofizial bat badago, adibidez, eskualdeko gobernadoreak heina periferia lanean, gizarte eta ekonomia proiektuak, jakina, egingo zuen gobernu zirkuluak ikusi ezartzeko aparteko gaitasuna erakutsi du. Bere hautagaitza, litekeena izango da leku egokia posizio handiagoa izendatu talentua igerilekuan beharrik batean eta noiz ekarri eta askatu.

ondorio

Laburbilduz, konfiantza langileen erreserban dela esan dezakegu - langileen kudeaketa sistema ahalbidetzen duen arazoak konpontzeko duzu gehien eskala handiko eta politikak aurrera eramateko dagokien mailan osoan tresna indartsu eta oso eraginkorra da.

Zuzena dela eta lan ondo antolatuta emaitza garrantzitsuak eman ditzake. Langileak erreserbak - hau da, antolaketa eta kudeaketa-egitura edo forma estekak indartsuena bat. Ez da harritzekoa, cadres erabakitzen duten guztia esaten dute. langileen erreserban batera lan - foku guztien lehen enpresa, kudeaketa eta langile eta xedapen sortzea eskumena beharra gehiago errendimendua eta profesionaltasuna hobetzeko beharrak orrian.