Lanaldi lana: Lan Kodea. 93. artikulua Lan Kodearen

Egungo egoera ekonomikoa erakunde askok behartu du lanaren eskema berrazter. ekoizpen bolumen jaitsiera lotutako zailtasunak gainditzeko modu bat, frogatu parte-denbora lan trantsizio. Hori dela eta, eztabaida buruz.

Termino zehaztuko dugu

Zati denbora - enplegua, non lan langilearen denbora iraupena gutxiago legez ezarri baino modu bat da. eskatzaileak eta enpresariak arteko akordioaren bidez denean lan bat eskatzeko, eta orduan ezarri daiteke laburtu eguna (Lan Kodearen 93. artikulua). Ez eman "parte-denbora" kontzeptua desenkriptatzeko Lan Kodean. Baina, Lanaren Nazioarteko Erakundearen Konbentzioa (24.06.1994 g) № 175 epe lan ordua, iraupena den lanaldiaren iraupen normala baino gutxiago gisa definitzen du. Ikusten da hori esan dokumentuan ez dela berretsi Errusia. Baina konpromisoak bere onarpena merkataritza Russian sindikatuak, patronalak elkarteen gaia posizio ikuskatzea egin ziren.

Lanaldi

Lan Kodea estatu daudela Modu horretan lan antolatzeko posible hainbat aukera:

1. Laburtu lanaldia iraupena edo ordu jakin batzuetan mugitzeko (murriztu astegunetan guztiak).
2. Murriztu astean lanegun kopurua, baina lanaldia edo shift iraupena normala mantentzeko.
3. Laburtu eguneroko lana iraupena ordu kopuru finko bat, berriz, lanegun kopurua murrizteko aste batean.

Hala ere, ez parte-time batekin bat murriztu da, eta horrek 93. artikulua Lan Kodearen dio eta hori herritarrei zenbait kategoria ezarri nahastu. Adibidez, hamasei urtetik beherako pertsonei, ezindu, ikasle, langile ekoizpen arlo arriskutsuen arduratzen, eta abar. D. langile dituztenentzat murriztu lanaldiaren arau oso bat da. Zara zure eskubideak edo inguruko edozein informazio interesa baduzu lan baldintzak, beti begiratu dezakezu Lan Kodearen iruzkinekin. Ez dago zehatz-mehatz azalpen bat eta inprimaki eskuragarria batean aurkeztu.

Timecard denean parte-denbora lan

Denek dakiten enpresako langileen ofizialek hori eu dira. zion orduan kontabilitate da soldatak kalkulatzeko orientatuta da. Beraz, denbora orri langileen departamenduan oinarrizko dokumentuak bat da.

Beraz, parte-denbora azpian lana langilea nahiak erregistro dio "NA" edo kode "25" (Estatuko Estatistika 05.01.2004 zenbakia 1 Batzordeko erabakia bakoitzeko). Kasu honetan, ez dago, parte-denbora lan solasaldi bat laburtu astebete egon opor gisa ospatuko da oporrak gisa.

Soldatak eta jaiegunetan

Egun erdiko baten ordainketa ohiko ezberdina izango da. Izan ere,, jarduerak ezartzeko modu hau ere soldatak murriztea da zalantzarik gabe. Hau logikoa da. Kargaren burutuko dira garai horretan langilearen lan egin, edo, bestela, haiek egindako lana zenbatekoa (Art. LC RF du 93) for proportzioan.

Baina parte-time lanean tenplaketa zehazki, ohiko taula berdina. Noiz salmenta kalkulatzeko kontuan hartu antzinatasuna eta beste lan-eskubideak. Izan ere, lanaldi murrizketak modua ez du eraginik baja urteko iraupena. bidaia, gaixoa eta oporrak ordaindu ikastaro normal batean kalkulatzeko eguneroko batez besteko irabaziak kalkulatzeko, arauzko dokumentuak arabera. garrantzirik fakturazio aldi batean langile bat modua aldatzen ari da.

Hala ere, pertsona esleipena ekarri hori da ezarri ordutegia kanpo nahi baduzu, orduan, jarduera mota hau dagoeneko jotzen da aparteko orduak lan (99 artikulua, LC RF du 152), eta, horregatik ordaindutako kopuruen arabera.

Zure asteburu batean lan laburragoak lanean, astean ere bolumen handiagoa (Art. 153, LC RF du 113) ordainduko da.

aurkeztuko dugu, ordaindu enplegua bada parte-time dagozkion puntu nagusiak dira. Lan Kodeak herritarren interesak tutorea da. Hala ere, gogoratu behar da, praktikan ez da beti atzetik direla argi eta garbi lege-dokumentuak identifikatu arau horiek. Beraz, beren eskubideak ezagutu, haien inplementazioa jarraipena behar dugu.

lanaldi-egitea

Batzuetan pertsona duten beharra lana gastatu objektiboa arrazoi batengatik denbora murrizteko gertatzen da. Eta galdetzen dute: "Nola parte-time bat egiteko?" Erraza da.

hasieran alderdiek adostutako, jaulki ahal izango dira lan-kontratua dagokion Lehenago esan dugu. Lanaldi da langile jakin baten funtzionamendua modu gisa erregistratuta dago.

Zer Beste kasu batzuetan, enpresariak behartuta dago langile transferitzeko laburtu lan-modu bat da?

93. artikulua Lan Kodearen honako herritarren kategorietan zehazten du:

1. Haurdun dauden emakumeak.
2. hamalau urte urtetik beherako ume baten guraso. bai ama eta aita, edo tutorea izan daiteke.
3. gaixoa erlatiboa (mediku ziurtagiri batekin) zaintzen duten pertsonak.

berria joan ordutegia , besterik gabe, bat parte-time oinarri eskatzeko.

Horrez gain, nor baja izan ziren haur bat zaintzeko, pertsonen eskubidea, ordutegia berezi bat gutxiagoz lan egiten dute. Aldi berean eskubidea gizarte segurantzako prestazioak jasotzeko gordetzen dute. Gainera, posible da, bai ama eta haurra aita, aiton-amonak, tutoreen, nor dira benetan haurra (Lan Kodearen 256 artikulua) zaintzan.

Goian esan dugun bezala, transferitzeko parte-denbora lan Gertatzen langile bat eskatuta aplikazioa presentzia berean.

Hemen dokumentu horren adibidea da.

	LLC "Amber" Zuzendari Petrovu V. V. Kontuen A. A. Ivanovoy
aplikazio

eskean 01.10.2012 31.12.2012 arte I me transferitzeko parte-time bat (zazpi ordu egunean) direla haurdunaldian.

haurdunaldia buruzko informazioa erantsita.

29.09.2012 Mr.

Oinarritutako aplikazio langileen ofizial buruzko eskaera bat idazten parte-denbora lan egiteko. Sample cm. Azpian.

Enpresa "Amber" Erantzukizun mugatu Company
ordena
30.09.2012g.	120 zenbakia

lanaldi-transferentzia buruz

Oinarritutako aplikazio kontulari Ivanovoy A. A. the 29.09.2012 arabera, eta Lan Kodearen arabera, Art in. № 93

aginduko dut:

1. kontulari Ivanovoy A. A. lan bat eskaintzea parte-time a 01.10.2012 etatik aurrera,

2. Ezarri kontulari Ivanovoy A. A. ordutegi honetan:

• Bost eguneko lanean bi egun off astean.
• eguneroko lana iraupena murriztea ordubetez.
• lan-astearen iraupena - hogeita hamabost ordu.
• Astelehenetik - ostiralera: eguneko egitaraua 9:00 17:00 etan, bazkaltzeko apurtu: 13:00 14:00 ..

3. Kontuak Ivanovoy A. A. soldata pro rata kobratzeko bere denbora.

4. Kontrol ordena exekuzioa zuzendariorde emandako Langileria Horkinu V. V. for osoko

Zuzendari Vasechkin IV

Ordena ezagutu:

Buruzagi kontulari Tsvetkova IP

Kontuen Ivanova A. A.

HR Ershov A. T. arduraduna

Zuzendariorde Langileria Horkina V. V. for

lan-kontratuaren aldaketa

enpresa lan-egutegia at langile bat ohiko desberdina bada, lan-kontratua (57. artikulua Lan Kodearen) islatu behar da. aldaketak berriki gertatu bada, zentzuzkoa da zuzenketak batzuk egiteko. Ez du zertan aldatu da guztiz, akordio gehigarri bat nahikoa bertan berrikuntza islatu egingo da emateko.

hitzarmenak edo zuzenketak Guztiak haiei bakarrik egiten dira idazten (Lan Kodearen 72. artikulua) dira.

Honaino dira kasu horiek bakarrik bertan langilea burutzen hasieratzailea ordutegia aldatuko kontuan hartuta dugu. Baina, askotan, hainbat arrazoirengatik ezin izan da gorde lan-kontratua ezarritakoaren ohia gertatzen da. Ondoren, horiek aldatzeko enpresariak erabakia onartuko du. Kasu honetan, entitatea aurretiaz eman behar da, datozen aldaketak eta hori ekarri arrazoiak buruz beren langile informatzeko. Enpresariak langile izango dutela parte-denbora lan transferitu litzateke jakinaraziko dizkie (Lan Kodea, Art. 74) ez geroago baino bi hilabete.

Aldaketa horiek posible dira enpresaren aukera baten aurrean dago: bai masa kaleratzeak egiteko, edo - ordena lanpostu kopuru jakin bat mantentzeko - parte-time lan sarrera (ikus iruzkinekin-kodea.). legea sei hilabete prozedura esaterako up bat eskaintzen du.

kaleratzeak masiboak adierazle dela urte arteko sektoreko eta lurraldeko akordioak definitzen dira (Art. LC RF 82.) azpimarratzen dugu. Egoera horren adibide deigarriena langileen kopurua murriztu handi bat erakundearen likidazioa edo departamentu osoan murrizteko lotuta egon daiteke.

Zati denbora (Lan Kodea informazio hori dauka) ezartzen da enpresaren ordena bakar bat. langile Jakinarazi eskuz idatziz. Gainera, adostasuna edo desadostasuna to agindutako berehala aldatu baldintzetan lan egiteko, ordena honetan, edo aparteko dokumentu batean. TC arabera, pertsona ez badu nahi du ordutegi berrian lan egiteko, lan-kontratua automatikoki amaituko da berarekin (Sec. 2 ordu. 1, Art. 81). konpentsazio batera langile bat ordainduko da.

Noski, lan-kontratua aldaketa guztiak ez luke langileen egoera larriagotu, aldean elementuekin hitzarmen kolektibo baten. Utzi osatu gabe lanaldia data horretan sartu zen, eta orain egindako sindikalak erakundearen partaidetzarekin aurretik modua.

Lanaldi amak lan

Dezagun orain hurbilago galdera hau lanaldi-emakumeen lana bilatzeko. Dagoeneko aipatu dugunez, haurra zaintzeko eszedentzian egotea, emakume bat beteta eskuinera lan parte-time itzultzekoa. Horrela ama gazte arazo zehar sartu berriro sartu, eta ez euren gaitasunak galtzeko gai izango da. Nola co-langilea lana antolatzeko?

irakurle haurraren igorritako ama bat zaintzeko, beren seme arte utzi gogora dugu / alaba hiru urte (art. LC RF du 256) da. Garai horretan, lantokian gordetzen dute. 256. artikulua Lan Kodearen, ch. 3 emakume estatuetan lan zabaltzeko oraingoan parte-denbora behar dute. bihurtzen haurra da hiru urte arte, bere ama ezin izan bai oporrak eta lana dago.

Zehazki lanean emakumeen orduko murrizketa

Lanaldi egon emakumeen ezar daiteke bat edozein unetan (haur ama kasuan) at. Lan Kodeak badira zentzu horretan murrizketarik ez. Hau da, bi aukera daude. Lehenik eta behin, gertaera, zein doikuntzek dira langilearen egutegia egin zehazten du. Bigarren aukera batek ez du inolako datak ematen.

Legeak ez du zehazten zer den lan-astearen iraupena kasu honetan izan. emakume bat benetan lan egin dezakezu eta ordu pare bat aste bat eta hogeita bederatzi ... legedia ez dago galdera hau bizitzera.

langilea ezarritako arau baino gehiago prozesatu bada, estrak da, eta horrek bere aldetik ordaindu behar da.

Kontuan haur bat elikadura-jauziak dela, lan-denbora (Art. LC RF du 258) sartuta. adierazpen arabera langile gehien urte bat eta erdi urtetik beherako haurtxo bat izatea, elikadura-ordu ematen ditu, atsedenerako atseden bat, janaria gain.

Era berean, parte-denbora duten emakumeak dira laburtu aurrez opor jasotzeko eskubidea, beste langileen kategoria guztietan bezala. Oro har, arau hau aplikatzen erabat langile guztiak beren lan-egutegia kontuan hartu gabe. ama gazte baten arau edozein desbiderapen edo ekonomikoki estrak gisa ordaindu edo zuen irteera gehigarri bat ematen da.

jarri txostena txartela ordu lan egin Emakumea Kodea "25" edo "NA" pean.

ordu benetan lan - parte-time lan astean lan egindako egun kopurua, parte-denbora lan berriz adierazten duenean. Asteburuak dira "26" kodea pean jarri.

Txosten txartelak bete ama gazte bere ezaugarriak ditu. Azken finean, benetan da, aldi berean lanean eta haurra zaintzeko, eta horrek exempts da lanera betebeharra batetik utzi. Horregatik egin, oro har, bi dagokion dokumentu kodean. txostena txartela Horretarako gehitu estra line bat.

Nola umea elikadura-jauziak islatu daiteke? argia Erantzuna ez da. Bi aukera daude. Lehen kasuan, egin behatzeko daiteke egiten duten bitartean, bide batez, benetan delako da. soldata bat batez besteko soldata-ordenaren arabera kalkulatuko da, jauziak dira batez beste ordaintzen delako.

Bigarren kasuan, eskaintzeko taulan erakusten, elikadura bertan, aditu askoren arabera, ez da oso erosoa, eta are zentzugabeak zehar.

ama gazte dokumentuak exekuzioa

Emakume batek haurtzaindegi baja da, hasiera batean bildu lanaldi-a bada, lan-kontratua ere egiten da agindutako. lan bat ordena bere jardueren ordutegi bat aurkeztu beharko du, bazkaria break bat eta egun off adieraziz ere. Soldata proportzioan kalkulatuko da denbora egin zuen lan.

Baina parte-denbora lan itzuli beharreko bada dagoeneko lanean ari da langilea, orduan adierazpen bat idatzi zuen. Bertan, adierazi zuen bere eskaera (ume baten presentzia hiru urte baino gutxiago) eta aldian bertan planak, hala nola aldatzen arrazoia. Itzulpena emakume lanaldia laburragoa ordenaren arabera igorriko da. Eta, hala ere komeni da lan-kontratua, bertan zehaztuko dira aldaketaren gain egiteko - eskubidea gauza egin bezala.

Da beste lan bat transferitzeko aukera ematen du?

Noiz parte-time on emakumeak pasatzen lanean aste posible da transferitzeko gune bestera. Jakina, jakin behar da antzeko posizio bat. Kasu honetan, besteak beste, transferentzia bat da, ez baita lan liburuan sartu.

Not to burokrazia ihardun eta ez lan iraunkor bat hartuko langilea, beste modu batean joan ahal izango duzu. Dakizuenez, zuzenbide zibilaren kontratuak bertan lan mota jakin bat burutzeko egiten diren badira. lankidetza erregular edo irregular baten emakume bat erakartzeko orain erabil daiteke dute. Made bude ematea eta onarpena egintza hartutako arituko da. Ordainketa hauek kontratuaren arabera egin dira. Aukera hori onuragarria bai enpresentzat, bai eta emakumeei zuzenduta dago.

Laburbilduz gaia, noiznahi langile bat duten eskubidea atzera joan full-time ditu azpimarratu nahi nuke. Horretarako, besterik gabe, bere desioaren nahikoa eta adierazpen bat idatzi. legedia ez du inolako murrizketarik ezarri. aplikazioa oinarrituta Langileria ordenan inprimatzen ditu.

ordez epilogo baten

Artikulu honetan saiatu gara ahalik eta gehien diseinu parte-time ñabardurak ulertzeko. Laburbilduz, gomendatzen dut lan legeak dokumentu hau aplikatuko, Lan Kodearen bezala iruzkinekin buruzko zalantzarik izanez gero. Eta ez izan, besteak beste, izen gogorra beldur. Bertan zure gaiak gogoko asko erantzunak aurkituko duzu. Gure artikulu duzula erabilgarria izango espero dugu.