Lan babesa - Zer da hau? Lan babesteko arauak. eskolaurreko Laneko segurtasuna

Laneko Segurtasun eta Osasuna - errespetatzen eta seguru ekoizpen-jarduerak garatzeko arau-multzo bat. hainbat ekitalditan grabatutako Prescriptions. Hurrengo uste dugu OSH kudeaketa martxan jartzeko.

arau-base

dokumentuak, hala nola agindutako arauak bertatik on:

• Lan babesteko arauak.
• Argibideak eta ministerio eta departamentu eskaerak.
• Legeak.
• hitzarmen kolektiboa.

egintzak hauek ezarritakoaren:

1. antolakuntza eta lanaren plangintza fabriketan arautzen.
2. Ezartzea konpentsazio eta onurak arriskutsuak (arriskutsua) industrien parte hartzen duten langileei.
3. TB eta saneamenduaren Derrigorrezko baldintzak.
4. Pertsona ardura legeak eta arauak lantokian urraketak for ezartzen.
5. gainbegiratze eta arauzko agintarien jarduera arautzen.

Laneko Segurtasun eta Osasunerako Errusiar Federazioko

TC aldeko alor honetan oinarrizko dokumentu arauemaile gisa. egoki eta zabala estaltzen ditu lanaren babesarekin lotutako gaiak. Horrek iradokitzen gobernuak itxi arreta ordainduz baldintzak eta bertan egon dira eguneroko enpresa asko zerbitzatu. TC hainbat atal dauzka. Horietako bakoitzak arau ekoizpen zenbait alderdi arautzen dira. Horrela, kodea lanorduak ordutegia eta diziplina, langile, gizarte lankidetza eta abar eskubideak babesteko arautzen.

xedapen orokorrak

Kode atal hau "lanaren babesa" kontzeptua agerian uzten. Definizio hau langilearen eskubidearen ditu:

- higiene eta segurtasun baldintzak betetzen dituzten baldintzak;

- Gainerako;

- kalte, eta haien jarduera profesionalaren ikastaroan lortutako zen ordaina;

: Derrigorrezko gizarte aseguruak -

- babes juridikoa eta abar.

hitzarmen

TC duten dokumentu atala oso bat eskaintzen dio. Beraz, esaten da hori kontratua amaitu sarrera enpresa da egon lan-ingurunearen ezaugarriak agindutako behar sartu unean at, prestazioak eta kalte-ordainak (gertaera lana duten faktore arriskutsu eta kaltegarriak eraginpean egiten da ere), modua ohikoa eta jardueren egutegia (bada horiek enpresan estandarra ezberdinak dira), baldintzak eta gizarte-aseguru mota. Kontratua duten 16 urte beteta herritarrak sartzeko baimena. Onartutako da eta pertsona 15 urte sinatu denean hezkuntza orokorra jasoko dute edo beren ikasketak jarraitzeko beste programa nagusietan, full-time gain, inprimakia. Kasu honetan, akordioa da erraza dute herritar bat gauzatzeko sinatu beharko du, bere osasun kalterik egin gabe. Guraso baimenarekin, tutorea edo zaintzaileak akordioa pertsona bat 14 urte amaitu ahal izango da. Kontratua kasu honetan sinatuta dago, argi lanak burutzeko euren aisialdian ikasteko.

lanaren babesa

Hau TC atal garrantzitsuenetako bat da. Bere artikuluetan ezarritakoaren arabera, pertsona guztiak lan egiteko edo besterenezina posizio bestera datozen, enpresa edo horren arabera, langile bat burua, instrukzioa gauzatuko OT ere. Enpresariak behartuta dago eskaintzea laneko segurtasun arauak, eta enpresa langile - horiek ezagutzeko. Instrukzio Izan ere, aldizkari egokiak finkoa da. Aldian behin, enpresak OSH arabera egiaztatu beharko da. laguntzen duten ekoizpen jarduerak to langileen jarrera maila identifikatzeko neurri praktikoak biltzen ditu. langilea izango baldintza kaltegarriak edo arriskutsuak lan egiten badu, enpresariak behartuta dago bere prestakuntza antolatzeko. Adibidez, osasuna eta segurtasuna instalazio elektrikoen funtzionamendua ere zuzendutako saioak, prestakuntza-saioak, langilea eta horren ondoren garrantzitsuak guneak sarbidea lortzen dira.

Eskubideak eta betebeharrak OT en langileen

langileak babestea da lehenik eta bermatu, enpresa-burua. Legedia eskubide jakin batzuk dituzten langileek eskaintzen eta ardurak ematen die osasunaren eremuan. direnak nagusiak hauek dira:

• eskubidea dela doan faktore arriskutsuak edo kaltegarriak eragina lantokian bat izatea, bere lanaren baldintzei buruz informazioa lortzeko, baliabideak babesteko enpresariak lepotik, eskumena duen gainbegiratze autoridad errekurtsoa beren lan baldintzak ikuskatzeko eramateko.
• langilearen betebeharra, betekizunak estatutu eta estandarrak betetzen. Bereziki, osasun langileak gomendioak jarraitu behar agintariei jakinarazteko larrialdi buruz gertatzen da, berehala istripua salatu.

enpresariak baldintzak

enpresa laneko segurtasun eta osasunari buruzko programa bakoitzak garatu behar da. neurri guztiak ingurune seguru bat bermatzeko ere sartzen da. OSH programa gainbegiratze agintariekin koordinatuta egon behar dute, eta zorrozki konpainiak ikusitako. Enpresariak, besteak beste, bete behar dituzte:

• Leku langile bat eskaintzea euren kontrol giza bizitza eta osasun-egoera seguru azpian.
• Antolatu erregularra mediku azterketak enpresaren kontura.
• Elkartruke segurtasun neurriak eta arauak buruzko saioak, ziurtatzen langile modu egokia.
• langileei ematen babes egokia dirudi.

osasun txekeak kopuru berean derrigorrezkoak dira egoera onartzeko prozedura. Bereziki, osasun eta segurtasun Dow adituak inkestak erregular dira. Neurri horiek beharrezkoak segurtasuna irakasle eta bestelako langileen, baina baita erakundearen bizi haurrek ez soilik bermatzeko daude. erakundeek horietan, gainbegiratze agintariek arretaz aztertu nola laneko osasuna baten segurtasuna. Dow Adituek ebaluatu behar TB Manual ezagutzea, ikasleen segurtasuna bermatzeko ahal izateko.

Ordena eta diziplina

Kodearen Atal honetan TB eskakizun garrantzitsu betetzea zuzendutako oinarrizko arauak ezartzen ditu. nabarmentzea eta reprimands kaleratzea from - lanaren diziplina urratzen inposaketa horiek arduradunak beharrezko. porrota kasuan enpresariak eskakizunei da administrazio-neurriak aplikatu ahal izango dira.

adin muga

Ezaugarriak seguru eragilearen ingurune ematen for 18 urtetik beherako pertsonen artean TC atal bereizi batean araututa. Bertan, besteak beste, mugak eta abantailak adin-kategoria bakoitzeko galdera bat erlazionatzeko analizan. Bereziki, herritarrak ez dira onartzen 18 urteko lanaren erabiltzeko baldintza heavy, trauma edo kaltegarriak enpresa hartan. Ez da zilegi horiek inplikatzeko metroa jardueretan, baita beren garapen moral kalteak eragin gaitasuna da. Debekatuta dago ez dute erdietsi duten 18 urtetik, negozio bidaietan langile, bidaltzeko estrak, gaueko lana, oporrak eta asteburuetan lan egiteko inplikatzeko. Urteko baja da egun ez 31 baino gutxiago (egutegia) eta pertsona horien emandako zaio.

hitzarmenak eta kontratuak Collective

Atal honetan enpresariak eta lan-baldintzak eta lan-babesa hobetzea lotutako langilearen elkarrekiko betebeharrak kontratu bat sartu aukera zehazten du. Hau, beste kategoria batzuen artean, nerabe eta emakumeen dator. halaber, langileen eskubidea garapen eta adopzio hitzarmen kolektiboak ere iradokizunak egiteko zehazten du.

gizarte-aseguru

OT ditu FZ bermatuz, prozedura arautzen langileen aseguru derrigorrez aurka egiteko ezinbesteko istripu euren enpresa jardueren ikastaroan. bere langile ezarritakoari jarraiki enpresaren titulartasuna forma edozein izanik ere babestu behar dira. Horrek posible osasunari eragindako ekoizpen-jarduerak gauzatuz kalte-ordaina lortzeko.

BT estandarrak sisteman

erregulazio honek laneko nagusien osasun eta segurtasun bat da. sistemaren zati gisa BT zehaztapenak eta dokumentazio teknikoa, laneko segurtasun eta osasunaren baldintzak eta estandarrak barne adostasuna bermatzen. Arauak tokiko egon daitezke (enpresa jakin bat diseinatu), industria, egoera. Industria estandarrak sektore ekonomiko jakin baten berezitasunak arabera garatu dira. horiek dagokion gonbidatua agertu dira baino zorrotzagoak izan daitezke.

Egitean, eta egitura koordinatzeko

lan-zuzenbidearen oinarriak arabera, lan-baldintzak sarraskirik eta seguru eraketa erantzukizuna enpresa batean bere administrazio ardura. She, aldi berean, ezin OT baldintzak gidatu behar. lan-babesari buruzko Araudia bai sektorearteko eta ekonomiaren sektore guztietan bera izan daiteke. Osasun Ministerioak Errusiako ekintzen horien garapena koordinatzen du.

lan-babesari buruzko Araudia denbora jakin bat edo mugagabean onartu ahal izango dira. Tipikoa argibideak baimendutako erdiko exekutiboa (federal) autoritate sindikatuek batera, aldez aurretik adostasunez jaso dira. Araudi sektorearteko eta sektore OT-arauak jarraituz garatzen dira eta ez dute haiek ezeztatzen du. federal zuzendaritza-organoen - Sistematizazioa eta kontabilitate azken Osasun Ministerioak, standard argibideak ematen ditu.

Gainbegiratzea eta kontrola

Jarduera hauek egiten dira baimendutako erakundeek. Horien artean, erakundeek eta ikuskatzeko. Haien lana enpresa liderrak, baita beren agintarien goi mailako independentea. exekutiboa egitura nagusia (federal) agintariek araudi estandar eta industria arauak nahiko menpeko bat erakunde eta erakundeen betetzen gaineko kontrola burutzeko. exekuzioa gainbegiratzea tokiko ekintzen enpresaren bere burua, sail, taldeko liderrak eta beste erabakitzaile buruak gainean.

Ezaugarriak estandarra argibideak

Dokumentu bakoitzak izena eta zenbakia jasoko dute. langileen jarraibideak artean, atal hauek:

• Baldintza orokorrak.
• Araudi aldaketa egin aurretik.
• Egiten ari diren TB.
• larrialdi egoerak zehar portaera.
• TB itzali.

Atalak diren baldintza zehatzak egin langile jakin bat edo klase langileen da. jarraibide berrikuspena egin behar da gutxienez behin 5 urtero enpresetako arrunt eta behin hiru urte bakoitzean - industrien arriskutsuak.

baldintzak ez dira aldatu bada, dagokion alea ordena (ordena) buru iraungitze-data luzatzeko. eta lanbide arabera langileentzat argibideak, eta egintza horiek zerrendan, enpresa administrazioa onartutako - Unitatearen buruak dokumentuak emaileak, barne-multzo bat eduki behar du. eskakizunak jaulki ahal izango egiaztagiria langileei hasierako bilera informatibo zehar ikasteko, argitaratu edo irits gordetako guneetan gainean.