Laburpena Erosketa kudeatzailea: Sample adibidez. Erantzukizunak eta erosteko curriculuma kudeatzaile lortzea

Ordena kontratazio manager posizioa eskatzeko entzute handiko enpresa bat gai izan ere, meritu profesionalak asko izan behar duzu. Baina balizko enpresaburuek arreta marraztu hori oso lehen gauza - da laburra. Erosketa enpresa handietan kudeatzaile aukeratu arretaz. Beraz, eta dokumentu bat adierazten duten hautagai berria hartuko dira kontu handiz bete.

nahi duten lan duin bat aurkitzeko dituztenentzat, egingo artikuluan deskribatzen dugu, Zer curriculuma kontratazio osatzea eta prestazioa bere talentu profesionala aurkezteko kontuan hartu behar duzu.

Kontratazio kudeatzailea Enplegua

erantzule nahikoa lan - edozein erakunde kudeatzailea erosteko. Adituen aukera By saiatu arreta berezia hurbiltzen. ondasunak, jabetza, hornidurak, zatiak, lehengaien hornitzaileak eta abar menpeko harremanak zen hura bertatik. Hori aldeko lankidetza-moduak bilatu behar zuen eta tramiteak behar bezala antolatzeko kontabilitate eta finantza-arauak guztietan.

Horrez gain, izeneko pertsonaren negoziatu beharko du bere erakundea deskontuak eta hobariak kolpatu garaiz bermatzeko erakundearen zati egiturazko beharrezko guztiarekin eta, gainera, lortutako produktuen kalitatea kontrolatzeko. Beraz berrekiteko erosketak posizioa hautagai bati buruzko informazio asko eduki behar da.

betetze zuzena garrantzia

langileen zerbitzu enpresak hasten denean balizko langile baten bila, ohi da pertsona inguruko informazio osoena bila. Beraz, CV kontratazio manager jasotako txikiagoak diren datuak, gutxiago dela elkarrizketa bat egingo da gonbidatu.

erakundeek askotan, bide batez, forma erdi-hutsik besterik kontuan izan gabe bota. Gainera, enpresa bakoitzak zure gako faktore horren bidez post hautagai bat aukeratzen da izan daiteke. Eta baita dokumentu honen okupazio maila gorenean egon beharko luke.

esperientzia

zati garrantzitsuena edozein langileek zerbitzua curriculuma en - hau esperientzia hautagai gisa. Zenbat eta handiagoa den, orduan eta hobeto. Mesedez, zehatz-mehatz deskribatzeko lantokia guztiak posizio honen inguruan, eta enplegu terminoetan erakunde horiek ere.

Komenigarria enpresaren izen osoa, baita beren helbidea eta telefono lege-zenbakia adierazi behar da. Zenbait langileek pertsonen enplegu-leku ohia prozvanivat nahiago, eta euren hautagaiak galdetu. laguntza Oso ona aurreko enplegatzaile batek erantzun positiboa da. halaber Komenigarria da azken lana utzi arrazoia azaltzeko. Baina zentzuzko azaltzeko izan behar da - ez da beharrezkoa xehetasun sartu, erakunde bakoitzak baztertuko balitz eskandalua.

Ez Atal honetan eta bidalketen eta lantokietan, nor zerikusirik ez kontratazio manager jarraitzeko dute idazteko. Adibidea: you sei hilabete fitness Entrenatzaile lan egin baduzu. Lan honetarako esperientzia esaterako nekez balio informatzailea izan da.

Ez xehetasunez margotzeko lekuak duzu non denbora epe labur batean lan egin dute. Hori bereziki kasuetan, pertsona bat ordezkatu ditu dozena bat enpresek sei hilabeteetan ere egia.

Giza kalitate eta nortasun ezaugarriak

Atal honetan behar Xehetasun ez zure datu pertsonalak margotzeko. batzuk nahiko ezaugarriak bereziki bereizgarria. Soziabilitate eta puntualtasuna dira inolako curriculuma aurki daiteke. formulazio honek aspalditik hautaketaren gogaikarriak izan. Hobe da bere lorpenak xehetasunez deskribatzeko.

eraketa

Sample curriculuma erosketa kudeatzailea hezkuntza informazio eduki behar du. Baina garrantzia Hemen da funtsean bere maila. Posizio hori ez da beti core area pertsona jarraian. Sarritan hezkuntza kezka bizitzako esparru oso ezberdinak, beraz Hobe da ikastaroen da norabide honetan hartu duzun guztia deskribatzeko. Prestakuntza, entzun mintegiak eta kudeatzaile coaching - gehien informazio mota honetako aditu aldeko errentagarriena.

Gaitasunak eta lorpenak

Atal honetan hautaketaren irakurri kontu handiz. Sample curriculuma kontratazio zure gaitasunak eta lorpenak balorazio zehatza eduki beharko luke. Ez beldurtu hemen deskribatzeko gaitasun positiboak eta zer iraganeko esperientzia zehar ikasi duzu.

zehatz-mehatz deskribatzeko bere guztiak manager betebeharrak erosketetan. horrelako laburpena garrantzitsua da zer egiten ari zaren guztiak gogoratzeko, eta zer ardura beste erakunde batean. Enpresariak zer maila erantzukizun jasan aurretik, edozein lan-bolumena kudeatzeko dezakezu ulertu behar da.

Era lanaren azken lekua onurarako duzula egin ekintza guztiak deskribatzeko. Agian artean zure lorpenak edozein ideia baliagarria izan konpainiaren eragiketa hobetzeko, bere ekarri daiteke irtenbide erabilgarri eta aktibo asko.

Photo hautagai

Kontratazio zuzendari posizioa curriculuma askok pictures gabe jarraituko dute. Arrazoi batzuk, eskatzaileek ez dute ikusi argazkiak argitaratzea puntua, edo aukeratu negozio korrespondentzia elementuak erabat desegokiak bat.

Baina kontua da, azaldutako jarrerari nahiko publikoek hori. Pertsona honetatik hornitzaileak, leialtasuna, kalitatea eta erositako materialen prezioa erakundearen harremanetan jartzen araberakoa da. Horrek esan nahi du gaitasuna duten pertsonek eduki, orduan eta hautagai, garbitasuna, enpresa-estilo itxura - kontratazio kudeatzailearen lorpen garrantzitsu bat da.

enpresa palo bat argazki ofiziala mota honen laburpena, dagokion aurpegiko adierazpen batekin eta pose larriak oso garrantzitsua. Photo ohi da langileen saila eta hautagaiak gonbidatu ote elkarrizketa bat erabakitzeko agintariek faktore erabakigarria. To lan merkatuan puntu honetan poltsa katua aurre, jende gutxi ados. Denbora galtzen hautagaiak izango ez post bat sartzen elkarrizketak egiteko - arrazionala.

Puntuak kontuan

Laburbilduz, han bizilekua, borondatea lekuz eta bidaiari buruzko informazio izan behar du. Beharrezkoa da, halaber, haur eta ezkontidea presentzia zehazteko. ibilgailu pertsonala presentzia buruzko informazio baliagarria da, manager lana askotan hirian, edo nahiz eskualde mailako eremuetan zehar bidaiatzen lotuta dago eta.

Zehaztu eta soldata itxaropenak. Kasu honetan, ez duzu trabarik erakundearen soldataren eskainiz eskatzen baino txikiagoa da. Gutxietsi zeure burua eta ez du merezi. Zara benetan bada espezialista on bat, kutxa zenbakia honetan idazten, lan-merkatuaren batezbestekoaren industria honetan berdina. Enpresariak ez dute jendeak nork jarri txikiegia atalasea soldata bat komunikatu. Uste da pertsona nor izan egin, edo benetan etsi duten lan bat aurkitu behar (hau profesional onak arraroa da), edo oso ahul eta herabe pertsonaia, hau da posizioa onartezina.