Kultura, enpresa eta kultura juridiko motak

asko-aldeko artean "kultura" kontzeptua Hainbat da mota daude. kultura motak oinarri desberdinak, nork eta nori sortu zen. Bereiztea the mota nagusiak - elite, folk, masa, eta kontra azpi. Elite duten ekoiztu kultura pertzepzioa prestakuntza batzuk izan pertsona talde txiki bat sortu. Oro har, jende kopuru mugatu bat (sortzaileen profesionala) sortzen da.

Mass da pertzepzioa zabala sortu. jaiki zen azken mende hasieran, eta gaur egun oraindik existitzen da. Horrelako kultura bat ohikoena da masa egin delako, ez dute prestakuntza berezia eskatzen.

Herri-kultura sortzen anonimoak - ez dakit zehazki ipuin, abesti eta kondairak sortzailea izenean. belaunaldiz belaunaldi transferitzeko prozesuan daiteke nabarmen aldean eraldatu jatorrizko.

Kontrakultura - kultura bat, oro har onartutako gizarte zutabeetako aurka dago. Gehienetan gertatzen gazteak, da inmunitatea eta oro har onartutako arau edo banakako elementuek ukatzea ezaugarri.

Azpi - arau eta gizartearen jokabide-arauak, parametro jakin batzuen arabera sailkatu. Hau sexua, adina, profesionala, eta abar seinale izan daiteke korporatiboa eta juridikoa: subtypes horiek kultura begirada mota honetako beste.

Korporazio kultura - da, oro har, duten korporazio bereko langile daude pertsonen artean onartutako jokabide-arauak. Helburua erdigunean dago, ezarpen horren lanean ari da eta korporazioko langile guztien orrian. helburuaren arabera bereizten mota kultura korporatiboaren :

• Lehenengo mota - power kulturan. berezko da erakunde txiki gobernuak erabakitzaile beharra dute gehienetan, korporazio-zentro bat da. Horrek posible den bezala, erakunde barruan eta kanpoan gertatzen diren, eta aldi berean egiten du posible guztiz egoera kontrolatu ekitaldiak erantzuteko. enpresek horietan, funtsezko papera bere liderra jokatzen, langileak kudeatzeko gaitasuna. Hemen, gehien botere hierarkia grabatu du. posible da langilea areagotzeko bada, orduan eskaileretan hori enpresako kudeatzaileak konpromiso pertsonala erakutsi du igoko dira. konpainia honen erabakiak egiten dira, eta azkar ezarri.
• Bigarren mota - kulturaren rola. Gehienetan instituzio burokratiko hori urteko esperientzia dute nagusi da. Hau ez da ekimen pertsonala animatu da, ez hautematen kualitate pertsonalak liderra - Izan ere, liderra ere ez da - ez dago argi rol joko bat, elikatutako konpainiaren urteko esperientzia da. konpainia horren helburu nagusia - leun eta egonkorra produkzio bermatzeko. Askotan, ez da arrazionalizazioa ahaztu.
• Hirugarren mota - kultura arazo bat. hala nola, korporazio bat da zeregin horretan ezartzeko behar duzun guztia gaia. Behin ezarri da, langileek osoan berri bat bezala hartzen da. Garrantzitsua da talde osoa lanaren emaitza da, parte-hartze pribatua lorpen komun bat xurgatu. emaitza anbizio pertsonal baino handiagoa denez, hemen zaila da profesionalki hazteko.
• Laugarren mota - nortasuna kultura. Oso garrantzitsua da bere nortasuna eta bere prozesuan parte hartzea da. Ekoizpen-prozesu osoa pertsonen arteko harremanak, interchangeability gaitasuna, laguntza sinesmena bustita dago. Guztira helburu komun - ez enpresarentzat emaitza, gauza nagusia hemen - langile bakoitzaren hazkunde profesionala.

Lege kultura - bere helburua dela gizarteko kide bakoitzaren legea mikroklima eroso bermatzeko jendearen kultura orokorraren zati bat. Legezko kultura motak:

. 1 n gizarte osoari .;

. 2 n banakako .;

3. n. A. talde profesionalak.

gizarteko kide edo talde edo banakako profesionala kidea - kulturen mota guztiak datoz Une nor bere garraiolari gisa jarduten arabera. Adibidez, lehenik eta behin medikuek artean lege kulturan lanean hitz egiten du, eta noiz gizartearen arau orokorrak eta jokabide-arauak bete behar medikuak. Era berean, ez epaile, abokatu eta beste talde profesionalak kultura juridiko bat da. kultura mota guztietako estuki nahastuz.