Headhunters - a ... Headhunters guztia

Enplegu bila eta erreklutamendu - ikasgaiak ez dira horren erraza. Gauza da ezaugarri batzuk, besteak dutela. badakizu haiei buruzko bada, azkar jaso dezakezu eta lana, eta langileak kontratatzea hau edo enpresan. Berriki, hala nola kontzeptu bat lan merkatuan agertu da, "Headhunting eta hautaketa" gisa. izen handiko enpresa handien paper handi bat jokatu zen. Eta nor dira headhunters? Kontzeptu hori nahiko duela gutxi sortu da. proposatutako terminoetan xehetasunak osoa zure arreta on aurkeztuko da!

Bounty Hunter

Hautaketa eta kontratazioa langileen indarra asko hartzen. Normalean, hau langile berezi bat izan da. contratación kudeatzailea deitu zuen. Baina badira oraindik deiturikoak headhunters. da, itzulitako literalki bada ingelesa, batetik "sariaren ehiztariak". Beraiek ere, hautaketa garrantzitsuak dira.

Izan ere, langile horiek kudeaketa-contratación ospetsuan eta esperientzia izatea. , haiek ez euren gaitasunak ere. Esan dezakegu hori kontratatzeko manager artean guru bat da. Printzipioz, ez dago alde esanguratsurik - eta biak dira gauza bera egiten. Beraz, ez zintzilika sortu ezazu.

Ondorioz, Headhunting eta hautaketa - bilaketa prozesu eta enpresan langileen aukeraketa. Okupazioa oso erabilgarria da. Ohikoa headhunter erabilitako jarduera zehar teknika ezberdinak aukeraketan aurrera. Esan dezakegu prozesu hori dela nabarmentzen burua eta sorbaldak ohi baino altuagoa kontratatzeko manager bat aurkitzeko digu.

guru

Headhunters - bilaketa markoaren maisu bat. Dagoeneko aipatu bezala, kudeatzaile artean benetako guru du. Zein da bere helburu nagusia? onena plano aurkitzea enpresa jakin bat. Horretarako, langileen datuak, badira zenbait sekretu hori zereginaren konpontzen lagunduko dira.

Praktika ikuskizunak, normalean "sariaren ehiztariak" kudeatzaile eta senior langileek enpresan bila. Headhunters - a benetako bilatzaileak talentu eta arduratsua langileek. direla nolabait esan dezakegu gida goian irabazteko.

konbentzionalak HR ez bezala manager datuak markoa ia ezinezkoa da. ez ezberdinak dira. Nahiz eta portaera zaila da alde nabarmenak aurkitu. esperientziadun pertsona bat bakarrik headhunter bereizteko kudeatzaileek kontratatzeko ahal izango da.

enticement

Nola gure egungo langile ez? eragina pertsona on palanka desberdin asko ditu. Ez sarean lan bat - Hori zergatik headhunter lanbidea da. Kontutan izan langile horiek psikologiaren ezagutza ona izan behar dute. trebetasun hori gabe, ez da nahikoa. Azken finean, askotan eskubidea pertsona baliagarri enpresan laguntzen du.

Nola headhunter batek? Normalean, bere lana pertsonari eragin psikologikoa da. markoa egokia zerrenda bat dago abantailaz enpresetan. Izan ere, gure egungo sotrudiki jasan giza bezeroaren eskakizun aurkitu, eta gero baliagarri zion. Orduan, eta trebetasun inpaktu psikologikoa behar!

Aukeran headhunter (San Petersburgo edota beste hiri - ez du axola non da lanean pertsona) bezeroaren baliagarri izango da bere markoa da. Azken finean, sarritan eskatzaileen arruntaren artean bilaketa eta hautaketa hautagai onenen da. Kasu honetan, prozesua ez da elkarrizketa arrunt bat askoz desberdinak.

headhunters ezaugarri bereizgarria - bilaketa bat erabat uninterested pertsonen artean langileentzat. Bakarrik profesionala gizon bat lure daiteke hau edo posizio horretara, ez zuen are lanpostu aldatzen edo enpleguan uste badu.

bereziak

Zer gehiago merezi Headhunting eta hautaketa buruz jakitea? Hau nahiko zaila prozesu hori ez indar guztia da. Esan da bilaketa hori langileek pertsona desinteresatu artean egindako. Horregatik guztiek ez arrakasta headhunters izan daiteke.

Baina bada ezaugarri bat hori oraindik ez da kontuan hartuko da. Headhunter (San Petersburgo, Mosku, Tver edo beste edozein hiri - ez du axola non prozesuan) bilatu ahal gizabanako zehatzak. Hau da, bezeroak izendatzen bada edozein pertsona jakin nahi duenak bere enpresako ere, gure gaurko "detektibe" aurkitu eta herritarrei baliagarri beren alde egin beharko dute ikusteko.

Normalean du "sariaren ehiztariak" euren loturak enpresen eta pertsonen duten egoeraren berri emango dute. Bihurtzen da headhunters hori - oso benetako detektibe, nor ari haien plano onena baliagarri zure bezeroaren da.

kualitate pertsonalak

Zer ezaugarri pertsonalak gure egungo langile jabe izan behar? Hau oso garrantzitsua da. Azken finean, imajinatu fotograma bakar batean ezin dira kualitate jakin gabe imajinatu.

Nor da headhunter bat? Watch - ez zen bere lan mota. langile ohi erlojua inguruan lan egiten du. Beraz, arduraz ezaugarri pertsonalak artean erregistratuta egon behar. edozein lanbide osagai hau. Estresa erresistentzia ere ez da zauriturik dago.

Gogoratu: ona "headhunter" - da ere bikaina psikologo bat. manipulatzailea handi bat, nork daki nola pertsona eragiteko eta horien menpeko bera da. Soziabilitatea, komunikazio-gaitasunak, intuizioa, adimen, maltzurrak - guztiek headhunter egon beharko luke.