Errusiako gazteen enpleguaren arazoa

Gazteentzako enplegua aurkitzeko arazoa beti izan da estatuko organoei dagokienez, arazo hori zuzenean gizarte-politikari dagokionez. Biztanleriaren bizi-maila handia baliabide nazionalen bidez bermatzeko, arazo hau ulertzeko eta irtenbide praktikoenak aurkitzeko garrantzitsua da.

Gazteak eta langabezia: kontzeptuei buruz

Errusian gazteentzako lanbidea aurkitzeko arazoa antzinatik ezaguna izan da, tsar-aitarekin batera. Garrantzitsua da arazoa konpontzeko irtenbideak aurkitu aurretik, terminologia ondo ulertu behar dela eta, ondoren, kentzeko modurik eraginkorrena zehazteko.

Arreta: Gazteen enpleguaren iturrien jatorria kontuan hartzen bada, artikulua, berrikuspena edo egilearen laburpena nahitaez definizio eta kontzeptu ugari izango ditu. Beraz, gazteen ulertzeko modu modernoan, talde sozial eta demografikoa deitzen zaio, zeinaren zirkulua adin jakin batera mugatzen baita. Ezaugarri bereizgarrien artean, funtzio jakin batzuei, ikuspegi zehatzei, interesei, balioei eta beste talde batzuei dagozkien funtzioak antzematen dira.

Talde honen irizpide garrantzitsu garrantzitsua adina da. Zientzialari askok oraindik ezin adostu zuten adinaren esparruan. Beraz, batzuek 13-14 urte bitarteko hasierako mugak ezartzen dituzte eta beste batzuek 29-30 urte bitartekoak kendu egiten dituzte. Horrez gain, gazteen kontzeptua oso lotuta dago jarduera jakin batzuekin. Beraz, pertsona talde honen artean, maizago, zerbitzuguneak, ikasleak, espezialitate jakin batzuetan lan egiten dutenak, eta abar daude.

Langabeziari buruz

Gazteen lana aurkitzeko arazoa "langabezia" kontzeptua kontuan hartu behar da. Zentzu modernoan langabezia fenomeno sozio-ekonomikoa deritzo, konplexutasun berezia dela eta. Kasu honetan, biztanleria aktiboaren zati bat, bizitza irabazteko gai ez direnak, ezin du bere lana potentziala konturatzen lanpostu hutsen eza dela eta. Kontuan izan behar da lan-merkatuaren eta gazteen enpleguaren arazo gehienak gazteek duten potentziala lortzeko nahia handia dela, baina aldi berean laneko lanpostu hutsen hondamendia dela.

Arautze erregulatzailea

Gaur egun Legedia arautu egiten da langabezia-tasa 16 urtetik gorako pertsonentzako bakarrik. Beraz, lege nazionalaren arabera, langabetuak laneko diru-sarrerak ez dituzten edo lanerako trebetasunak gauzatzeko bestelako oinarrizko irabaziak izan ez dituzten pertsonak dira. Hemen daude hainbat baldintza: pertsona bat Errusiako Federazioaren lurraldean egon behar da, enplegu zerbitzua erregistratu behar da, eta, gainera, lan bila jarraitzeko.

Gazte modernoaren enpleguaren arazoa: alderdi demografikoa

Jakin badakizuenez, Errusia estatu independente gisa "bere oinetara irits daiteke" soilik Sobietar Batasunaren kolapsoaren ondoren, XXI. Mendearen hasieran. Garai horretan aldaketa erradikalak gertatzen dira, ez bakarrik ekonomia, jurisprudentzia arloan, baita gizarte-politikaren arloan ere, gazteen lana aurkitzeko arazoa konpontzeko moduak barne. Gaur egun, gazteen talde bat da, biztanle guztien% 22 da, edo 32 milioi errusiarrek.

Gazteak hezkuntzaren alorrean enplegua aurkitzeko arazoa nahiko anbiguoa da. Ezinezkoa da jakitea gazteek jakituria bilatzen saiatzea, goi-mailako hezkuntzan sartzea saiatzea, baina etorkizuneko espezialista bakoitza lan bat aurkitzeko arazo berrien zain dago. Ondorioz, unibertsitateko tituludunen enplegua sortzen da. Arazo arazoaren hazkundearen ondorioz, ikasle ohi gehienek ez dute beren espezialitatean lan egiten beharrik, eta horrek esan nahi du gazteek estatuko erakunde baten hormetan jasotako ezagutzak, trebetasunak eta trebetasunak ez direla baliagarriak. Horrek esan nahi du Estatuaren aurrekontu-funtsak alferrik eman dituela. Egiazko irudi batek datu estatistikoak erakutsi ditzake. 2016rako, langabezia-tasa ofiziala talde osoaren% 30 da. Eta hori ez da bakarrik ikasleentzat, baina baita 29 urte bete ez direnak, hau da, ikasle ohiak, graduondokoak, militarrak, eta abar. Aipatu beharra dago herritar guztiek ez dutela enplegurako zerbitzuei aplikatzen, beraz, aipatutako adierazleek garrantzi harrigarria izan dezakete.

Gizarte-taldearen ezaugarriak kontuan hartuta

Gazteentzako lana aurkitzeko arazoa oso lotuta dago pertsonen komunitate honetan dauden ezaugarriekin. Arau orokor gisa, lehen mailako lehentasuna ekonomia esparruko egungo baldintzetara egokitzea da, merkaturatze eremua. Eginkizun garrantzitsua da lanbidea aukeratzea, norberaren burua eta norberaren burutzapena bilatzea, lana aurkitzeko, etxebizitza eta bestelako arazo ekonomikoak aurkitzeko.

Lan merkatua

Krasnoyarsk Lurraldea, Khakassia Errepublika, Sverdlovsk eskualdean gazteen enpleguari buruzko baldintza guztiak, lan merkatu modernoa dictate. Epe hori erlazionatutako harreman sozial eta lan harremanei dagokie, eta lan publikoaren, erabiltzeko eta trukatzeko prozedura eta baldintzak erregulatzen dituzten harreman publikoen sistema bat osatzen dute, eskaintzaren eta eskariaren mekanismoak, prezioak eta beste hainbat alderdi Lanaren elkarrekintza.

Gazteen lan-merkatua arreta berezia eskatzen du, lan-harremanen mekanismo konplexuen artean elementu berezi bat baita. Badira eredu propioak eta ezaugarri soziodemografikoak. Enplegatzaile bakoitzak gazte batentzako lan bat eskaini behar du kontuan hartuta kategoria hau ezegonkortasun emozionala, bizi-balioak bizkor aldatzen, lan esperientzia eta esperientziarik eza, egoera profesional baxuaren ezaugarriak direla eta.

Momentu positiboei dagokienez, gazteak mugikortasuna, potentzial maila handia eta gaitasun desberdineko kategoriak ez bezala edo dekretuan amaitzen direnak bezainbeste ahalbidetzen duen gaitasuna bilatzen du.

"Lan egitea" faktoreak

Errusiako gazteen lana aurkitzeko arazoa faktore ugari dago. Alde batetik, hezkuntzako edozein nerabe edo gradudun batek lan ospetsuak amesten ditu, irakasleek berarekin inbertitu duten potentzial guztia konturatzen. Eta, bestalde, nerabe guztiek ezin dute lehiaketa gogorra aurkitu, bereziki jakintza, trebetasun eta trebetasun handienekin.

Enplegurako arazoak, gazteen enplegua honako faktoreen araberakoa da, hau da, familia bakoitzaren diru sarreren maila; Auto-errealizazioa ikaskuntzan; Hezkuntza goi mailako edo profesionala; Estatuek emandako berme eta eskubide sozialak betetzea. Artikulu honen lehenengo atalera biratzen badugu, orduan adinaren esparru esanguratsua dago: 13 urtetik 30era. Hori dela eta, gazteen artean hainbat azpitalde daude.

Gazte-azpitaldeak: lehen kategoria

Gazteen enpleguaren arazo nagusiak subgrupo jakin bati lotuta daude: 14tik 18 urte bitartekoak. Talde honek ikasleen% 95 eta unibertsitateko ikasleen% 95 biltzen ditu. Adin-denborak oinarrizko bizitzako balioen asimilazioa eta adopzioa dira, etorkizunean nerabeen garapen sozialean eragin handia izan dezan. 14 urtetik aurrera, bizitza eta gizartearen baldintza egokiak aktiboki hasten dira.

12-14 urte bitarteko pertsona bakoitzak zer pentsatu nahi duen pentsatzen hasten da, aukeratutako edozein motatakoa. Errusiako gazte modernoentzako lan bat aurkitzeko arazoa ezaugarri bereziak ditu. Eta guztiok, atzerriko herrialdeetan, laneko adina askoz ere handiagoa da. Egoera modernoan, gazteen% 80k lehen eskudirua lortu zuen gehiengo adina iritsi aurretik. Kontuan izan behar da joera hori ez dela positiboa, lan-enplegua, nahiz eta partziala, negatiboki eragiten duen ikasteko prozesuan. Arazo hori unibertsitatean badago, etorkizuneko espezialistaren prestakuntza kalitatea jasaten du.

Gazteen azpitaldeak: bigarren kategoria

Gazte modernoaren lana aurkitzeko arazoa da 24 urtetik gorako jendea ez dela, hau da, bigarren azpitaldeak 18 eta 24 urte bitarteko gazteak dira.

Arau orokor gisa, armadako zerbitzuan zeuden gizon nagusiak daude, baita ikasketak jarraitzen dituzten edo batxilergoko graduatuen espezialistak ere. Talde honen arazoak lan esperientzia faltak dira. Hori da, hain zuzen ere, espezialistek ezagutza maila nahikoa dute, beren lana modu eraginkorrean burutzeko aukera ematen baitute, baina enpresaburuek, berriz, gazteak onartu behar dituzte esperientzia eta lan esperientzia gabe.

Gazteen azpitaldeak: hirugarren kategoria

Ez da zaila asmatzea hirugarren eta azken subgrupo, gazteen adinaren arabera, 25 eta 30 urte bitarteko pertsonak direla. Arau orokor gisa, bere ordezkariek dagoeneko espezialistarik ospetsu gisa edo arlo jakin batean lan egiteko esperientzia dute.

Gazteen enpleguaren inguruko arazo nagusiak lana finantza-eskakizun handiekin lotzen dira. Horrela, talde honetako ordezkarien gehiengoa familiakoa da, beraz, finantza eskakizunak nabarmen hazten dira, zuzenean alokairuen maila zuzenean eragiten duena.

Gazteen merkatuaren berezitasuna

Gazteentzako lana aurkitzeko arazoak konpontzeko bakarrik aurki daiteke bere ezaugarri guztien arabera. Gazteen merkatuaren berezitasunak aztertzeko lortutako informazioan oinarrituta, posible da mekanismo bat garatzea eta gai problematikoak ebazteko moduak aurkitzea.

Lan nagusiak merkataritzaren iraunkortasun iraunkorra du. Horrek esan nahi du eskaintza eta eskaria etengabe aldatzen direla. Aldi berean, helduak heldu ez zitzaizkien adoleszentzietara ere jar zitezkeen lanpostu hutsak egon ziren, aldi berean, 5-10 urte bitarteko egoera erabat kontrakoa zen alderantz.

Lehiakortasun baxua

Gazteak - hau da, zeinen ordezkariek, adinaren ezaugarriek eta buruko garapenek, laneko merkatuan lehiakorrak izateko tresnen gutxieneko edukiera dutela. Beharrezko ezagutzak, trebetasunak eta esperientziak falta, lan esperientzia, lan esperientzia ez die enpresaburuei arriskuak ateratzea eta langile horiek erakundean sartzea onartzea.

Gainera, enplegatzaile batek txikien lanaren inguruko murrizketak eta ordainketa osagarriak ditu. Hemen, legeak haurraren eskubideei buruzko arau zorrotz batzuk ezartzen ditu, eta, jakina, helduentzako kontratatu ezin duen pertsona baten errenta ezinezkoa da.

Emakumezkoen enplegua

Lan-merkatuan egoera oso zaila sexu bidezko sexuaren aurka garatu da. Goi mailako hezkuntzako erakundeen graduatuen artean, gehienak emakumeak dira. Hemen garrantzitsua da enpresaburuen erretratua gazteen lana egitea dela, eta dekretura joango direla argudiatuz.

Jakina, legeak enplegatzaileak erabiltzea debekatzen du aipatutako arrazoiak onartzeko. Hala eta guztiz ere, horregatik, ugazabek beste arrazoi ugari aurkituko dituzte, "zergatik ez duzu gurekin egokitzen".

Oro har, gazteen lan merkatuarekin lotutako arazoak konpondu behar ditugu gaur egun. Aldakortasunaren dinamika aktiboa adierazten du gizarte-programak, estatuek edo udal agintariek urte batzuk aurrerago pentsatzen dituztela, emaitza ez dutela.

Ikuspegi horrekin ezinezkoa da 5 edo 7 urte daramatzaten aldaketa guztiak aurreikustea eta gazteen azpitaldeen garapena eragingo duela. Horregatik, gazteen lana aurkitzeko arazoa konpondu ahal izateko, programa batek edo beste gizarte-berme batzuek ordezkatzen dituztenak zuzentzea komeni da.