Enpresako lan-babesa: non hasi? Laneko segurtasuneko prestakuntza programa

Gizarte-ezegonkortasunaren baldintza modernoetan eta ekonomiaren eraketa garai hartan, enpresaren lan-babesaren zerbitzuan funtsezkoa izan zen. Hori dela eta, laneko baldintza onetan eta segurtasunean lan egiten duten langileen eskubideen beharrizanari lotutako arazoak nabarmen sortzen ari dira.

Estatistikek erakusten dutenez, Errusiako azken urteotan, ekonomia nazionaleko ia sektore guztiek lan-baldintza larriagotu egin dute, produkzio-gertaera zorigaiztoko kopurua handitu egin da. Gainera, datuek adierazten dute istripuen kopurua handitu egin dela, bizi-itxaropena jaitsi egin dela eta laneko gaixotasun gehiago gertatu direla.

Enpresan lan-babesaren beharra dago, artikulu honetan eskainitako zerbitzu egokia sortzeari dagokionez.

Estatistika datuak

1.000 langile industrializatutako herrialdeetako lesio larriak alderatuz gero, honako hau izango da:

• Errusia - 0.139;
• Finlandia - 0.038;
• Estatu Batuak - 0,054;
• Britainia Handia - 0.016;
• Japonia - 0.02.

Ezaugarri nagusia faktore pribatuen erdian da.

Erakundeen arduradunek segurtasuna beti lehenbailehen gogoratu behar lukete. Enpresako lan-babesak ez du asko gertatzen, lantokietan beharrezkoa da nazioarteko estandar guztiek eskatzen dituzten baldintzak betetzea.

Lan-babesari buruzko egintza juridikoak

Laneko segurtasun eta babesaren esparruan legezko harremanak arautzen dituen legeria honako lege eta araudiek adierazten dute:

• Errusiar Federazioaren Konstituzioa - 37. Artikulua, 3. paragrafoa;
• Lan Kodea: 211-221 artikuluak;
• Laneko Babeserako Zuzenbide Federala;
• Errusiar Federazioko Kode Zibila: 1064-1101 artikuluak;
• Osasun Ministerioaren legeak;
• Gobernuaren dekretuak.

Lege federalak dioenez, edozein erakundeek enpresek pertsonen lanaren segurtasunari buruzko legeen eskakizunak betetzen dituztela behartzen dute, enpresan laneko segurtasun-sistemak huts egin gabe antolatu behar direla.

Enpresariaren betebeharrak

Laneko babeserako eskakizunen arabera, buruak honako hau egin beharko du:

• Sortu lanpostuan baldintzak, legeen arabera bete behar direnak;
• Lanpostuen ziurtagiriaren baldintzak bete;
• Langilearen harreraren bidez, bere inkesta medikoa igarotzeko , inkesta egin gabe, ez du lanik onartzen;
• Aurreikusitako epea edo langileentzako inkesten adierazpen medikuak lanpostua eta batez besteko soldata mantentzeko.

Laneko segurtasun arauak

Laneko segurtasun-baldintza sanitarioak eta higienikoak betetzea, lan-baldintzei dagokienez, baldintza seguruak eta produkzio kaltegarrien kalte-ordainak bete beharko lituzkete, hau da, enpresaren lan-babesa ziurtatzeko.

Dokumentuak, zuzendaritza horri buruzko legegintza araudiak eta arau-teknikoak dira.

Dokumentu multzo arautzaileak lan-baldintzen arauak ezartzen ditu, hau da, produkzioaren faktore kaltegarrien mailan ezarritako baldintzak. Mota honetako dokumentazioa estandarren arabera irudikatzen da: Errusiar Federazioko Estatu Estandarraren baldintzak eta Errusiar Federazioko Osasun Ministerioaren arau eta arauak.

Dokumentazioen arau normatiboa eta teknikoa argibideak, arauak eta arauak dira. Langileen kontratatutako langileen babes integrala emateko diseinatuta dago, osasun-faktore kaltegarriengatik eta arriskutsuei dagokienez.

OSH zatiketa egoera

Berriki sortu den enpresa baten zuzendari bakoitzak galdera naturala du: "Zer egin behar du langile babesak enpresa batean, non zerbitzu hau sortu eta zein funtzio betetzen dituen?"

Emandako egitura langileentzako lan osasuntsu eta seguruaren baldintza eta kontrolean arduratzen da, baita gaixotasun profesionalen agerpena eta istripuak ez onartzeko ere.

Laneko Segurtasun Saileko egitura baten banaketa egitura independentea da, zuzendariarena zuzenean jakinarazten duena.

Elkartearen eta sindikatuen eta beste azpitalde batzuen laguntzarekin elkarlanean aritzen da, baita norabide horretan tokiko agintariek eta laneko ikuskapenek ere.

Unitatearen gainbegiraketa funtzioak

Zerbitzu hau kontrolatzeko funtzio hauek egiteko diseinatuta dago:

• Laneko babesaren gaineko obligazioa kontrolatzea laneko gaixotasunen eta istripuen prebentzioko beste lan batzuen zerbitzuen eta banaketaren gainetik eta haien ezarpena kontrolatzeko;
• Aplikazioen garapen eta aurkezpen puntuala kontrolatzeko, ekipamendu bereziak dituzten ekipamenduak, oinetakoak, babes-ekipoak, eta abar.
• Laneko segurtasunaren alorrean garapen zientifiko berrien ezarpena kontrolatzea;
• Ekipamendu, sistemen, lokalen eta eraikinen baldintza teknikoak betetzen direla egiaztatzeko;
• Industri ingurunearen egoera monitorizatzeko.

Saileko lan-funtzioak

Gainbegiratzaileez gain, unitatea behar da funtzioak egin eta lan egiteko, honako hauek baitira:

• Laneko eta laneko istripuen egoera aztertzea eta aztertzea.
• Lanpostuen ziurtagiriak lantzeko eta beren ziurtagiri sanitarioa eta teknikoa antolatu;
• Entrenamendua burutzea;
• Lan baldintzak, osasun-neurri sanitarioak hobetzeko planak garatzea;
• Lan hitzarmenen garapenean parte hartzea;
• Eraikuntza berriko eraikitako edo eraiki berriko instalazioetan lanean diharduten komisioen lanean parte hartu;
• Langileen ziurtagirietan komisioetan parte hartzea.

Laneko babesaren unitatearen kudeaketa

Errusiar Federazioko Lan Kodearen arabera, langileen lan-jarduera erregimen seguru batean antolatzeko arduraduna da. Lan garrantzitsuak burutzeaz arduratzen da, eta lehen liderra falta denean, ingeniari nagusiak batontzia hartzen du, hau da, instrukzioak (ofiziala) ematen du. Lan kasu honetan, lan-babesaren ingeniaria subordinazio zuzenean dago.

Zerbitzua laneko esperientzia duen aditu batek zuzendu beharko du, antolatu, zuzendu eta kontrolatu ahal izango du.

Zerbitzu honen langileek trebakuntza praktikoak izan behar dituzte industria eta goi-mailako hezkuntzan.

Langileen prestakuntza

Lanaren babesari buruzko Errusiar Federazioko legediak erakundeen langile guztiek, kudeatzaileek barne, laneko segurtasunari buruzko ezagutza eta prestakuntza gainditu behar dute salbuespenik gabe.

Prozesu honen prozedura orokorra 1994ko urriaren 12ko Lanaren Ministro Dekretuaren bidez onetsitako Ereduak ezartzen du.

Dokumentu honen arabera, lehen kudeatzaileek, hau da, zuzendaria eta ingeniari nagusia, eta lan-babesaren inguruko ezagutza egiaztatzen duten batzordeko kideek laborategian espezializatutako prestakuntza eta probak egin behar dituzte ikastaro espezializatuetan.

Laneko babesaren prestakuntza-programa industria, ekoizpen edo lanbide espezifiko baten enpresentzat bereziki sortu da eta laneko baldintzen eta erakundearen zehaztapenei dagokie.

Prestakuntza horren xedea da espezialistek eta zuzendariek ezagutzak eta trebetasunak garatzea, enpresako langileen ezagutza eta trebakuntza kontrolatzeko beharrezkoak diren trebetasunak garatzea eta, gainera, PA-ak enpresa osoak eskaintzea.

Prestakuntza prozesuan, ikertzen dugu:

• Lege eta legegintza egintzak;
• Estatuetako gainbegiratze organoaren eskumenak eta funtzioak;
• Estatuen kontrolerako esparruko betebeharrak eta eskubideak, legeen betetzeaz gain;
• Enpresaren RT enpresa bat sortzeko eta kudeatzeko metodologia.
• Ekoizpen-faktore kaltegarriak, horien eragina eta babesa;
• Jardueren sekuentzia laneko gaixotasunen istripuen ikerketan eta matrikulan;
• Lan astun, kaltegarri eta arriskutsuen zerrenda, baita kalte-ordainak ere;
• Langileen interesen eta haien eskubideen errespetua kontrolatzeko erakunde publikoak.

Langileen babeserako unitate bat ezartzea

Ehun pertsona baino gehiagotan enplegatzen duten erakundeetan, enpresaren lan-babesaren unitate bat sortu behar da. Nola lehen mailako liderra den zerbitzu egoki baten eraketa hasteko?

Lanaren babesari buruzko zer eta zer egin erabakitzeko erabakia enpresaren beraren ezaugarrien arabera hartzen da.

Edonola ere, hasiberrientzat, behar duzu:

• Langileen taulak eta langile-kategoriak ikertzeko, ekintza zuzendaritza gehiago zehaztuko du;
• Determinar qué empleados pueden desempeñar las funciones de control público en el lugar de trabajo;
• Langileen prestakuntzako laneko segurtasunerako ingeniariaren unitatea sartzea;
• Arlo honetan lan egiten duten arduradunen espezialistak eta erakundearen arduradunak berrogei orduko lan babesa izateko trebakuntza-zentroetan parte hartu beharko dute.
• Enpresaren eskumenak langileen babesaren eskakizunak urratzen dituen erantzukizuna eta funtzionarioen zerrenda zehazten ditu;
• Enpresaren egitura eta unitate berri bat sortzearekin loturiko langileen egutegia aldatzeko egin beharreko aldaketak egitea. Horretarako, eskaera egokia igorriko da (enpresaren lan-babesak hainbat espezialitateko departamentu bat izango du, erakundearen langile kopuruaren arabera kalkulatuko dira, Erregelamenduari atxikitako Gomendioen arabera Laneko babesa);
• Lan deskribapenak garatu eta langile garrantzitsuak ezagutzea.
• Laburpen mota guztiak ordenatu eta konpondu behar dira, baldintza egokiekin eta pertsona arduradunekin.

OSH dokumentazioa

Enpresako edozein zerbitzuk bere betebehar funtzionalak soilik bete behar ditu, baina baita bere lanari dagokion kontabilitate-erregistroen zerrenda ere. Lanaren babesari aurre egin behar diogu enpresan ere. Nola dokumentu eraketa hasten den azaltzen da.

OSHren departamentuak behartuta mantentzen duen dokumentazioa honako hau da:

• Sekzioetan estaliko diren gaien zerrenda;
• Sekzio mota guztietako matrikulazioen zuzendaritza eta erregistroen plana;
• Zerrenda zehatza, enpresaren lanaren zehaztapenen arabera, okupazio eta lan motak derrigorrezko azterketa sistematikoa eskatzen dutenak;
• Aurreikusitako mediku azterketen ordutegiak;
• Jantzi bereziak eta ekipamendu berezien zerrenda dohainik doan;
• Agindu eta aginduen erregistroa;
• Ezagutzaren azterketen grafikoak;
• Eragiketa operazioen multzo bat eta laneko babesaren inguruko argibideak.
• Obra arriskutsuen zerrenda eta beren jokabidea arduradunen izendapenen zerrenda;
• Lan arriskutsuen baimenen erregistroa;
• Lanaren babesari buruzko prestakuntza-programa eta jokabide-denbora;
• Lan-babesari buruzko dokumentuen jaulkipen erregistroa;
• Kontuen aldizkaria eta istripuen ikerketaren egintzak;
• Elektrizitate, gas, merkantzien funtzionamendua eta altxatzeko mekanismoak, egiturak eta eraikuntzako arduradunak.