Curriculum bat nola sortu. Kontulariaren berrekiteko adibidea

Jende askok pentsatzen du langabezian baldin badaude berrekiteko . Hala ere, HR kudeatzaile gehienak ziur egon behar dute espezialista bakoitzak gutxienez behar bezala prestatu duen dokumentua izatea langile gisa duzun informazioa. Are hobeto, hainbat badaude.

Merkatuan egoera

Aurten, lan merkatua berriro ere enpresaburuentzako merkatua bilakatu zen. Beste era batera esanda, enplegu libreak baino lan merkeagoak daude. Hau bereziki egia da ekonomian eta finantzetan. Ekoizpena herrialdean gutxitzen ari da, ekintzaile askok beren negozioa murrizten ari dira.

Ez da harritzekoa enpresa askoren langileek nahiago duten idazkera ongi idatzita izatea. Kontulariaren lana, adibidez, bakarrik onartuko da enpresaburuen kasuan, hautagaitza kontuan hartuta, bere langile eskudunak eta arduratsuak eskuratu ahal izango dituela ziurtatzeko.

Dokumentu horietako bat prestatzeko gomendio nagusiak, baita kontulariaren berrekiteko adibide bat ere, enpleguari buruzko literatur espezializatu eta aldizkarietan aurki daiteke. Kontuan hartu beharreko gomendioak irakurtzen badituzu, ez da dokumentu hau prestatzeko arazorik izango.

Konpilazioaren ezaugarriak

Dokumentuaren egitura orokorra argi eta garbi egongo da kontu handiz aztertuko baduzu, lan-esperientzia txikia duen kontulari baten laburpen baten adibidea. Hona hemen adibide gisa:

Sergeeva Alena Ivanovna

Jaiotze data: 01/01/1990.

Harremanetarako telefonoa: (495) 222-22-22.

Helburua: "Lead Accountant" posizioa aurkitzea.

Hezkuntza:

2007-2012 - KubSU.

Fakultatea: Ekonomia eta kudeaketa.

2013 urteko - ChSU "Scrabble".

Ikastaro espezializatua: 1C 8.2.

Lan esperientzia:

2012 - presente - LLC "Malyshka" (jostailuen handizkaria).

Kargua: kontulari.

Erantzukizunak: kontrajarritako likidazioen kontabilizazioa, adiskidetzearen egintzak prestatzea.

Lanbide gaitasunak:

• Eskudiruzko dokumentuak prestatzea.
• Kutxako liburuaren mantentzea .
• Ordainketa dokumentuak prestatzea.
• Eskudirutan lan egitea.

Erabiltzaile esperientzia duten erabiltzaileak: MS Office, 1C 8.2, Consultant Plus.

Derrigorrezko informazioa da, gutxienez horietako bat ez bada ere, curriculumak ez dira kontuan hartuko. Gainera, zibilaren egoera, erregistroa, ezaugarri pertsonalak zehaztu ditzakezu . Zenbait HR-kudeatzaileek dokumentuari negatiboki begiratzen diote, non nahi den soldata-maila zehaztu gabe.

Aholku erabilgarriak

Egia esan bakarrik zeure burua, informazio gehienak egiaztatzeko erraza baita. Adibide bat eman dezakezu: kontagailuaren laburpen batek eskatzaileari ingelesez dakien informazioa jasotzen du elkarrizketa-mailan. Kasu honetan, jakin ezazu elkarrizketan enplegatzaileak bat-batean ingelera itzultzen duela zure ezagutza probatzeko.

Antzeko dokumentua eraiki dezakezu HR pertsonalean aldizkarian hartutako inprimaki estandarra betez, edo goiko adibidea erabiliz. Kontulariaren berrekiteko argi eta zehatza izan behar du, ez daukazu beharrezko informazioa, hala nola bere konpilazioaren oinarrizko araua. Hainbat ordu igaro ondoren eskumena duen dokumentua osatzeko, bihar gonbidapena egingo zaie enpresaburu potentzial batzuei egindako elkarrizketarako.

Etorkizunean, CVan aurreikusitako informazioa justifikatzen saiatu. Kontzienteki egiten dituen kontu baten adibidea kutsakorra izan daiteke: beste langileek ere hobeto funtzionatuko dute eta enpresak arrakasta handiagoa izango du. Ondoren, zure soldata handitzeko aukera izango duzu.