20 seinaleak ona boss bat duzu

ikerketen arabera, langileen% 77 euren lana pozik daude, izan ere, txarra buruzagia dutela. Beharbada, gutako bakoitzak gogoratzen zer boss ona bezala izan zen, eta ez oso. Noiz ugazaba bihurtu gara, langileak kudeatzeko modu eraginkorrean bitartean langileek harreman ona mantentzea interesa aktiboa hartzeko hasiko dugu. 20 seinaleak ona boss bat duzu eskaintzen ditugu.

Zure boss motibatzen lanera duzu

Hau sustatuz eta bizigarri forma hartu dezake. Kasu honetan, langileek emaitzak oso ikusgarria izan daiteke. Azken finean, ziur zauden bide onetik baldin eta boss laguntza izan, asko lortu ahal izango dituzu.

Zure boss ez du kontrolatzen duzu xehetasunen

Warren Buffett hitzetan hitzetan, esan daiteke aukerarik onena dela eskuineko jendea, behar ez duten ekintza guztietan kontrolatzeko kontratatzea. Hala ere, buruzagi printzipio hori ez ikusi egingo da, eta jarraipena ia dutelako haien urrats guztietan, langileek nekez zoriontsu izateko dira.

Zure boss eskertu zure gaitasunak

Good boss oso azkar talentu eta gaitasunak beren subordinates ezagutu. Hau onuragarria da, beharrezkoa da ardura delegatu. Era berean, boss ona denbora pixka bat langile bakoitzaren bat-batean komunikatu eskaintzeko izango da, jakiteko zer gehien maite zuen lana bertan asmo eta helburuak ditu zuen. Etorkizunean prestakuntza eta sustapenerako erabil daiteke.

Zure boss errua aitortu ahal

Batzuetan txarra buruzagi dena posible egingo bere subordinates batetik akatsak erantzukizuna filmea. Hala ere, ona boss bere errua aitortu eta argi eta garbi langileen Joerak egoera aztertzeko eta ikasi ahalik. Horrez gain, bere subordinates adibide handi bat izango da, eta bilatu erruduna beharra saihesteko.

Zure boss atsegina eta irekia da

guztiak buruak tenplea txarra eta jende kudeatzeko estiloa autocratic izatea ezagutzen gara. Zure boss beti bada errespetatzen eta komunikatzeko eskuragarri, laguntzen benetan duzu zure lanean. Azken finean, beti izango duzu zion hau edo arazo hori hori bothering eztabaidatzeko.

Zure boss eraginkortasunez komunikatzeko gai da

Zure boss zaitu azaldu bada zehatz-mehatz zer eta noiz egin, askoz errazagoa lana aurrera eramateko izango da eta epea bete. Arazoak sortzen direnean plan honen buruzagia hopeless da, eta egin zion sensible argitzeko ez du funtzionatzen.

Zure boss mantentzeko bileren kopurua gutxieneko bat

Asmatu benetan zer irritates jendeak? Seguru asko asmatu duzun. bilerak amaigabeak eta alferrikakoa askotan ospatzen dira hitz egiten ari gara. Izan ere, haien, bilerak eta bilerak ideia berriak eta aurrerapen txostena sortu erabili behar dira. lagundu beharko dute, ez performance oztopatzen. Good ugazaba horren jakitun dira eta praktikan erabiltzeko.

Zure boss garaipen txiki arreta

Langileak gustatzen beren boss dio helburuaren bidean, nahiz eta txikiak lorpenak eta urratsak. boss on batek egingo eskerrik nahitaez elektronikoa edo telefono bidez menpekotasuna. Aldi berean, besteak beste, eskema beti ari da, eta langileen motibazioa literalki tirokatzen eman.

Zure boss entzule aktiboa da

ugazaba askok egin gehiegi hitz egiten eta langileen iritziz jaramonik oker. Aldi berean subordinates eseri eta itxaron buruzagia amaitzeko arte. boss on batek beti bere jarrera ziur eskubidea da zuen defendatzeko prest, baina, aldi berean, kritika irekia da, denek akats egin daitekeelako.

Zure boss ez du dena buruz dena jakin

boss on batek beti ezagutza eta zentzuzko zalantza maila arteko oreka bat mantentzeko. Azken finean, gizakiek huts. Hortaz, buruzagiak langileen iritziak entzuteko eta haiekin kontsultatu beharrezkoa denean.

Zure buruzagia zikin lan egiten du

ugazaba askok, korporatiboaren eskailera eskalada, ametsa da inoiz menial lanak burutzeko. Izan ere, boss ona beti zer da bere enpresa gertatzen jakitun, eta are errutina lan on hartu, it mesede balu prest daude. Hau errealitate harremanetan mantentzeko eta euren subordinates harremanetan egon modu bikaina da.

Zure boss prest irakastea da

ugazaba batzuk ez zuen asmoa bere denbora beren subordinates entrenatzen. langileei beraiek hori guztia ikasi behar dela uste dute. Hala ere, jakintsua kudeaketa sekretua da esku hartzeko eta zerbait azaldu denean benetan behar duzu.

Zure boss berehalako feedback ematen dizu

Langileak beren nagusi iritzia behar. Azken finean, arazoari aurre egiteko gai balira jakin nahi dute, edo huts egin zuten. Beraz, langile iritzia berehala eman behar zaio, lan edo proiektu zehatz baten ondoren, baizik eta hilabete batzuk baino.

Zure boss giro konstruktiboa bat sortzen

talde baten parte izatea bezala sentitzen duzu, eta errespetatu egin duzula eta konfiantza ezagutzen baduzu, orduan ona boss bat behar duzu. Azken finean, buruzagia gidatzeko giroan esaterako sortzea bultzatzailea da.

Zure boss malgua da

Noiz buruzagiak bere subordinates bizitza interesa, gehiago ordutegi malgua lan horiek familia langile arreta eskatzen dituzten gai denean baimendu prest izango du. Hau, jakina, bere balioa, eta horrek motibazio-maila handitu egingo sentitzen duzu.

Zure boss ez da beldurrik subordinates indartu

ugazaba batzuek ez uste eskuineko ahalmenak eta eskubideak langileen zabaltzeko da. Hori subordinates lehenago edo geroago bere tokia hartu duelako uste dute, beraz, guztia kontrolatzeko yourself nahiago dute. Hala ere, ona boss daki langile sustapena hori handitu egingo da eta enpresek izango duten zehar ibili izan errendimendua.

Zure boss zorrotza da

Sentikortasuna - Edozein gizon-kalitatea garrantzitsua. Boss da pertsona gisa langilearen interesa hartu duzu, indartsu eta eraginkorra taldeko lan bat eraikitzen laguntzea ematen du.

Zure boss besterik

Bad burua berehala nahi duen bideratzen favorites kolektiboa. Ezaugarri da boss ona subordinates guztien tratamendu berdina da.

Zure boss ez du esamesak

bulegoetan esamesak batzuk Kalterik dira. Hala ere, gehienetan ospe ahultzeko edo hauste emanez langile jakin baten etxean dira zuzenduta. boss A ona adibide bat emango langile guztiak, bat edo esamesak beste pieza bat banatu uko eginez.

Zure boss krisi egoeretan lasai gelditzen

Arazoak enpresa asko gertatzen dira. Hau larrialdi egoera bat, aginduak murriztea bezeroen eta askoz gehiago izan daitezke. txarra boss A moztuta dago bere subordinates, eta arazoa konpontzen saiatuko zen. Good langileen buruzagiak harremanetan jartzeko eta euren krisia irteera posible baten ideia guztiak entzuteko.