Nola langile bat kaleratzea lortzeko heriotza lotuta. Artikulua LC RF "kaleratzea langilearen heriotza dela eta"

Zoritxarrez, egoera desatsegina, hala nola, langilearen heriotza bezala, enpresa bakoitzak eta erakunde guztietan gerta daiteke. Pertsonal orduan zentratu behar du eta behar bezala lan liburuan antolatu hildako langilea, eta antzeko dokumentuak. Merezi egoten kaleratzea langilearen heriotza egindako zertxobait desberdinak prozedura baten bidez ohiko kaleratzea baino langile edo administrazioak eskatuta ondorioz.

legegintza-esparrua

Galdera guztiak erlazionatzeko lan-harremanak, arautzen du, dakigunez, Lan Kodeak. Art-en. 83 estatu lan kontratua ez duten alderdiek araberakoak arrazoirengatik amaitu ahal izango da. arrazoi hauek, erreklamazioa 6 artikulu bereko arabera, postuan dago eta langile baten heriotza.

Nola kaleratzea egiteko langile baten heriotza lotuta?

kaleratzea prozedura orokorra hartzen badugu, orduan ez da hau:

- langile aplikazioa idazten (hostoak borondate lan egiten bada) edo nabarituko langilea enplegatzaile bidaltzen (langilearen burua ekimenez baztertuko badago);

- ondoren luzatutako eskaera bat baztertu ;

- azken lan langile bat egunean kalkulua, lana liburu eta bestelako dokumentuak jasotzen. Batzuetan ere egin daiteke ordaindu ordainak.

Dakizuenez, hildako langilea Aurreko pausu guztiak, jakina, ezin burutzeko. Langilearen kaleratzea prozedura baten heriotza lotuta pixka bat desberdina da.

Dekretua edo ordena?

langilea harremana amaitu behar bezala oraindik igorritako eskaera orria an T-8. dagokion ordena zertan hori heriotza-ziurtagiria zerrendatzen data bat datoz behar. As dokumentu hau ez da beti enpresaren etortzen zorrozki pertsona baten heriotzaren egunean, langileak langile askok ez daki nola egin. Kasu honetan, salbuespen bat eta amaiera bat egin dezakezu eta eranskin heriotzarekin lotuta. Horrelako ekintza ez litzatekeela jotzen urratzen.

lan-book

Ordena ere egin behar jaulki ondoren lanaren liburuan sarrera bat. Dokumentu honetan, honako hauek idatzi beharko duzu: ". lan-hitzarmena dago ez duten alderdiek araberakoak zirkunstantziek ondorioz amaitu - langilearen heriotza lotuta" Eta gero, zehaztu artikulu, kaleratzea langile bat, hots, 83. artikulua erreklamazioa 6ko heriotzarekin lotuta ospatzen da arabera. Dokumentua transmititzen da eskuz entrega by senide euren adierazpenak oinarrituta, edo langilea lanera erregistroa partean helbidera bidali.

soldatak ordaintzeko

Bada langileak ez zuen denbora soldata bat lortzeko behar, nor zen hildakoa, edo bere hurbileko senide menpeko pertsona bat behar da jaulki beharko da. Aldi berean , lan-legeria ez du nor kin hurrengo dagokio definizioa ematen. Hala ere, ideia hau Family Kodean zehazten ditu. Itxi senide dira:

- haurrak (adoptatutako haurrak barne);

- Senar-emazteen;

- Guraso (adopziozko ere sartu hemen).

Era berean, adierazi behar da ordainketa berandu kalkulatzeko ezin eutsi sortzeko dauden oporren zenbatekoa.

Hildako langilea ondarea

Hildako zor diru ordainketa gainean beharrezkoa da, ez bakarrik lan, baina baita segida legea kontuan hartu behar. Beraz, st.1183 Kode Zibileko dioen zenbatekoak guztia langilea ordaindu beharreko lan kontratua pean, bere pentzura edo senideak elkarrekin bizi izan ziren hildako langilea batera transferitu. TC The ez dago denbora mugarik horren barruan ordainketa egin behar da, baina, Kode Zibileko emandako eta 4 hilabetekoa da unetik denean herentzia ireki da. Beraz egunean langilearen heriotza-eguna izango da. Hau da, bihurtzen da langile erakunde bat, non aritu hil ondoren 4 hilabeteetan zehar, konfiantza hildakoaren langileen ordainketa guztiak egin behar dira, eta horiek emateko interesatuek.

Ikusten duzun bezala, ahal izateko, behar bezala antolatu hil langile bat kaleratzea ere, ez bakarrik ezagutzen duzun beharko artikulu LC RF du kaleratzea, baina baita sarrera bat lan-liburuan sartu nola egin jakitun, dagokion agindua eta hildakoaren senide diru kopuru egokia ordaindu zion idatzi. lanaren inork ez txartel etorri zen gero, ezin du langileak departamentu beste dokumentu langile bereizita azken 2 urte horretan mantendu behar da. ez da epe horretan hartu badu, dokumentua erakundearen, non urte bezainbeste 50 izango da artxiboa bidaliko da. Eta hori bakarrik ondoren kendu ahal izango dira.

Prozesu konplexua da, ez bakarrik lege dagokionez, baina moral in - langilearen heriotza lotuta kaleratzea. Baina bada zure erakundeak da oraindik desatsegina egoera hau gertatuko da, dagoeneko badakizu hildako langile lan-harremana nola amaituko den arau guztiak, ez legea hautsiz.