Lan-partekatzea: Lan Kodearen. lan-kodea

pertsona aktibo eta energetikoa oinarrizko lana eta lana partekatzeko For a beraien trebetasunak erakusteko eta soldata handiagoa lortzeko baimendu aukera ederra bihurtzen da.

Errusiako legeak arauak eta prozedurak jarduera horietarako ezartzen. Enpresariak eta bere langile behartuta daude ezagutu eta indarrean dagoen araudia betetzen, parte-hartzaile guztien interesak babesteko diseinatuta daude delako lan harremanak.

funtsa eta konbinatuz abantaila nagusiak: manager batek zenbateko batzuk gorde ahal bitartean kalitatea eta esparrua beraien funtzioen mantentzea, eta denbora jabe emankorragoa erabilerak langilea.

Lan-partekatzea: Lan Kodea, oinarrizko egoera

Dokumentu erdiko enpresaburuak eta langileak arteko harremana arautzen duen Lan Errusiar Federazioko Kodearen burutzen. Besteak beste, gauza bat, hala nola, "lan-partekatzea" gisa definitzen duten artikulu ditu. Lan Kodeak dio parte-time adostutako kuota langile bat lan zereginak burutzen haien aisialdian.

besteak beste, langile bat enplegua For enpresariak marraztu behar du eta lan-kontratua, eta hori mugagabea edo behin-betiko tarte batean ondorioztatu ahal izan da exekutatu.

Askotan , lan-kontratuak ez iraungiko da. Hala ere, langile bat aldi baterako ausente pertsona bat (oporrak, amatasun edo baja) tokira iritsi bada, kontratua zehaztu beharko dira. daiteke ere izendatu beharko luke aldian, eta denbora horretan langilea da enpresaren egoera matrikulatuta.

Ordutegia parte-time for astean 20 ordu eta eguneko lau ordu mugatuta dago. Kasu honetan, langile enpresaburuek kopuru mugagabea dituzten kontratu bat sartu da onartzen. Adibidez, konbinatuta kontulari bat nahiko bezero kopuru handi batekin lan. Izan ere, profesionalek, hala nola, gogor lan egin besterik denbora txostenen entrega izan direlako, eta denbora gainerako bere lanaren nabarmen ahulagoa (orduan kontabilitate jokabide enpresa txiki in the to bada).

Motak eta konbinazio lan berezitasunak. kanpoko Luz de luna

Enpresaren jarduera esparrua edozein izanda ere, Estatuak hartutako pluralista gisa langile bezala erabili behar. kalitate eginkizunak ziur soldatak kreditua eta ezinbestekoa social bermeak ematen ziren.

konbinatuta lan egitea (TC RF eramango sailkapen honetan) kanpoko eta barruko daitezke. Lehenengo mota Egoera horretan enpresa batek langile bat lan bat lortzen beste enpresariak ezaugarri. posizio hori, eta horrek arreta gehiago eta giza denbora behar (adibidez, 40 ordu astean), diru-iturri nagusia jotzen da, hau da, bere lan nagusia da. Zereginak beste enpresaburuek egin - lana, parte-denbora. Lan Kodea ez du diru-iturri gehigarri kopuruaren murrizketak ematen. Hala ere, enpresaburuek guztiak dira bere subordinates ezintasun mantentzea egokia mailan interesa, beraz pluralista behar bezala eta behar bezala beren potentziala kalkulatzeko. Adibidez, parte-time kontulari behar bezala eta zehaztasunez bete puntuala txostenak aurkezteko beharrezko forma guztiak. abiadura eta bere lanaren kalitatea, zein enpresa ospea eta irabaziak izango du eragina eragin handia gainkarga.

"Eta Suedia, eta Reaper ..."

Barne Luz de luna beren core lanak hainbat lan funtzioen langile ematen. Hori bigarren postua lotutako dira gaiak helbideratzeko, langilea bere aisialdian ordaintzen.

Parte-time langile ditu behar bezala jaulki dira, enpresariak bigarren lan-kontratua batekin ondorioztatu behar da. premiazko izan daiteke edo ez iraupen finitua izan.

Nork eta nola pluralista bat bihur daiteke

Aplikazio parte-time lan egiteko ia langile batek uste zuen eginbehar estra eta ardurak aurre egiteko idatzi daiteke.

Kontuan izan behar da, behar ez zuela eskatu ikuskatzaile, eta bere onespena bilatzen, nahikoa beharrezko gaitasunak, hezkuntza eta titulazio izatea. Agiria formulario konbentzionalak at osatzen, adibide bat ematen da azpian.

Hala ere, langile kategoria batzuetarako, badira debekuak eta murrizketak hori ez dute barruko nahiz kanpoko Luz de luna erabili zien:

1. ez dute lortu duten adin gazteentzat.
2. Nor dira hainbat garraiobide kudeatzeko ardura langileentzat.
3. langileei, lan-baldintzak, eta horrek arriskutsuak, zaila edo arriskutsua gisa sailkatzen dira.

Gainera, Luz de luna ezin ihardun Estatuko Duma diputatu eta buruak (juridikoei).

Politikak parte-time lan egiteko

Zure denbora hobeto aprobetxatzeko eta bigarren lan bat lortu ahal izateko, pertsona baten ondorengo dokumentuak prestatu beharko:

• Dagokion adierazpena.
• Nortasun agiria (pasaportea).
• aseguru-ziurtagiria.
• gertatzen den posizioa baldintza kaltegarriak edo zaila elkarturik, langile-laguntza lan-leku nagusia laguntzarekin hartu behar da.
• Lan egiten duzun parte-denbora edozein ezagutza edo trebetasun berezia eskatzen badu, enpresariak eskubidea eskatzailearen bere hezkuntza-maila eskatzen du.

Zer da interesgarria da parte-time bigarren enpresaren onarpen hori ez lan book bat behar, erakunde nagusia izaten jarraitzen du. Pertsona bat izan dadin, bigarren paper erregistro bat egin nahi izanez gero, langileen departamenduan ziurtagiri berezi bat eman behar zuen enplegu-gune nagusiak dira.

parte-denbora lan Record

Oinarritutako aginduaren kopia lan bat edo enpresa, langile baten lan-leku nagusia da bigarren kudeatzaileak ziurtagiri bat hartzea buruzko, datu berrien sarrera bere dokumentuak pertsonalean eskaera bat emango du. Ondoren HR langilea egokia egiten du liburu sarrerak. bertan informazio errekorra denean lan bat eskatzeko ordena lagin bat:

• 1. zutabea: ordena sarrera kopurua.
• Count 2: egunean, gizon zen bigarren konpainia ingresatu parte-time langile gisa.
• 3. zutabea: lan bat harrera egiturazko unitate jakin bati adierazten du. Era berean, ziurtatu post, espezialitate eta titulazio maila bat idazteko.
• Diruz 4: dokumentua marka bat egingo enplegu erregistro oinarri gisa balioko.

kaleratzeak Izan ere, nola islatzen lagin bat: serie-erregistro kopurua, transakzio-datan, kaleratzea adierazpen bat, arrazoiak adierazita (TK erreferentzia), ordena zenbaki batera.

Eskubideak eta anitza betebeharrak

Izan ere, nor izan da enpresa parte-time onartu langile bat, gozatu eskubide berdinak langile iraunkor gisa. Emandako hartako bere soldata eduki behar diren hainbat gizarte-funts ekarpenak, berak ematen da urteko baja eta onurak ordaintzen denean amatasun edo lesio kasuan utziz.

Ordena oporretara doa beti egon lan-kontratua zehaztu behar da.

Legedia behartzen kudeatzaileek joan lanaldi-baldintza bereziak atseden utzi. Oporrak langile bakoitzeko lantokietan guztietan egunetan lan nagusian gainerako berdina izan behar du.

Pertsona batek gutxienez sei hilabeteko bigarren lantegian lan egin nahi, baina lan nagusia eszedentzian bat eman zioten, egunak erabili ahal izango zuen ez zuela zen ustezko, eta egonaldi gainerako etxean "bere kontura." Bestela, enpresariak esklabo egun saltzen aldez aurretik (batez besteko soldata gordeko den bitartean) eskaintzea.

Gero, opor-aldian jendea gaixotu egin zen eta lidergoa eman ditu mediku-ziurtagiri bat ere, hau dela berretsiz, bere baja izango gaixotasun epean luzatuko da.

baja mota

Legearen arabera, nagusia ez den beste, enpresak langilea abantaila hartu ahal beste hainbat aisialdirako moten:

1. Aukerako.
2. Amatasun.

honako faktore hauek baja osagarriak emateko oinarri dira:

• normalizatu lanaldia eza.
• Bikain lana eginkizunak (opor sustapen bat bezala).
• lan-baldintzak sailkapena arriskutsuak edo kaltegarriak gisa.
• Han bada denbora luzea da.

Lan kaltegarriak parte-time for opor gehiago nahi izanez nor iraunkor horiek langile baino pixka bat gehiago lan egiteko.

amatasun ezaugarriak

To emakumeak bigarren enpresaren amatasuna oporrak antolatu nahi duten, lehen egin beharko duzu prozedura hau bere lan-leku nagusia. Kontuan hartu behar da, onurak gehitu egingo dute bi kasuetan enpresek pluralista bi urte baino gehiago izango da esperientzia dute hori.

amatasun iraupena lantokietan guztiei berdina izan behar du.

apur bat beste prozedura bat oporretara doa da pluralista diseinatu, nor da ikasten lanarekin paraleloan. lan-leku nagusia langilearen prestakuntza baja jasotzen badu, ondo eraman zuen izango dira, euren funtzioak bigarren landare on, denbora librea erabiliz. Beraz, bigarren enplegatzaile ez dago behartuta bere langile askatzeko.

Epe luzeko lankidetza eta anitza enpresariak ondorioz Ohizko langile status aldaketa bat bihurtzen da. Lan nagusiak uztartzeko itzulpenak da nahitaez aginduak egokia, baita baja edo revisions jaulki lanaren kontratuan lagunduta. Gehienetan, alderdiek osatzen akordio gehigarri bat eta aplikatutako irekia kontratua.