CJSC "Magnolia": langileak berrikuspen

supermerkatuak, horrek bihurtu dugu, beraz, ohituta, ospea eta beste formatuan dendak irabazten gain - ". merkatuan, etxean" deiturikoak merkataritza sare zabala eta ohiko denda arteko gurutze bat zerbait da. kokaleku horietan prezioak, oro har, txikizkako sareak handietan baino handiagoa da, eta zerbitzua tradizionalak baino hobeak maila "Sobietar food".

Gaur besterik sarea esaterako bat, buruz hitz egingo dugu "etxean Market". zuen "Magnolia" deritzo. hau denda langile buruzko iruzkinak, nola hemen lan egiteko gogor jo iristeko ikasten lagunduko digu, eta nola azken finean langileek erraz sentitzen.

Enpresari buruzko

Dezagun Izan ere batera dela "Magnolia" - Mosku eta Moskuko eskualdea zeharkatuz dendetan 150 dira, egoitza-eremuetan eta egoitza-eraikin handi gertu dago ordena zerbitzuak eskaintzeko inguruetan ere. Dendak supermerkatu tipikoa mini-formatuan daude: produktu sorta nahikoa zabala eskaintzen dute, baina, diseinuak, hainbat trunkatuta sorta tokia aurrezteko ikusirik. Eta, jakina, dendetan orientazioa janari eta ezinbestekoa commodities eskaintzen bideratuta.

Abantailak, eta "Magnolia" berrikuspen dendetan erakusten duten bezala, sarearen asko ditu. Hau eta hain zuzen, prest egindako freskoak platerak erosi ahal izango dituzu kasuan, non ez dago indarrak zerbait prestatu zeuk ere; eta hain zuzen, dendak irekita erlojua, eta horrek esan nahi du, beharrezkoak diren produktuak erosi ahal izango duzu, baita gauaren erdian biribilak dira.

jarduerak eta lanpostuak esparrua

Artikulu honetan enpresan lan egiteko interesa gara "Magnolia". langileen Reviews - hau da, zer gertatzen argitzeko lagunduko digu. Gogora "Magnolia" hori - erosotasuna supermerkatu sare bat. : Enpresaren antolakuntzan parte hartzen duten langileek - Ondorioz, lana supermerkatu guztietan berdina da, Nork lan okupatuak aretoan jendeak; sukaldari eta sukaldean lan egiten dutenek; eta babesteko eta Kutxazainak. Aldi baterako lan bat eta aparteko sarrerak kontuan hartu ahal bezala egon enplegu salmenten inguruko - Hemen ikasle ospatzen dira sarriago. beste lanpostu bezala, eta gero blokeatzen dute aldaketa ez da hain aktiboa - eta frogatzeko ezker dendak "Magnolia" iritzia sare bat langileei buruz.

Hala ere, eskuragarri lan irekiera informazio osatuagoa izango lan eskaintzak edo sarea web ofiziala aurki daitezke. Ez da, gainera, pertsona bat izan nahi duen lan bat lortzeko baldintzak buruzko informazioa ematen du.

Informazio Ofizialean lan bat dela onurak buruz dio "Magnolia". langileen iritzia, geroago emango dugu, baina azpimarratu dugu zer pros enpresa horretan lanean antolatzaileek eskaini. Hala nola izan ere: uniformeak emateagatik, free bazkariak langileak, dendan aukeratzeko gaitasuna, ahalik eta hurbilen zure bizilekua dago. Era berean, nor "Magnolia" pausatzen horiek, bonus txartelak erosketetan deskontuak eskaintzen, euren ibilbidean hazten, ez-egoiliar gaitasuna - to the free aterpetxe finkatu. Eta, jakina, bulegora iritsi nahi dutenek, gizarte babesa, errenta egonkor eta bermea, eta interesa eskaini beste lan batean lanean ere (aretoan, kutxazainak, kalean sustatzaileek) - dirua ordutegiak eta txandak burdening gabe gaitasuna, diru-sarrerak handitu perspectiva . Dezagun baieztapen hauetako batzuk aztertzeko nola egia dira ulertu haiei bera ote konpainiaren langile berrikuspen buruzko saiatu gurekin, eta "Magnolia".

kokapena

Beraz, lan-tokira dagokionez, ondoren, hau da, enpresak fared nabarmen. hau supermerkatu sare nahiko zabala denez, nahi duenak hemen finkatu, txikizkako outlet bat bere egoitza gertu aurkitu daiteke. Ondorioz, langilea errazagoa da galdera bihurtzen etxerako bidea eta lanean, baita garraio murriztu kostuak; denbora libre gehiago daukat. Hau da, zalantzarik plus bat da, hau denda guztietan dauka "Magnolia". kokatzeko aukera ere bertan duzu lan - - hau oso garrantzitsua da Reviews langileek gauza bera erakusteko.

Nola aplikatu?

lanpostu bat lortzeko "Magnolia" nonahi bestela bezala, ezinbestekoa da elkarrizketa batean gainditzeko. Zure denbora ordubete inguru igaro daitezke - besterik langileekin lan egiteko zentroetako bat bisitatu eta itxaron deitu arte behar duzu. Gainera, konpainiaren kudeatzaile eskatuko dizu non, lan egiteko inolako nola egingo edozein egoera jakin batean jarduteko zara, lan bat lortzeko bada kate azalera batean esperientzia izan ala ez duzu erabili buruzko galderak "Magnolia". langileen iritzia, oro har, ez dute ezer naturaz gaindiko esan elkarrizketa honetan, soilik gauza - Zenbait prozedura osoa, edo nor izan zen lan bat lortzeko, nahiz eta outright axolagabekeria gastatu dutenen arduragabekeria kexatzen. Horrelako kritikak aurki daitezke gutxi batzuk. Beharbada, beraz, zuk zeuk bakarrik saileko langileen arduraduna aholkularitza batzuk, baina Horregatik konpainia osoan buruzko ikuspegi hondatu horren. Edonola ere, ukitu duzu jarrera hori izanez gero zeure buruari, ez kezkatu, utzi geratzen da beste norbaiten kontzientzia on. Gauza nagusia - beraiek merezi frogatzeko eta albo onena erakusteko.

Nola ordaindu?

Soldata txikiak ezin dira izendatu dira - kutxazainak 25 mila hilean errublo ordaindu behar, gainera, ez da kasualitate bat, beste 5000 saria lortzeko, obra estandarra adibide bat erakusten bada. Lan batzuk gehiago lortu ahal izango duzu, baina baita erantzukizun maila, hurrenez hurren, goian. du denda pro "Magnolia" langileen iritzia duten leihatilan aritu den bezala, kasu honetan gauza nagusia - to guardia izango da. Bat-batean heldu funtsen eskasia pizteko bada, kutxazainak bere ardura izango da. Hori gerta ez dadin, beti egon behar duzu, begi bat shoppers denean lantokian uzteko.

Gauza bera eskatzen da, beste edozein posizioak lantzen - "Magnolia" talde hori jabetza enpresarekin gertatzen dena arduraduna da. Baina adi langileek ez bakarrik soldata baina baita hobariak ordainduko da.

Zer langileak eta ugazaba?

mutilak dendan lanean, iritziak, gehienbat positiboa buruz. Beraz, zerbait gertatu da - pertsona horiek berekin dira hizkuntza komun bat erraz aurkituko "txalupa berean". baduzu lan bat lortzeko salmenten arloan, hemen bilduko duzu gustuko du, gazte, pertsona aktibo, parte-denbora lan bila. Plus karrera eskailera posizio bera - eta laguntzaileak new behar duzu, prest edozein egoera jakin batean laguntzeko.

Agintariek hemen, eta nonahi, txarra. duten eta "Magnolia" lan egin zuen eta jarraitzen du bere karrera horietako iruzkinak asko, departamentu, bere subordinates tratu anker eta, oro har, bere pertsonaiak intolerantzia buruak parte injustiziak arabera.

lan-baldintzak

Lan in "Magnolia" dendetan (Mosku) berrikusten langileek zaila izeneko ondorioz ordutegia lanpetuta eta erantzukizunak asko horietako edozein gainean etzanda. Hona hemen adibide bat goian aipatu antzekoa da: pertsona bat cash erregistro eserita produktua jarraitu behar da, galera erantzule geroztik. Beraz, kutxazainak, piercing egiaztapen gain ere eskatzen beharko babeserako bisitariei ikustera, eta zuen - arreta merkataritza solairuan datozen bisitariek, eta, beraz, ez zuten ezer ikasten.

Beste edozein jarrera hartu baduzu (adibidez, pertsonaren ondasun diseinua ekoizleak), ondoren, egoera antzekoa izango da. unitate kopuru jakin bat zabaldu sailetan, beharra paralelo batekin ez dute beste funtzio ahaztuta behar zuen. Aldi berean hori guztia nahiko zaila egin da, baina beharrezkoa da erritmo horri eustea ia lanaldia osoan zehar. Plus, baldar forma, zein da "Magnolia" ematen du (langileak iritzia zeintzuk humiliating dela).

Baina hemen elikatzen dira. Langilea edozein produktu erosi ahal 65 errublo zenbatekoa independentean jateko. Berriz ere, online enpresako berrikuspen dio hori mokadu arin bat nahikoa da, eta jateko dirua ezinezkoa da.

langileen jarrera

Edozein enpresa faktore garrantzitsua langilea, giza jarrera buruz "arreta" moduko bat da. konpainiaren kudeaketa hitzetan aurrera, beraientzat langilea da balio nagusia da dendan laguntzaz edozein arrakasta lortzeko baino ezin delako. Hala ere, praktikan, egoera askotan desberdina da.

Ezin dugu esan langilea den dendetan guztietan txarra dira, eta ez jarri ezer ere, ez. berrikuspen hori departamendu batzuk edo are denda kudeatzaile buruak zenbait egoeratan laguntzeko, noiz izan zen bere boterea atalean daude. Giza liderrak batzuen jarrera neurri batean hemen da.

Baina bada berrikuspen negatiboa ere. Adibidez, dendetan den bezala zakar subordinates komunikatzeko, eta are inolako arrazoirik gabe daude. berrikuspen hori soldatak denean langile bat izan zen kargua joan ordaintzeko uko daude. Denda gida arrazoi formal bat langile bat utziko da ordainketa egin gabe aurkitu du.

Oro har, beste hainbat lekutan bezala, ez dago berezitasuna ez da. Batzuetan sarea "Magnolia" langile batzuen artean bidegabekeria eta gaizki ulertu leku bat du, eta batzuetan alderantziz - lankidetzaren adibide positiboak, oinarritutako adeitasuna, errespetua eta ulermena orrian.

abantailak

Beraz, merkatu-sare lana buruzko zenbait ikasi dugu "Magnolia" da feedback oinarritzen da, eta konpainiaren web ofiziala aurkeztu. Orain denbora haiek egituratu da.

Lehenik eta behin, abantaila nagusia - posible da irabazten. dirua behar duzu, eta lan egiteko gogoa badaukazu - Hemen hornitzea duzu, ikasteko aukera bat ematen da, saiatu eta hazten. Hau da - behin betiko. Bigarren - erosoa kokapen geografikoa da. to "Magnolia" dendak sare handi bat dela medio, aurkitu daitezke, ia nonahi. Errepidean ez dira arazorik gabe.

sari edo free bazkariak 65 errublo bezalako hainbat hobari - zalantzarik polita da, baina ez ezinbestekoa da.

gabeziak

lana alderdi negatiboak "Magnolia" too, hau da: lanpostu huts batzuk erantzukizun mailarekin bat; ez oso eroso uniformeak; langile eta nagusi sailarekin batera posible nahasmena.

Ez dio axola zenbat kritika negatiboak badira, dendak eta egun honetan lanean pertsona kopuru handi bat. Horrek esan nahi du edonork da interesa duten, baldintza egokitzeko jaiki zen modu bat aurkitu. segurtasunez saiatu bere eskua "Magnolia" at - Beraz, lan egin nahi baduzu! Zorte ona izan!